Al escribir tu carta de presentación, recuerda que a los entrevistadores sólo les interesa una cosa: los hechos. No trate su carta de presentación como una autobiografía; debe ser concisa y directa. El propósito de una carta de presentación (y un currículum) debe ser el mismo: debe demostrar que cumple o excede los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Debe demostrar que está interesado en el puesto y que estaría dispuesto a aceptarlo si surge la oportunidad. Información adicional más allá de esto puede ser contraproducente porque diluye el propósito principal de la carta de presentación.
Al escribir la primera página de tu currículum, debes recordar que la persona que vea tu currículum solo se centrará en una cosa: los hechos. No trates la primera página de tu currículum como tu autobiografía, mantenla concisa y directa. El propósito de la primera página de su currículum (y de su currículum) es el mismo: demostrar que puede cumplir o estar calificado para los requisitos de la descripción del trabajo. También deberás indicar que estás interesado en el puesto y que estás disponible en cualquier momento. La información adicional más allá de esto es simplemente molesta y diluye el propósito principal de la página de inicio.
A la hora de redactar tu carta de presentación, evita utilizar contenido negativo. Una carta de presentación no pretende explicar por qué dejó o dejará un empleador, por qué hay una brecha entre sus fechas de empleo, etc. Es mejor transmitir estos mensajes negativos en persona durante la entrevista para que su personalidad pueda contrarrestarlos.
Intenta evitar mencionar el historial salarial en tu carta de presentación. Incluso si el puesto solicita específicamente su historial salarial, proporcionar esta información probablemente le costará un trabajo. Si el anuncio de trabajo establece claramente que los currículums sin historial salarial no se considerarán, proporcione un rango salarial histórico y explique que sus requisitos salariales son flexibles según las oportunidades disponibles en el puesto.
La página de inicio debe intentar evitar problemas con estándares salariales anteriores. Incluso si el puesto le pide específicamente que indique su salario anterior, proporcionar esa información puede hacer que le resulte más fácil perder el trabajo. Si el anuncio de trabajo dice específicamente que no ignore su salario anterior, proporcione un rango e indique que sus requisitos salariales son flexibles y están determinados por las oportunidades laborales que se ofrecen.
Tómate un tiempo para considerar el diseño de tu currículum y asegúrate de que luzca agradable a la vista. Debería parecer fácil de navegar y tener una jerarquía razonable de prioridades. Recuerde: la persona que mira el currículum tiene cientos de currículums para mirar, así que asegúrese de resaltar el contenido que desea para que pueda notarlo de un vistazo. Mantenga los párrafos cortos; el contenido largo hará que los visitantes se impacienten cuando vean cientos de currículums por semana. Además, el diseño no debe limitarse a repetir el contenido del currículum. Su página de inicio es más que un simple resumen de su currículum. Más bien, es una presentación de usted mismo y un argumento de que es el mejor candidato para el puesto en su empresa.