La formación fuera del puesto de trabajo suele ser organizada por empresas, escuelas u otras instituciones, y su tiempo de formación suele oscilar entre unos días y unas semanas. El contenido de la formación incluye estudio teórico, funcionamiento práctico y análisis de casos. El objetivo de la formación fuera del trabajo es permitir a los alumnos dominar mejor los conocimientos y habilidades profesionales, mejorar su capacidad laboral y su nivel de calidad y, así, adaptarse mejor a las necesidades de desarrollo del trabajo y la sociedad.
Las ventajas de la formación fuera del trabajo incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Fuerte profesionalismo: la formación fuera del trabajo generalmente está organizada por instituciones profesionales o profesionales. altamente profesional y autorizado, y puede proporcionar servicios de formación de alta calidad a los alumnos.
2. Buenos resultados: el tiempo de capacitación fuera del trabajo está relativamente concentrado y el contenido de la capacitación es relativamente sistemático, lo que puede promover mejor el aprendizaje y la mejora de los participantes, y el efecto de la capacitación es bueno.
3. Mejorar la competitividad: la formación fuera del trabajo puede ayudar a los participantes a mejorar sus habilidades y cualidades profesionales, mejorar su competitividad y brindar más oportunidades y posibilidades para el desarrollo y la promoción profesional personal.
4. Promover la comunicación: La formación fuera del trabajo permite a personas de diferentes empresas, escuelas o industrias comunicarse e interactuar, ampliar sus horizontes, aumentar la experiencia y promover la comunicación y la cooperación.
En resumen, la formación fuera del trabajo es una forma eficaz de mejorar las habilidades y la calidad profesionales. Puede ayudar a los participantes a adaptarse mejor a las necesidades de desarrollo del trabajo y la sociedad, y mejorar la competitividad y el potencial de desarrollo.