No, los amigos de Deep Space Network están llenos de quejas: algunas personas olvidan que sus currículums no están bien redactados, mientras que otros claramente tienen currículums atractivos y se desempeñan bien en las entrevistas. ¿Por qué ni siquiera pueden hacer bien las pequeñas cosas después de unirse oficialmente a la empresa? ¿Por qué es tan difícil atraer gente nueva?
Hoy, escuchemos lo que dicen~
En el lugar de trabajo contable, los contadores deben tener estas habilidades además de sus funciones laborales.
01
HRCindy:
Aunque nuestra empresa no es líder en la industria, leemos muchos currículums todos los días. Finalmente me gustó la introducción. Hice clic en su currículum y sus archivos adjuntos, y eran completamente un galimatías. ¡A primera vista, el diseño parece un desastre! ! !
Este compañero, aunque quisiera invitarte a una entrevista, no me darías la oportunidad. Como máquina de selección de currículums sin emociones, realmente quiero recordarles a todos los que están haciendo un currículum:
1. No utilices Word para enviar tu currículum. ¡Se recomienda convertir a formato PDF!
La ventaja de convertir al formato PDF es que el formato PDF es más compatible con diferentes sistemas, mientras que Word es propenso a desalinearse tipográficamente y otros problemas conservarán completamente su formato, como la selección de fuente y la clave. etiquetado, etc., lectura de recursos humanos. La experiencia será mejor.
2. La composición de tu currículum no debe ser llamativa.
A muchos solicitantes de empleo, especialmente aquellos que envían currículums por primera vez, siempre les gusta hacer un diseño elegante y "similar a un diseño", pensando que esto atraerá la atención de RR.HH. sólo será contraproducente. Como RR.HH., prefiero currículums que sean simples, intuitivos y fáciles de leer, pero los currículums coloridos reducirán la experiencia de lectura y la eficiencia en el trabajo.
Si tu currículum cabe en una página, no escribas dos páginas, a menos que tu experiencia personal sea lo suficientemente buena como para cubrir dos páginas.
A algunos estudiantes les gusta mucho escribir muchas palabras en sus currículums y quieren contar sus historias de vida una por una. Pero como RR.HH. que tiene que leer muchos currículums todos los días, me siento muy impaciente cuando los miro durante demasiado tiempo. Ser conciso e intuitivo y transmitir información eficaz es la mejor manera de que RR.HH. te comprenda. Resalte las partes que crea que son valiosas o que resaltan sus ganancias. Si alguna pasantía o experiencia laboral requiere soporte de datos, no olvides incluir los datos. Estas descripciones clave son las que más valora RR.HH.
4. Tu intención de búsqueda de empleo debe ser obvia y tu posicionamiento debe ser claro.
Seguiré diciendo que algunos estudiantes han escrito mucho, pero llevo mucho tiempo buscándolos y no he podido encontrar sus intenciones laborales. Las intenciones de búsqueda de empleo son muy importantes, así que no las ocultes demasiado. Es mejor colocarlo al principio de su currículum para que el entrevistador pueda verlo de un vistazo. Después de aclarar su intención laboral, también debe enumerar las habilidades que pueden ayudarlo en este trabajo en la sección de habilidades. De lo contrario, incluso si dice que hará muchas cosas, si no coincide con su intención laboral, será difícil conseguir una oportunidad de entrevista.
02
Ejecutiva Wang Lili:
Normalmente me comunico mucho con la gente administrativa. Aunque ahora es mucho más conveniente usar WeChat para trabajar que antes, también encuentra muchos pequeños problemas. En resumen, espero que todos lo cambien si lo tienen y los animen si no lo tienen.
1. Intenta no hablar. Espero que todos los colegas sepan que si puedes escribir, ¡no publiques! ¡Escuchar sonidos realmente lleva tiempo! Especialmente en grupos de trabajo, hay mucha información de chat grupal y la información de voz se ignora fácilmente. La información de texto es clara de un vistazo y también es conveniente buscar palabras clave cuando sea necesario en el futuro, lo que ahorra tiempo y esfuerzo. Hola a todos, estoy bien!
2. Al enviar direcciones y números de teléfono a colegas, envíe mensajes de texto además de capturas de pantalla. Una pequeña acción que facilite el trabajo de seguimiento de otras personas puede que no necesariamente le genere mucho reconocimiento, pero al menos no será molesta.
3. Antes de dar la información de contacto de tus compañeros a otras personas, pide su permiso. No todo el mundo se siente cómodo añadiendo a alguien que no conoce bien o con quien no necesita interactuar directamente en el trabajo. Pide consejo primero y trata a los demás con respeto.
4. Al transmitir información, intente utilizar el correo electrónico, WeChat y otros métodos para guardar registros, y no utilice llamadas telefónicas ni transmisión oral.
5. Cuando hables de trabajo con otras personas, aclara tus pensamientos, piensa con claridad, no te retraigas siempre, mantén el contenido lo más conciso posible y resalta los puntos clave.
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Chen Xiaoyu New Media Editor:
Después de leer los dos discursos anteriores, siento que tengo mucha suerte.
Nunca he conocido a un colega que posponga mucho las cosas, pero tengo algunos consejos laborales que puedo compartir con los recién llegados.
1. Desarrolle el hábito de Ctrl+S o establezca el tiempo de guardado automático. Cuanto más corto sea el tiempo, mejor. Cuando haya estado escribiendo mucho durante mucho tiempo y de repente su computadora se bloquee, pero no esté lo suficientemente desesperado como para guardarla, comprenderá la importancia de este consejo.
2. Ya sea para componer, hacer tablas o plantillas, no debe haber más de cuatro colores principales. Si hay demasiados colores, será difícil distinguir los puntos importantes.
3. Ya sea que utilice fuentes o imágenes, debe tener en cuenta los derechos de autor. Si el propietario de los derechos de autor continúa con el caso, las consecuencias de la infracción estarán más allá de lo que nosotros, los trabajadores, podemos soportar.
4. Acortar el tiempo de entrega. La procrastinación es un problema común para la mayoría de las personas. Cuanto más tiempo te dan, más quieres esperar hasta el final. Supongamos que el tiempo de entrega establecido por el líder es una semana después, puede darse cinco días para completarlo y el tiempo extra también se puede utilizar para inspección y modificación.
Cuando un compañero te pida ayuda, no le digas que sí si no puedes hacerlo. Si está de acuerdo, debe hacer lo mejor que pueda. Es normal que los compañeros se ayuden entre sí, pero si realmente no puedes ayudar, no estés de acuerdo.
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La última sugerencia es de un jefe de departamento anónimo:
1 Una vez completado el trabajo, tome la iniciativa de entregar la tarea y no. No esperes, no es malo esperar a que tu jefe te presione y tome la iniciativa para mostrarte.
2. Llegar a tiempo. Acuerde cuándo se completará la tarea. Si se espera que trabaje horas extras, es mejor informarlo con anticipación para que el líder pueda organizar el siguiente paso. Es mucho mejor conocer la situación de antemano que esperar hasta que sea difícil terminar.
3. Al informar sobre el trabajo, primero resalte los puntos clave, pida al líder que prediga lo que implicará la conversación y escuche las explicaciones específicas a continuación con preguntas. En segundo lugar, esto también te permitirá seguir tu línea de pensamiento y evitar pasar al siguiente tema sin aclarar una cosa. Artículo