Las preguntas de simulación de escenarios son uno de los tipos de preguntas que suelen aparecer en las entrevistas laborales. ¿Cómo responder bien a un simulacro de entrevista en el lugar de trabajo? ¿Algún consejo? A continuación se encuentran las preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenarios laborales que compartí. Espero que le sean útiles.
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1. No he cargado una caña de pescar durante mucho tiempo. un amigo para ir a pescar conmigo hoy, ¿dónde elegirás?
A La costa. (Este tipo de persona es alguien que presta atención a la tasa de retorno de la inversión. Perseguirá el mayor beneficio con el menor capital y tendrá una buena visión empresarial. Por tanto, este tipo de persona irá a la costa a pescar peces pequeños. escondidos en grietas de rocas, aunque no son de gran tamaño, pero hay muchos)
Arroyos en el valle B. (Este tipo de personas tienen una buena forma de planificar su trabajo, tienen una visión de futuro y pueden organizar su itinerario para un mes después. Desafortunadamente, son demasiado conservadores al hacer las cosas, les falta iniciativa y no pueden concentrarse en ello. De lo contrario, ¿por qué estarían ávidos del hermoso paisaje del valle en lugar de poner toda su atención en apostar en la pesca?
C Salir al mar en un barco. (El representante del fanatismo laboral es como el placer de montar el viento y las olas en un barco. Estas personas están desesperadas, es decir, no tienen cerebro cuando trabajan duro y solo pueden seguir instrucciones, pero no se les debe permitir sigue las reglas, porque sufrirá una hemorragia cerebral)
D Estanque de peces artificial. (Este tipo de persona solo pelea batallas seguras. Son completamente modernos, seguros de sí mismos y saben venderse. Hablan de tácticas en el mercado y tienen una mentalidad tranquila. Sin embargo, este tipo de persona es un poco inteligente y puede fácilmente allana el camino para futuros fracasos.)
2. Caminando por el camino, ves una llave dejada en el suelo ¿Qué crees que es? (control de metas futuras)
. A Un gran manojo de llaves. (Este tipo de personas tienen infinitos anhelos por el futuro, y piensan que la vida es como una ventana que está a punto de abrirse, con muchas posibilidades imaginables. Sin embargo, inevitablemente terminarán apuntando demasiado alto, teniendo ambiciones altas y ambiciones bajas, y no tienen idea del tipo de carrera que quieren dedicarse. No muy claro)
B Dos o tres claves. (Este tipo de persona tiene más de un objetivo y duda sobre qué camino tomar primero. El plan futuro no está muy claro y necesita fortalecer su autocomprensión).
C Hay solo uno Toma la llave. (Este tipo de persona es una persona ambiciosa que tiene una dirección muy clara para el futuro. Una vez que ha decidido una meta, ¡avanzará con valentía!)
3. En dos días, tendrás una entrevista de ascenso y te quedas despierto hasta tarde. Libro de avión. Esta noche decides cancelar tu cita con Duke Zhou. Sin embargo, Sandman sigue acosándote. ¿Cómo superarás la fuerte somnolencia en este momento?
R Primero, duerme una siesta y continúa leyendo. (Este tipo de persona es más extremo. O se rinde por completo o aumenta sus esfuerzos y lucha hasta el final. Pero tiene un carácter optimista y confiado. Si este tipo de persona es cultivada, puede tener un fuerte poder explosivo).
B Pon música y lee un libro mientras cantas. (Este tipo de personas están acostumbradas a afrontar todo en el mundo con una actitud optimista y sencilla. Sin embargo, en la vida social compleja, es posible que este tipo de personas no sean buenas para manejar las relaciones interpersonales).
C Comer fideos instantáneos, coma bocadillos y lea mientras come. (Este tipo de persona tiene una gran capacidad para adaptarse a la realidad, tiene un juicio superior y puede desempeñarse bien en el trabajo.
)
4. Cuando tomas el metro, el sexo opuesto sentado frente a ti te sigue mirando. Crees que es porque:
A Tu ropa está hecha un desastre. (Este tipo de personas conocen sus propias fortalezas y debilidades y tienen una personalidad humilde. Son socialmente flexibles, pero también pueden ser emocionales y, en general, es más probable que sean populares entre todos).
B está interesado en ti. (Este tipo de persona tiene una personalidad introvertida, un temperamento solitario y es difícil que los demás lo entiendan, pero son muy significativos. Este tipo de persona no es adecuada para trabajos de ventas).
C Tengo Te conocí en alguna parte. (Este tipo de persona es definitivamente un maestro social de primera clase. Incluso si no les agrada la gente, pueden llevarse bien entre ellos. Sin embargo, ser demasiado suave es un poco hipócrita. Debes prestarles mucha atención en el equipo.)
5. Viajando por el desierto Te perdiste y se estaba haciendo tarde. Descubriste que solo había una casa pequeña cerca, por lo que no tuviste más remedio que pedirle al dueño que lo hiciera. Pasa la noche. Sin embargo, el dueño y su esposa te dijeron que las cuatro habitaciones de la casa estaban embrujadas, así que debes quedarte. ¿Qué habitación elegirás?
A. habitación donde duermes desde la ventana. (La mayoría de los trabajos adecuados para este tipo de personas tienen su propio espacio exclusivo. Aunque no ganan mucho, tienen una fuente de ingresos estable, que es relativamente fija y no se ve afectada fácilmente por el mundo exterior. Alguien mirándote desde la ventana representa el impacto negativo que tiene la gente que te rodea. La insatisfacción y las miradas extrañas desde la ventana significan que no te afectará fácilmente. Por ejemplo, no importa lo impopular que seas entre los estudiantes, no perderás fácilmente tu trabajo. También se pueden devolver otros trabajos de ocio, como los funcionarios. Similar a este)
B. Una habitación donde se puede escuchar el sonido de la puerta abriéndose y cerrándose y el sonido de una mujer suspirando. . (Este tipo de persona prefiere el trabajo tranquilo, especialmente aquellos a cargo de recursos humanos u otros trabajos de planificación detrás de escena en la empresa. El sonido de puertas abriéndose y cerrándose y el suspiro de una mujer proveniente del baño significa que estará bajo presión de sus superiores o supervisores En comparación, este tipo de personas prefieren quedarse en la oficina todo el día y disfrutar del aire acondicionado que salir a soportar el viento y el sol. Otros, como los técnicos o ingenieros de la industria de alta tecnología. , ingenieros de redes o contadores en empresas, etc. Es más adecuado para él)
C. Tan pronto como te acostaste en la cama, la habitación comenzó a temblar para impedirte dormir. (Este tipo de persona es adecuada para trabajos con mucha actividad o tipo empresarial. Tienen una personalidad más activa. Estar sentado en la oficina todo el día puede enfermarlos. No les gusta que los sujeten, por lo que tienden a ir al oficina con frecuencia Aquellos que trabajan afuera, como vendedores de seguros, agentes inmobiliarios, etc. Si la cama comienza a temblar y le impide dormir, a menudo será rechazado y chocará contra una pared cuando visite a los clientes. Los guías turísticos de los grandes jefes también encontrarán obstáculos. Todos se pueden clasificar en esta categoría)
D. Me desperté en medio de la noche y vi un fantasma sin cabeza sentado junto a la cama en la habitación. . (Este tipo de persona es buena para comunicarse con la gente, por lo que los trabajos cercanos a las masas son buenos para usted. Por ejemplo, se incluyen estrellas de televisión, miembros de comités gubernamentales y otros trabajos que requieren apoyo masivo. El fantasma sin cabeza sentado junto al La cama representa a esta persona. Es inseparable de ti, pero no puedes saber quién es. Al igual que una estrella del béisbol que acumula una cierta cantidad de fanáticos y depende del apoyo de los fanáticos, pero no sabes quién es. como las relaciones públicas de la empresa o las tiendas de conveniencia, un empleado de una tienda o un personal de servicio bancario también son más adecuados para usted) Preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenario de lugar de trabajo (2)
¿Crees que tus amigos y familiares te evalúan? objetivamente?
Respuesta: Si su evaluación sobre mí es objetiva o no, creo que esto tiene mucho que ver con la educación familiar que recibí desde pequeño y los criterios para elegir amigos.
He heredado el lado duro y sencillo de mis padres de su influencia desde pequeña, siempre he mantenido un corazón tranquilo y sereno. Soy responsable de mí y de mi familia, estudio mucho y soy positiva con mis amigos; Sean amigos humildes y con principios. No se quedan conmigo todos los días. Siempre me analizan con calma y objetividad cuando soy complaciente. Me consuelan y me apoyan cuando encuentro contratiempos y fracasos. Tengo la confianza y el coraje para señalar. Mis errores. Aunque es difícil verlo en persona, creo que este es un verdadero amigo. Por lo tanto, su evaluación de mí es relativamente objetiva. Soy una chica optimista, entusiasta, decidida, firme, pero a veces un poco irritable. ¡Creo que en mi vida y trabajo futuros, con su compañía, llegaré más lejos! Cuanto más estable es, más brillante se vuelve a medida que avanza. Preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenario de lugar de trabajo (3)
1. Cuando finalmente corre a la empresa para una entrevista después de todo el arduo trabajo, pero descubre que llegó media hora antes de la hora de la cita, entonces usted:
A: irá directamente a la empresa para encontrar la recepción y se comunicará con el entrevistador con calma
B: primero camine por la empresa, familiarícese con el entorno, coloque Pon tu mente en orden y piensa en posibles entrevistas. Pregunta, llega entre 5 y 10 minutos antes.
C: Primero observa el entorno cerca de la empresa. La cantina no está muy lejos, ir de compras es un inconveniente, ¿qué es? la imagen y el temperamento de las personas que te rodean? D: Siéntate tranquilamente en la recepción de la empresa, no pienso en nada, espera hasta la hora de la entrevista y luego pide en la recepción que se comunique con el entrevistador
(Opción A: Su coraje y confianza en sí mismo son muy dignos de elogio, pero aún le falta saber cómo tratar con las personas. El entrevistador determina que hay una hora específica para la entrevista, por lo que esperará que usted se presente en ese momento. Esta Un tipo de "ataque sorpresa" demasiado pronto no solo interrumpirá su trabajo, sino que también le creará una mala impresión. Corrí al lugar de la entrevista en dos horas y le dije al entrevistador con mucha confianza: "¿No dijiste que sería así? ¿Antes de la 1 p.m.? ¡¿También es antes de la 1 p.m.?!" Por supuesto, el único resultado de un ejemplo tan extremo es que El entrevistador duda de la capacidad del candidato para comprender y su desempeño futuro en el trabajo en equipo. Opción B: Esta suele ser la mejor opción. Eres más racional y muy orientado a objetivos. Para 90 personas, es muy adecuado para quienes buscan empleo común, por lo que te recomiendo solemnemente esta opción C: si estás solicitando un puesto de alto nivel. Entrevistado por varios headhunters, y usted será entrevistado al mismo tiempo. Todavía está dudando si aceptar la oferta de esta empresa, y tiene suficiente experiencia en entrevistas y tiene suficiente confianza y habilidades para afrontar la próxima entrevista. Será tu mejor opción. D: Por un lado, no tienes suficiente confianza y coraje. Por otro lado, es posible que no seas lo suficientemente flexible y creativo, y es posible que necesites fortalecer tus habilidades de observación. Si no quieres quedarte en el fondo por el resto de tu vida, aún tienes que encontrar un trabajo que estimule tu pasión y tus ideas. Al mismo tiempo, también necesitas aprender a resolver problemas. correcta, rápida y efectiva (me temo que antes de que estés listo, tus esperanzas de ser contratado son muy pequeñas)
Comentarios del experto:
Si tratas la entrevista como un proceso de Al conocer a un cliente y desea venderse, debe adoptar algunas estrategias para que el entrevistador pueda tener una comprensión clara de sus fortalezas y su alta compatibilidad con este puesto. Lo mismo ocurre con el puesto de ventas. Su cliente no tiene mucho tiempo para dedicarle. Debe descubrir cómo despertar su interés en el menor tiempo posible, impresionarlo y hacer que se interese en usted antes de comenzar su presentación. Los productos son de interés. Por lo tanto, esto es en realidad una prueba de su capacidad de ventas.
2. Mientras espera la entrevista, varios competidores entran uno tras otro. En este momento usted:
A: Los saludará calurosamente y les hablará sobre los competidores <. /p>
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B: Miré hacia arriba y sentí que había pocas posibilidades de ser una amenaza para mí, así que continué trabajando duro en escribir el esquema de la entrevista C: Muy entusiasmado, charlemos. un tiempo, de todos modos es solo tiempo libre
D: Ignorar por completo
(Opción A: Eres una persona muy intrigante y tienes un fuerte sentido de crisis. Tal vez tu popularidad sea No es muy bueno, pero las ventas requieren intrigas e intrigas. Donde estés, serás como pez en el agua y serás compensado en términos de desempeño. Por lo tanto, te recomendamos que sigas la carrera de ventas. , todavía tienes una gran posibilidad de obtener altas comisiones. Opción B: Tienes una cierta sensación de crisis, pero es posible que sea necesario fortalecer tu sensibilidad a las crisis. Además, es posible que no seas muy bueno tratando con la gente. y no es bueno para extraer información en cualquier momento y lugar. Esto no es bueno para un vendedor. Opción C: se infiere que su popularidad es bastante buena porque es una persona apasionada pero no demasiado intrigante, por lo que todos tienen una buena impresión. Sin embargo, esto no es una ventaja para el puesto de ventas, porque no hay sensación de crisis y no sabe que existe una buena oportunidad para recopilar información en cualquier momento. y otros trabajos de tipo servicio Opción D: No solo no tiene sensación de crisis, sino que también es difícil llevarse bien con otros colegas. Por lo tanto, debería ser más adecuado para trabajos que no requieran tratar con personas o cooperar. con otros, como SOHO, etc.)
Comentarios del experto:
Esta pregunta lo que se está evaluando es tu sensación de crisis. Los vendedores a menudo se encuentran con clientes que invitan a varios competidores a competir en el mismo escenario al mismo tiempo. En este momento, si tiene una fuerte sensación de crisis, si es lo suficientemente inteligente e inteligente, puede obtener información útil. tus oponentes. Si carece de este sentido de crisis y perspicacia, puede poner, sin saberlo, en desventaja los productos de su empresa.
3. Han pasado cinco días desde la entrevista, pero aún no has recibido respuesta. En este momento podrás:
R: Darte por vencido y seguir buscando otra. oportunidades
B: Prueba los datos de contacto personales del entrevistador y pregúntale sobre el resultado
C: Llama directamente a la empresa y pregunta por el responsable del departamento correspondiente
D: Sigue esperando, no tomará la iniciativa de contactarte, lo que te hará parecer muy desvergonzado
(Opción A: No eres una persona particularmente proactiva. Recuerda tu pasado cuando te encuentres un obstáculo, ¿está más dispuesto a sortearlo? En lugar de pensar en cómo superar este obstáculo, para un puesto de ventas que requiere un espíritu proactivo, puede que no sea el mejor candidato: esto demuestra que tiene cierta capacidad. Capacidad para buscar y extraer información. Por lo general, el entrevistador no proporcionará su información de contacto personal a ningún candidato. Si puede obtener dicha información privada, el entrevistador ya debe haberle querido mucho durante la entrevista. forma discreta de preguntarle sobre el candidato. Si está seguro, verifique desde un lado para ver si es seleccionado. Opción C: su coraje es encomiable, pero su capacidad de extracción de información puede ser débil. En circunstancias normales, la recepción de la empresa. No transferirá casualmente llamadas de extraños a ejecutivos de la empresa. Por lo tanto, la persona responsable de responder a su llamada puede ser un líder de nivel medio. Sin embargo, en circunstancias normales, se recomienda no adoptar un enfoque de interrogatorio tan duro y fuerte. Me temo que hacerlo sólo tendrá el efecto contrario. Opción D: Sí, para ti tu autoestima es relativamente fuerte y crees que tu propio rostro es más importante. Esta situación parece reflejar que no eres apto para una persona. trabajo como ventas que requiere contratiempos frecuentes!)
Comentarios de expertos:
Esta pregunta en realidad examina los detalles.
Por lo general, la contratación de la empresa tiene un cronograma prescrito. Puede preguntar después de la entrevista. Generalmente, el entrevistador le dará un período de tiempo para la confirmación. Si no recibe ninguna llamada dentro de este período, podrá continuar con el siguiente período. de búsqueda de empleo. Si está ansioso y desea obtener una respuesta lo antes posible, puede intentar confirmar con el entrevistador de una manera más educada.
4. En la recepción antes de una gran reunión de licitación, su competidor redujo los productos de la empresa a cero valor frente a usted y muchos clientes.
R: Sonríe levemente. y no se comprometa: lo claro quedará claro por sí solo y lo sucio se confundirá
B: Confrontar y discutir con el competidor en el acto
C: Preguntar al principal responsable de la parte oferente Alguien se acerca para detener
D: Señala sonriendo los "defectos" en la acusación de la otra parte y luego cambia de tema
(Opción A: Generalmente no dice nada significa dos posibilidades: una es que lo que la otra parte dijo es verdad y usted no tiene nada que decir; en primer lugar, desprecia las palabras de la otra parte y no está dispuesto a responder. En este tipo de recepción de ofertas, puede haber muchos clientes potenciales. aunque algunos clientes estarán dispuestos a creer que la otra parte simplemente está siendo mala, algunos clientes pueden sospechar, por lo que esta elección no favorece el mantenimiento de la imagen de la empresa. Opción B: Ha caído en otro extremo: ha sido. mordido por un perro ¿Todavía quiere devolver el mordisco? Esta actitud dañará gravemente su imagen y la de la empresa al mismo tiempo. Opción C: En realidad, esta es una medida menos eficaz: si el licitador cree que debería detenerse. naturalmente lo detendrá; sin embargo, si necesita pedirle al licitante que se presente, entonces realmente hay un problema. Opción D: Este es un enfoque más reflexivo, por supuesto, la premisa es que debe poder señalar. los "defectos" de la otra parte en unas pocas frases y es necesario mantener una buena conducta para no ser declarado culpable)
Comentarios del experto:
Esta pregunta es en realidad una pregunta trampa. Hay todos en el círculo de ventas. A veces, es posible que tengas que competir cara a cara con tus competidores por el mismo pedido. En este momento, ¿cómo puedes ganar el pedido con éxito sin dejarlo ir? Si la gente dice que algo anda mal con tu carácter, eso es muy importante. Esta pregunta también pone a prueba tu conocimiento de la situación general y tu capacidad para adaptarte a la presión.
5. Sin conocerse, usted y sus colegas negociaron con el mismo cliente para vender productos. Ahora, ambos saben que la otra parte está peleando por el mismo pedido. para dar seguimiento? ¿Tú firmas la orden en lugar de él?
A: Cuéntale al cliente más sobre las deficiencias del otro colega y enfatiza que eres el más confiable
B: Cuéntale al cliente que puede obtener más descuentos de empresa
C: Dígale directamente al colega que el cliente ha firmado el pedido con usted
D: Negociar con el colega y preparar el pedido juntos y obtenga una comisión a partes iguales
(Opción A: este enfoque no es muy bueno. Piénselo, aunque el desempeño es muy importante para un vendedor, ¡lo último que una empresa quiere ver son conflictos internos! Además, Esto también es muy perjudicial para la imagen de la empresa ante los clientes. Opción B: este enfoque no es muy bueno. Los clientes pueden pensar que si encuentran un mejor trato con usted que con otros, ¿podrán encontrar un mejor trato? También refleja la situación. Los precios inconsistentes y la gestión caótica dentro de la empresa dejan una muy mala impresión en los clientes. Opción C: Esta es probablemente una estrategia adoptada por muchos vendedores en la realidad. Esta estrategia es un juego de suma cero, y nadie puede realmente hacerlo. ganar. Hará que pierda la mitad de sus ingresos, piénselo. Si los dos tienen opiniones diferentes, el cliente también puede "huir" y firmar un contrato con su competidor. De esta manera, ninguno de los dos se beneficiará y la empresa se beneficiará. no se beneficiará, por lo tanto, habrá perdido mucho. Este enfoque le hará ganar una buena reputación tanto interna como externamente.
)
Comentarios de expertos:
Esta es en realidad una pregunta trampa.
6. Has hecho todo lo posible, pero al final del año aún no has completado la tarea de ventas. Tu jefe está muy insatisfecho y te pregunta en público qué haces en este momento.
A: Después de dudar durante mucho tiempo, susurró: Trabajaré duro el año que viene
B: Admitir valientemente mi error y prometer en público que lograré ciertas ventas. volumen en el próximo año
C: Dé varias razones por las que no pudo completar la tarea y trate de dirigir el fuego del liderazgo hacia los demás
D: Primero admita sus errores, luego analice los razones objetivas por las que no logró alcanzar las metas y establezca su propio plan para garantizar el cumplimiento de las metas en el próximo año
(Opción A: No tiene confianza, especialmente cuando enfrenta críticas. Frente a los clientes , es probable que retrocedas ante los rugidos de los clientes. Te sugiero que leas esta historia de "Cómo vender un peine a un monje". Opción B: Eres valiente, responsable y confiado. Fíjese una meta para el próximo año. Por lo tanto, el líder le dará un período de tiempo para evaluar su nuevo desempeño. Sin embargo, también se ha creado una cierta presión. Pero, ¿qué debe hacer si no logra alcanzar su objetivo? objetivos para el próximo año? Sin embargo, hay muchas empresas a las que les gusta su tipo de ventas, por lo que aún tiene muchas posibilidades de tener éxito en la entrevista. Opción C: Eres una persona que elude las responsabilidades y también eres un chico. que crea problemas de la nada. Esta cualidad tuya hace que el entrevistador no tenga más remedio que pasarte. Si realmente quieres estar en ventas, te sugiero que la cambies primero.
¡Tu! La actitud es la más satisfactoria para el líder. Muestra su sentido de responsabilidad, y también analiza las causas del problema y propone soluciones, lo que hace que el líder sea consciente. Sí, también le da gran importancia a su incumplimiento de los estándares. Sin embargo, pase lo que pase, las ventas siempre deben depender del rendimiento. ¡Le sugiero que siga trabajando duro!)
Comentarios del experto:
Esta pregunta pone a prueba su sentido de responsabilidad y actitud laboral.
7. Por favor, véndame este trozo de papel blanco sobre la mesa con un coste de 0,2 yuanes a un precio de 100 yuanes. R: ¿Vender un trozo de papel blanco por 100 yuanes?
B: Recogiendo el papel blanco, comencé a hablar con el entrevistador sobre la antigua invención de la fabricación de papel y continué con la tecnología actual. ¿Se promueve hoy la oficina basada en papel, enfatizando la larga connotación cultural del papel?
C: Observe el entorno de la oficina y luego dígale al examinador varios beneficios que este papel blanco puede aportarle, como por ejemplo. como: Ahorre mucho tiempo precioso, etc., lo que significa que este documento técnico puede al menos ahorrarle más de 100 yuanes de tiempo. D: Escriba rápidamente las sugerencias para mejorar los productos de la empresa en las que he estado pensando. durante mucho tiempo, y luego entregárselas: Señor, mi El precio de estas sugerencias definitivamente no es menos de 100 yuanes
(Opción A: ¿Cree que es posible aprobar esta respuesta? Opción B: Me temo que cuando escapas de tus pensamientos, descubres que el entrevistador se ha quedado dormido apoyado en la silla. Opción C: Sí, tu enfoque es muy bueno. Puedes vender productos según la situación del cliente en ese momento. Su capacidad de respuesta a emergencias es muy buena. Opción D: Este enfoque también es muy bueno, lo que demuestra que tiene un alto grado de identificación con la empresa y también tiene un buen conocimiento de los productos de la empresa. y siempre tiene en mente el concepto de "mejora", lo que ayudará a que los productos de la empresa se actualicen y se desarrollen mejor continuamente. Sin embargo, primero debe asegurarse de que los problemas que ve existen y que sus sugerencias son válidas. /p>
Comentarios de expertos:
Esta pregunta es en realidad una pregunta de práctica de ventas. Dado que esta pregunta surgió en Internet, muchas empresas la harán al contratar personal de ventas y otro personal. Pone a prueba sus habilidades de ventas reales y su capacidad para adaptarse a los cambios. Si lo haces bien, es una cuestión de punto extra muy importante.
Método de entrevista de simulación de escenario
1. Simulación del procesamiento general de documentos en la agencia
Este proyecto se puede utilizar como método de simulación de escenario general para candidatos de contratación. Se basa en el procesamiento diario de documentos de la agencia y compila una cantidad de archivos pendientes (alrededor de 15 a 20), lo que permite al sujeto procesar los archivos en una capacidad específica. Estos documentos pendientes deben cumplir con los avisos que los cuadros de la agencia suelen tener. para atender solicitudes de instrucciones o respuestas, cartas de las masas, registros telefónicos y memorandos, etc., los sujetos deben procesarlos en un plazo de dos a tres horas.
La preparación de los documentos que se procesarán para las pruebas se puede dividir aproximadamente en tres categorías: la primera categoría es para aquellos que tienen conclusiones correctas en el trabajo, que pueden procesarse y refinarse ligeramente sobre la base del documento. investigación. Este tipo de documentación facilita la evaluación de la eficacia de los resultados del procesamiento del sujeto de prueba. La segunda categoría son los documentos con condiciones e información incompletas. Esto es principalmente para comprobar si la persona es buena para hacer preguntas, asumir o solicitar más información. El procesamiento de dichos documentos debería ser difícil de evaluar la meticulosidad y profundidad de la persona. de observación, la sensibilidad, la lógica y la minuciosidad del pensamiento. La tercera categoría es que se cumplen las condiciones para el procesamiento de documentos y se requiere que el sujeto tome una decisión basada en un análisis integral del problema. Dichos documentos deben ser alternativamente difíciles y fáciles de crear en un nivel diferente.
La gestión documental general debe realizarse de forma grupal. Antes de la prueba, el evaluador presidente brindará orientación unificada, explicará el propósito y los requisitos de la prueba y eliminará la tensión del examinado para facilitar la cooperación mutua.
2. Simulación de actividades laborales
Este proyecto de prueba se puede realizar de las dos formas siguientes: una es una forma de diálogo superior-subordinado. Simule la escena de la recepción del personal de base, con la persona sometida a prueba actuando como superior y el evaluador actuando como subordinado, o informando o pidiendo instrucciones al líder superior. Este tipo de prueba de simulación puede realizarse cuando el examinador conversa con él y los demás evaluadores observan y califican. Antes de la prueba, a los sujetos se les debe permitir leer materiales relevantes para comprender los antecedentes y los requisitos del puesto. Los temas de la prueba pueden ser uno para cada especialidad, y deben tener un cierto grado de dificultad y estándares de puntuación claros. El tiempo adecuado es de aproximadamente media hora por persona. El segundo es organizar la prueba de trabajo. Después de leer un documento superior o un acta de reunión, la persona sometida a la prueba debe dividir el trabajo y organizarlo en una capacidad específica y en conjunto con la situación real del departamento. Este proyecto se puede llevar a cabo en forma de pruebas individuales. y los asesores son generalmente los líderes del departamento de contratación. En determinadas condiciones, los evaluadores pueden hacer preguntas a la persona sometida a la prueba para realizar una evaluación general más profunda. Finalmente, se califican por separado según los criterios de puntuación.
3. Método de juego de roles
Proporcione a los candidatos cierta información general y descripciones de roles con anticipación. Durante la simulación, los candidatos deben completar ciertas actividades o tareas según el rol. Por ejemplo, recibir visitas, organizar reuniones, informar sobre el trabajo, etc.
4. Método de operación en el sitio
Proporcione a los candidatos ciertos datos e información y, dentro del tiempo especificado, los candidatos deben preparar planos, diseñar gráficos, redactar documentos oficiales y calcular. resultados, etc Las operaciones informáticas, los arreglos contables y las operaciones de cesta de archivos de uso común entran en esta categoría.
5. Método de conferencia de simulación
Divida a varios candidatos (unas 10 personas) en un grupo y discuta un problema que deba discutirse o una actividad que deba organizarse. o un tema que necesita ser decidido. Los candidatos pueden expresar libremente sus opiniones y discutir entre ellos. Las formas específicas incluyen organización simulada, hospedaje, grabación y discusiones grupales sin líder de reuniones, etc. Entre ellos, la prueba de la cesta de documentos y la discusión en grupo sin líder son métodos de entrevista desarrollados en los últimos años basados en el aprendizaje de tecnologías de evaluación extranjeras avanzadas. ?Más interesante en la página siguiente ?Habilidades de entrevista de simulación de escenarios