La trayectoria profesional se refiere al plan de desarrollo profesional de un empleado. A las empresas les permite comprender mejor el potencial de sus empleados, les permite centrarse más en sus direcciones de desarrollo futuro y trabajar duro para ellos. Este plan de desarrollo profesional requiere la participación de los empleados, supervisores y el departamento de recursos humanos. Los empleados expresan sus intereses y tendencias, los supervisores evalúan su desempeño y el departamento de recursos humanos es responsable de evaluar sus posibilidades de desarrollo futuro. Los modos de canal profesional se dividen principalmente en tres categorías: modo de canal único, modo de canal dual y modo multicanal. Según la naturaleza de la ocupación, se puede dividir en canales de carrera gerencial, técnica y de habilidades.