En el mundo actual, donde el conocimiento se actualiza rápidamente, si quieres ser un imperecedero en el lugar de trabajo, está lejos de ser suficiente confiar únicamente en el conocimiento acumulado en un determinada etapa o los conocimientos adquiridos en la universidad. Descubrirá que muchos profesionales que alguna vez fueron grandes ya no son admirados después de unos años, y muchas personas conocedoras y perspicaces se vuelven indiferentes después de unos años, no diferentes de la gente común. Creo que la razón más importante es que no hay aprendizaje continuo. En el mundo actual donde se aboga por "vivir y aprender", los profesionales que no aprenden pronto se convertirán en las olas fotografiadas en la playa.
2. Personas que se preocupan por todo
Las personas que se preocupan por todo se preocupan demasiado por los intereses inmediatos y no consideran las oportunidades y el desarrollo a largo plazo. Los profesionales deben entender lo que el budismo llama "rendirse". Si sabes rendirte, lo conseguirás. Si no sabes rendirte, no lo conseguirás. Cuanto más te rindes, más te rindes, menos te rindes. Si te preocupas por todo, tu pareja pensará que eres alguien que no sabe compartir. Como dice el refrán, este tipo es demasiado tacaño y aburrido. Una vez que se corre la voz, es difícil ser un socio para compartir. Con el tiempo, te convertirás en una persona marginada en el círculo social laboral. En China, que depende en gran medida del desarrollo profesional, quienes se preocupan por todo no serán favorecidos por sus jefes y les resultará difícil tener un futuro brillante.
3. Personas que comen dentro y recogen cosas fuera
El llamado comer dentro y fuera de la empresa significa utilizar los recursos de la empresa para obtener beneficios que no deberían obtener, como por ejemplo aceptar sobornos, realizar pedidos externos y realizar trabajos privados. En mi opinión, no importa cuál sea el motivo, no puede ser un motivo para comer por dentro y por fuera. A ningún jefe le agradará una persona así. Mucha gente come adentro y elige comida afuera. Parece muy reservado y bien disfrazado, pero esencialmente el jefe lo sabe. Los profesionales deben recordar: su jefe sabrá de cualquier comportamiento y usted también debe saber que su jefe ha estado allí. En el momento en que comes adentro y recoges afuera, es el comienzo de la desconfianza de tu jefe hacia ti; una vez que comes adentro y recoges afuera, será extremadamente difícil avanzar en el lugar de trabajo.
4. Personas que trabajan solas
En la competencia extremadamente feroz de hoy, es difícil para un individuo ganar, sin importar cuán fuerte sea su habilidad personal. Un equipo compuesto por profesionales con diversas capacidades complementarias es garantía de éxito a largo plazo. Infinidad de casos nos lo han confirmado. Si tienes grandes habilidades pero pocas habilidades para trabajar en equipo y no puedes integrarte bien con otros miembros del equipo, entonces eres la oveja negra del equipo. Tal vez hayas hecho una gran contribución al equipo en el corto plazo y el líder no te despedirá; una vez que el negocio esté estable, te convertirás en el cordero del líder.
5. Las personas sin habilidades especiales
Los profesionales deben tener una competitividad central insustituible y una habilidad que otros no pueden hacer. Si otros pueden hacer algo, tú puedes hacer mucho y otros pueden hacer mucho. lote. Puedes hacerlo de forma más precisa y perfecta. El profesionalismo es un reflejo de valor y una herramienta importante para influir en el lugar de trabajo. Es difícil que las personas sin talentos especiales sean reconocidas por sus colegas y favorecidas por los líderes. Tenga en cuenta aquí que el concepto de experiencia es muy amplio. No significa necesariamente la capacidad de resolver problemas laborales o dominar una tecnología muy compleja. También puede tratarse de otros talentos en la vida, como que algunos sean buenos cantando, otros sean buenos. ajustar la atmósfera, etc. No subestimes estas especialidades. Muchas personas dependen de ellas para ascender en sus puestos.
6. Personas que carecen de pasión
Todas las personas en el lugar de trabajo enfrentan desafíos severos, como alta presión laboral, relaciones interpersonales complejas y mucha ansiedad. Para no ser eliminados, los profesionales deben mantener siempre la pasión y aceptar cada desafío. Puedes perder el entusiasmo por un corto período de tiempo, pero debes despertarte con entusiasmo por la mañana porque todo debe continuar. Las personas que carecen de pasión no solo afectarán su propia vida y su trabajo, sino que también afectarán las emociones de los demás y la pasión del equipo, afectando así el desempeño del equipo. Por otro lado, ¿te gusta la gente sin pasión? Déjame decirte dos palabras: ¿Qué pasará si pierdes la pasión por el trabajo? Una persona sin pasión es diferente a un pescado salado.