1. La formación académica depende principalmente del rendimiento académico de la escuela de posgrado y de la capacidad de aprendizaje demostrada después del trabajo. Generalmente se basa en los materiales escritos personales del candidato y se juzga y verifica haciendo preguntas. Cuenta por 10 puntos.
1. Experiencia profesional; principalmente la naturaleza del trabajo, desempeño laboral, cargos desempeñados y el tamaño y nivel de las empresas atendidas. Generalmente se basa en los materiales escritos personales del candidato y se juzga y verifica haciendo preguntas. Supondrá 30 puntos.
3. Intereses y ambiciones: depende principalmente de si la ambición es clara, realista y tiene un fuerte sentido de responsabilidad; si tiene una comprensión clara de sus fortalezas y debilidades; los esfuerzos para hacer realidad la ambición, que debe ser realista y factible. Generalmente se juzga en función de las respuestas de los candidatos a preguntas relevantes en entrevistas individuales. Generalmente representará entre 10 y 15.
4. Pensar en lógica y reacción; principalmente para juzgar si el candidato ha considerado el problema de manera integral, si el discurso es lógico y si puede captar los puntos clave del problema debe ser lógico; , capacidad de pensamiento sexual consciente, rápido y divergente para ser innovador; Tener el objetivo de resolver el problema. Generalmente, las entrevistas individuales se basan en las respuestas de los candidatos a las preguntas y las entrevistas grupales confirman juicios complementarios. Generalmente representará entre 20 y 30 de la puntuación.