(1) Departamento de Gestión del Estatus de Estudiantes. Puede obtener la información más auténtica y confiable buscando las calificaciones académicas del solicitante en este departamento. Se pueden distinguir "las reales y las falsas", y los titulares de diplomas falsos quedarán expuestos en este momento.
(2) Empresas en las que ha trabajado. En principio, podemos conocer el desempeño laboral, el desempeño y las habilidades del solicitante a través del empleador, pero es necesario reconocer si la evaluación del empleador es objetiva. Para evitar que se roben a los empleados destacados, algunos empleadores realizan deliberadamente evaluaciones de los subordinados de manera discreta para disuadir a los competidores de robar empleados.
(3) Departamento de gestión de archivos. En términos generales, se pueden obtener datos más sistemáticos y originales de los archivos originales. Los departamentos de almacenamiento de archivos actuales son los departamentos de recursos humanos y los centros de intercambio de talentos de las unidades estatales. Según normativa, cuentan con un estricto procedimiento de confidencialidad para la transmisión de expedientes. Por lo tanto, la autenticidad de los archivos es relativamente confiable y el valor de referencia de los archivos traídos por los empleados se reducirá considerablemente. Sin embargo, los archivos actuales que conserva el centro de intercambio de talentos generalmente tienen la desventaja de que no se actualizan a tiempo. Los datos durante los períodos de movilidad de los empleados a menudo no se complementan y su integridad es deficiente. En comparación, es mejor que el departamento de recursos humanos de las empresas estatales complemente la información de los empleados y los resultados de la evaluación anual se archiven. Sin embargo, debido a que los solicitantes de empresas estatales a menudo se muestran reacios a informar a sus empleadores sus motivaciones para cambiar de trabajo y no están dispuestos a revelar sus cartas de triunfo al empleador original antes de que el nuevo empleador decida contratarlos, tienen muchas preocupaciones prácticas. Por lo tanto, la verificación de antecedentes debe considerar la presión psicológica de los solicitantes, y cómo comunicarse con su departamento de recursos humanos también requiere ciertas habilidades.
Los métodos de verificación de antecedentes incluyen llamadas telefónicas, entrevistas y solicitud de cartas de recomendación. Las agencias de empleo también pueden realizar verificaciones y verificaciones de antecedentes que recopilan información a través de comunicaciones escritas o verbales con los empleadores anteriores, vecinos, familiares y referencias del solicitante.