La gestión salarial es uno de los contenidos centrales de la gestión de recursos humanos e incluso de toda la gestión empresarial. No solo implica la contabilidad y los beneficios de la empresa, sino también la gestión salarial. también está estrechamente relacionado con los intereses vitales de los empleados. Cómo determinar razonablemente la brecha salarial entre los empleados en función de sus contribuciones a la organización y formular un sistema salarial justo, abierto y equitativo es la cuestión central de la gestión salarial científica. Un sistema salarial razonable y eficaz no sólo puede estimular el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, alentarlos a esforzarse por alcanzar los objetivos corporativos y mejorar la eficiencia corporativa, sino también atraer y mantener un equipo competitivo y de alta calidad en la economía del conocimiento con una competencia cada vez más feroz por talentos.
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Un breve análisis de la gestión salarial de los recursos humanos empresariales