·Oficina
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, sitio web, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad; , etc .; responsable de la investigación integral de la ciudad sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; responsable de la redacción de manuscritos importantes responsable de la publicidad de noticias y el trabajo de información;
·Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizativo del buró y unidades directamente afiliadas: organizar y orientar el trabajo de educación y formación de este sistema.
·Sección de Políticas y Regulaciones
Responsable de redactar documentos normativos relevantes y responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; llevar a cabo trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relevantes; recursos humanos Responsable de la divulgación, consulta y supervisión de la aplicación de la ley de recursos y leyes y reglamentos de seguridad social responsable de la aceptación, coordinación y supervisión de cartas y llamadas responsable de la gestión de emergencias responsable de los recursos humanos y los sistemas de seguridad social; Estabilidad y trabajo de masas.
·Sección de Planificación y Finanzas
Formular los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de preparar y presentar propuestas preliminares para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y su versión final; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (Fondo); preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales y supervisar su implementación; ser responsable de la gestión financiera de la oficina; Gestión de activos estatales de unidades directamente afiliadas.
·Sección de Coordinación y Desarrollo
Formular las políticas de desarrollo de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; preparar y gestionar planes de personal para agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la planificación de la información y las estadísticas pertinentes; gestión.
·Sección de Promoción del Empleo (Sección de Empleo para Graduados Universitarios)
Formular planes de empleo, planes anuales y políticas y regulaciones relevantes y organizar su implementación, formular igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia laboral de empleo; y empleo transfronterizo Medidas para la movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales; políticas para graduados universitarios y orientar a los graduados universitarios de la ciudad, investigación de graduación y trabajo de empleo, preparar y organizar la implementación de planes de empleo para graduados universitarios no docentes y estudiantes de posgrado formular asistencia laboral y medidas de empleo para grupos especiales y organizar su implementación; formular planes para la llegada a nuestro país de personal extranjero (excluidos los expertos). Medidas municipales de gestión del empleo.
·Sección de Mercado de Recursos Humanos y Asignación de Personal
Responsable de implementar políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo de mercado; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de las agencias de empleo; estructuras responsables de implementar la política para el regreso de estudiantes extranjeros a trabajar en nuestra ciudad y organizar su implementación de acuerdo con las regulaciones responsables de la selección y envío de personal en áreas de construcción de ayuda y proyectos de construcción clave; colocación de personal transferido internamente; realización de trabajos de embajadas y consulados en el extranjero, asuntos comerciales. La organización selecciona y envía personal de servicio para trabajar; ellos son responsables del trabajo de estudios no patrocinados por el gobierno en el extranjero;
·Oficina de Reubicación de Oficiales Desmovilizados de Oficiales Militares Municipales
Formular los métodos de reasentamiento y capacitación de la ciudad y los planes de reasentamiento de oficiales desmovilizados de militares, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación, y ser responsable de las agencias, empresas e instituciones del gobierno municipal, así como de los oficiales estacionados centrales y provinciales, hablar sobre el trabajo de reasentamiento y capacitación de las unidades relevantes; ser responsable de coordinar el reasentamiento de los hijos de las familias de los oficiales militares retirados; la gestión y los servicios de militares retirados en empresas en crisis.
·Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Formular planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar sus implementar planes y políticas de desarrollo de escuelas técnicas para la ciudad y de instituciones de formación vocacional y organizar su implementación; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; ser responsable de la evaluación e identificación de los grados técnicos y las habilidades vocacionales de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones gubernamentales; organizar en toda la ciudad la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales y estándares industriales para las habilidades vocacionales; calificaciones de instituciones de evaluación y evaluación vocacionales específicamente responsables de la aprobación de instituciones educativas financiadas con fondos sociales con un enfoque en la capacitación de habilidades; orientar la matrícula y el empleo de las escuelas técnicas de la ciudad, y la formación de personal docente en las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional.
·Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; ser responsable de la gestión del personal de las instituciones y agencias públicas; los trabajadores asumen compromisos de acuerdo con la autoridad gerencial Responsable de la aprobación y presentación del plan de fijación de puestos de trabajo de la unidad, responsable de la contratación, evaluación, recompensas y sanciones del personal de las instituciones públicas responsable del nombramiento y despido, promoción laboral y gestión del expediente de personal; de ciencia y tecnología y personal inferior en instituciones públicas responsable de la educación y la formación y el trabajo continuo del personal profesional y técnico Trabajo educativo responsable de formular y organizar la implementación de métodos de contratación abiertos para las instituciones municipales responsables de la contratación de extranjeros ( (excluidos expertos) personal (excluidos expertos) por instituciones públicas.
·Sección de Relaciones Laborales (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Implementar políticas de relaciones laborales; formular medidas de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; ser responsable de implementar los ingresos salariales de los empleados de la empresa de la ciudad; políticas de control de distribución y medidas de implementación, para guiar y supervisar las políticas y métodos de implementación para regular la distribución de salarios e ingresos de los empleados de empresas estatales, para guiar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios y ingresos de los líderes empresariales; ser responsable de la implementación de la reforma y reestructuración, y la política de protección de los derechos e intereses de los empleados de empresas cerradas y en quiebra; formular los estándares de salario mínimo de la ciudad y organizar su implementación; normas laborales; mejorar el sistema tripartito de coordinación de las relaciones laborales; ser responsable de la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los menores; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas pertinentes; . Formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; construcción de información sobre trabajadores migrantes.
·Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro de Desempleo)
Responsable de la implementación de políticas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias gubernamentales, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos responsable de la implementación de las tarifas y bases del seguro de pensión básica y políticas de cobro y pago de primas de seguro de pensión responsable de implementar las condiciones de recepción de la pensión básica, los elementos de beneficios del seguro de pensión básico y los estándares de pago; responsable de implementar la coordinación social de la pensión básica; tarifas de seguro y políticas de gestión de cuentas personales; responsable de implementar la socialización del seguro de pensiones; gestionar la planificación del desarrollo de las empresas de servicios; ser responsable de la implementación de las políticas, planes y estándares de seguro de pensiones de los residentes urbanos; ser responsable de la predicción y alerta temprana de; fondos de seguros de pensiones. Responsable de la implementación de las leyes y reglamentos del seguro de desempleo; organizar la implementación de medidas de gestión para los desempleados y políticas de tratamiento relacionadas para enfermedades, partos y muertes; establecer un sistema de previsión y alerta temprana del desempleo; escalar el desempleo.
·Departamento de Seguro Médico (Departamento de Seguro de Maternidad)
Implementar los planes, políticas y normas de seguro médico y de maternidad de la ciudad; ser responsable de formular catálogos de medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento para la atención médica básica; seguro y seguro de maternidad, alcance y estándares de pago de las instalaciones de servicios médicos, responsable de formular estándares de calificación para instituciones médicas y farmacias designadas, responsable de implementar políticas y estándares para el tratamiento de los empleados de la empresa durante la enfermedad y el parto; y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
·Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Implementar los planes, políticas y estándares de seguros de accidentes de trabajo de la ciudad; mejorar los sistemas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; métodos de evaluación y organizar su implementación; ser responsable de formular puntos designados Estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalan dispositivos de asistencia para discapacitados implementar políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; lesiones y la evaluación de los niveles de discapacidad del personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
·Sección de Supervisión de los Fondos de Seguro Social
Responsable de implementar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y sus fondos complementarios; fondos de conformidad con la ley; Organizar la investigación y el tratamiento de casos relacionados con violaciones de la gestión de fondos;
·Sección de Inspección Laboral
Responsable de implementar el sistema de inspección de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes y orientar el trabajo de inspección laboral de la ciudad;
·Oficina de Función Pública
Responsable de implementar las medidas de implementación para la clasificación, selección, grado, evaluación, recompensas, nombramiento y despido de los funcionarios públicos, ascensos, traslados, renuncias, capacitación, etc. Responsable de la implementación de los compromisos El personal de la Unidad deberá organizar, implementar, supervisar e inspeccionar las regulaciones y políticas de gestión de los funcionarios públicos con referencia a la Ley de Servicio Civil y el sistema de nombramientos, implementar las normas de clasificación de puestos de los funcionarios públicos, implementar políticas y medidas de gestión pertinentes; implementar las normas de clasificación de puestos de funcionarios públicos e implementar políticas y medidas de gestión pertinentes Supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad; personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, promover la construcción de la ética profesional y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos; organizar e implementar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos; proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; los funcionarios públicos trabajan con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema nacional de honor, redactar el sistema de establecimiento del gobierno, revisar los asuntos de recompensas implementados en nombre del gobierno municipal, guiar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno de acuerdo con la ley; presentación del gobierno al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal Procedimientos y asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal, responsable de la gestión de los consultores contratados desde China en nombre del gobierno municipal responsable; para el nombramiento y despido, ascensos y expedientes de personal de los funcionarios de nivel de sección e inferiores en los departamentos del gobierno municipal responsables de la gestión de los expedientes de los funcionarios públicos. Trabajo de gestión de estadísticas de información;
·Sección de Gestión de Expertos Extranjeros de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros
Formular las medidas de gestión de la ciudad para que los expertos extranjeros trabajen en nuestra ciudad y organizar su implementación responsable de la contratación de expertos extranjeros financiados; por fondos especiales nacionales, provinciales y municipales Revisar y presentar planes para su aprobación organizar e implementar proyectos nacionales, provinciales y municipales para la contratación de expertos extranjeros ser responsable de la gestión de los permisos de trabajo y certificados de expertos extranjeros en nuestra ciudad; la recomendación y solicitud del "Premio Qilu a la Amistad".
·La Oficina Municipal de Expertos Extranjeros introduce la Sección de Inteligencia Exterior
Gestión integral del trabajo salarial y asistencial de las agencias e instituciones de la ciudad implementa la distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de los trabajadores; el personal de las agencias e instituciones Políticas; gestionar los salarios totales de las instituciones municipales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios a las agencias e instituciones municipales trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de las mismas; antigüedad para el personal de agencias e instituciones; participar en la orientación y coordinación de agencias e instituciones. Trabajos de gestión y servicios para el personal jubilado de la unidad.
·Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilación
Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones de la ciudad; implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los empleados de las agencias y; instituciones; gestionar los salarios totales de las instituciones públicas municipales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios a las agencias municipales e instituciones públicas trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal de las agencias; e instituciones públicas participar en la orientación y coordinación de la separación de agencias e instituciones públicas. Servicios de gestión para el personal del Departamento de Retiro.
·Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales responsable de la revisión, evaluación y examen de los profesionales; y calificaciones laborales técnicas Responsable de la revisión y recomendación de calificaciones laborales técnicas; responsable de la gestión integral del comité de evaluación de trabajos técnicos y profesionales intermedios; responsable de la aprobación de las calificaciones laborales técnicas y profesionales intermedias; el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico; el mejoramiento de la implementación del sistema de gestión postdoctoral, responsable de las labores de planificación y formación del talento profesional y técnico de alto nivel, responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados y académicos; y líderes técnicos responsables de la selección y postulación del personal que goza de asignaciones especiales del gobierno;
·Sección de Licencias Administrativas
Responsable de aceptar, revisar y aprobar proyectos de licencias administrativas en el diseño de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con las leyes y reglamentos.
·Sección de Cuadros Jubilados
Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró, y orientar la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente dependientes del buró.
·Rama General del Partido del Buró
Responsable del trabajo de masas del partido del buró y las unidades directamente afiliadas.