Aunque personalmente necesito practicar cómo decir no, he descubierto que esta es una habilidad que se debe practicar. De lo contrario, realmente se producirá una situación de "extenderse demasiado". Si las cosas siguen así, tarde o temprano se producirá el colapso. Las "demandas irrazonables" que deben rechazarse en el lugar de trabajo son sólo la punta del iceberg de la PUA en el lugar de trabajo.
Fue solo después de que Yan Xiaoer ingresó al lugar de trabajo que realmente entendió cómo era PUA en el lugar de trabajo. Con respecto a la PUA en el lugar de trabajo, la declaración oficial es la siguiente:
Los líderes atacan con precisión la confianza en sí mismos de los empleados, logrando así el propósito de controlar mentalmente a los empleados.
El impacto del PUA en los empleados en el lugar de trabajo es directamente "ansiedad" y "abnegación", e incluso tienden a negar su propio valor. Piensan que tienen suerte de ingresar a esta empresa en función de su propia capacidad y que no hay salida si dejan la empresa. Luego se vieron obligados a obedecer las instrucciones "irrazonables" de sus líderes. En casos graves, incluso puedes suicidarte.
Al mismo tiempo, la PUA en el lugar de trabajo suele ser más eficaz para los recién llegados sin experiencia.
Yan Xiaoer también tiene experiencia con esto.
1. Mi primera experiencia con "Workplace PUA". Permítanme hablar primero sobre la propia experiencia de Yan Xiaoer.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, como nuevo empleado, quería hacer todo lo que pudiera. Después de todo, parece ser mi principio constante no causar problemas a los demás desde que era estudiante.
Pero después de unirme a la empresa, el antiguo empleado de la oficina que decía ser mi "maestro" me mantuvo inactivo durante un mes y medio. Lo que me pidieron que hiciera fue imprimir, hervir agua y luego copiar y pegar las líneas siguientes.
En ese momento me sentí un poco "irrespetuoso", pero todavía tenía una actitud de respeto a los mayores.
Cuando luego vi que no tenía respuesta, el “veterano” directamente comenzó a atacarme verbalmente. Por ejemplo, encuentran oportunidades para decir que tienen "mala calidad psicológica", "no lo suficientemente buena", "poca capacidad", "mala memoria" o incluso "poca capacidad de autocuidado", etc.
Aunque Yan Xiaoer no es una muy buena persona, básicamente se ha cuidado a sí mismo desde que era un estudiante de posgrado, tanto en la vida como en lo financiero. Los gastos de manutención y la matrícula de los estudiantes de posgrado, incluido el alquiler que alquilan junto a la escuela para mejorar el medio ambiente, los ganan ellos mismos y básicamente no piden dinero a sus padres. La vida es bastante nutritiva y no creo que sea la llamada "poca capacidad de autocuidado".
Cuando "golpeé" algo pequeño frente a mí, me sentí torpe y no pensé mucho en ello. Me culpo aún más y siento que no puedo hacer bien las pequeñas cosas. Incluso una vez llamé a mi novio y le pregunté: "¿Es un inútil?". No fue hasta que la otra persona empezó a decir que tenía "poca capacidad de autocuidado" que comencé a sentir que algo andaba un poco anormal.
Luego, descubrí que lo que hacían los antiguos empleados era muy similar al PUA en el lugar de trabajo: atacar precisamente la confianza de los nuevos empleados.
Como alternativa, proporcione a los nuevos empleados trabajos superpoderosos y reciban una paliza cuando no hagan un buen trabajo, haciéndolos sentir incompetentes y afortunados de estar aquí. O dar a los nuevos empleados algunas tareas triviales que son "casi insultantes", como "copiar una línea desde la parte inferior del documento hasta la parte superior" que encontró Yan Xiaoer (Yan Xiaoer se quedó sin palabras en ese momento), para menospreciar a los nuevos. empleados y hacerles creer que sus habilidades sólo están en los ojos de los mayores de la empresa.
Este truco realmente funcionó al principio.
Yan Xiaoer una vez se negó a sí mismo, pensando que era incompetente, etc. No fue hasta que se dio cuenta de que se trataba de un acoso que se acercaba deliberadamente a PUA en el lugar de trabajo que Yan Xiaoer se volvió un poco más duro.
Para ser honesto, Yan Xiaoer pensó en "dimitir", pero debido a la "provocación" de los antiguos empleados, Yan Xiaoer de repente sintió que la vida sería demasiado "aburrida" si no trabajaba aquí.
Aunque Yan Xiaoer ahora a menudo deja que los antiguos empleados vean qué trucos puede hacer, cuando le falta el respeto a la gente y hace algunos pequeños trucos, no se dejará engañar por él y, básicamente, no me engañaré. No lo aprecio, así que me siento mucho más cómodo que cuando me uní a la empresa por primera vez.
2. Métodos para hacer que la "PUA en el lugar de trabajo" sea ineficaz En cuanto a resistirse a la PUA en el lugar de trabajo, Yan Xiaoer no puede decir que sea una "experiencia" empírica.
Una de las formas de hacer que PUA sea ineficaz en el lugar de trabajo es ignorar las dificultades "excesivas" y el menosprecio, y comprender y afirmar claramente su propio valor.
Si eres pasivo con Nono, solo te verás obligado a llorar delante de extraños ante la obediencia repetida. Lo que es aún peor es que después de llorar, tienes que regresar y "hacer una reverencia".
Por ejemplo, cuando Yan Xiaoer regresó hoy del trabajo, vio un video, que era un video de vigilancia de un automóvil que llamaba en línea. El video registró una conversación entre la niña y el conductor.
La voz de la niña era muy tranquila al principio y dijo: "¿Puedes ayudarme a volver la cabeza al lugar original?" Empecé a llorar detrás de mí.
Al oír llorar a la niña, el conductor preguntó qué pasaba.
La niña sollozó y dijo: "He estado trabajando horas extras durante más de medio mes y él me pidió que regresara. Hoy es mi cumpleaños, finalmente salí temprano del trabajo y ella preguntó". que regrese...".
De hecho, a los ojos de Yan Xiaoer, es muy probable que esta chica se encuentre con PUA en el lugar de trabajo.
Las niñas han estado trabajando horas extras durante medio mes. Es "inapropiado" que las niñas regresen y trabajen horas extras en sus cumpleaños y de camino a casa. Yan Xiaoer pensó que era "inapropiado".
Sin embargo, a pesar de que la niña trabajó horas extras durante medio mes, todavía la llamaron de regreso a casa para su cumpleaños. Incluso se derrumbó y lloró frente a extraños, pero aun así obedeció las "horas extras". " instrucción.
¿Por qué hiciste esto?
3. El trabajo nos permite vivir más como un "ser humano", en lugar de "sentirnos inferiores a la muerte".
Sin embargo, si no se respeta el "trabajo" de los empleados, ¿por qué las chicas jóvenes y conocedoras aprietan los dientes y persisten?
No es tan difícil decir “no”.
Si te derrumbas y lloras delante de extraños, ¿por qué no decir "no" a las instrucciones excesivas de los líderes y antiguos compañeros de trabajo?
Esta es una era abierta y las oportunidades están en todas partes.
La gente trabajadora no morirá de hambre.
Sin embargo, en "Workplace PUA", las personas tranquilas pueden ser "peores que muertas".
Este artículo es una publicación original y exclusiva de los ensayos filosóficos de Yan Xiaoer. Si hay alguna infracción, como manipulación o plagio, seremos responsables una vez que se descubra.