Psicología latente en el lugar de trabajo, el archivo adjunto de texto completo de la novela se ha subido al disco de red de Baidu, haga clic para descargar gratis:
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Mi Bestie llamó enojada. Ella llamó y se quejó de que su jefe había aprobado dos conjuntos de "planes de reuniones anuales". Si el tercer conjunto no funcionaba, señalaba con el dedo la nariz del jefe y le pedía que lo hiciera él mismo.
Tengo muchas ganas de aplaudir a mi mejor amigo, porque aunque no soy sumiso ante mi jefe, nunca me he atrevido a pensarlo.
Le pregunté a mi mejor amiga: "¿Por qué no funciona?" Ella dijo: "El jefe acaba de leer el segundo plan y dio sus propias ideas, rechazando completamente mi plan... Maldita sea" Nieto , ¿por qué estás aquí tan temprano?" Obviamente todavía estaba enojado.
Pregunté con curiosidad: "¿Por qué no te comunicaste con el jefe antes de hacer un plan?"
"¿Por qué no me comuniqué con él? Fui con él y dijo que no tenías un plan. ¿Qué debería hacer?" La sugerencia me hizo retroceder..." Sentí como si mis pulmones estuvieran a punto de explotar.
"¡Oh!——" Después de escuchar esto, lo entendí completamente. No es de extrañar que el jefe la tratara así.
Hay un dicho famoso en el ámbito laboral: No acudas a tu jefe con problemas.
Mi mejor amiga no investigó nada sobre este asunto antes de hacer el plan. Es como decir que no tiene información en la mano ni ideas en la mente y solo le pidió sugerencias a su jefe. Realmente quiero preguntar: ¿Deberías dejar que tu jefe te dé sugerencias o dejar que tu jefe haga el trabajo por ti? Por supuesto que el jefe te ignorará si está enojado por otras cosas...