Lograr su reconocimiento absoluto de la cultura y los valores corporativos. Establecer una base sólida para el trabajo posterior y la retención del personal. El propósito de esta parte es permitir que los nuevos empleados comprendan la etapa de desarrollo de la empresa, el historial de desarrollo, la cultura corporativa y la estructura organizacional, para que los nuevos empleados tengan una comprensión básica de la empresa.
Si te conviertes en un nuevo empleado, ¿qué cursos relevantes te gustaría mejorar en tu formación?
Cultura corporativa, capacitación para prospectos de la industria, capacitación en conocimientos financieros previos al empleo para nuevos empleados, habilidades de ventas y capacitación práctica para puestos relacionados con ventas, capacitación en conocimientos relacionados con redes, capacitación en etiqueta comercial, capacitación empresarial en puestos relacionados con redes y capacitación en conocimientos sobre escapes seguros. .