Artículo 1: Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las políticas relevantes y el espíritu de la escuela, con referencia a los estándares de pago de salarios y bonificaciones para los empleados empleados por Brothers Hospital, y en combinación con la situación actual del servicio ambulatorio de nuestro hospital.
Artículo 2 Este reglamento se formula con el fin de movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar los beneficios sociales y económicos de los departamentos ambulatorios y promover la formalización del trabajo de gestión.
Artículo 3 El presente reglamento procura reflejar los principios de distribución justa y razonable del trabajo y de retribución fija por los puestos.
Artículo 4: El presente reglamento se aplica a todo tipo de empleados de hospitales afiliados a escuelas, empleados universitarios a tiempo parcial y personal de asistencia.
Artículo 5 Los salarios y bonificaciones mencionados en este reglamento provienen principalmente del total de los fondos generadores de ingresos del departamento de pacientes ambulatorios.
Capítulo 2 Normas Salariales
Artículo 6 Las normas salariales formuladas en este reglamento sólo se aplican a todo tipo de personal empleado (a tiempo completo) en departamentos ambulatorios.
Artículo 7 Normas salariales para el personal profesional y técnico:
(1) Normas para el personal médico con una maestría o superior: período de prueba: 900 yuanes/mes período de prueba para jóvenes; nivel de división (3 meses) 1.100 yuanes/mes, 1.500 yuanes/mes en el primer año, y aumentará en 60 yuanes cada año después de pasar la evaluación; período de prueba intermedio (3 meses) 1.300 yuanes/mes, 1.700 yuanes/mes en el primer año. Después de aprobar la evaluación, el aumento anual es de 80 yuanes/mes; el período de prueba para el suplente superior es de 1.500 yuanes/mes, el primer año es de 1.900 yuanes/mes y el aumento anual después de aprobar la evaluación es de 1.000 yuanes/mes; El período de prueba (3 meses) es de 1.700 yuanes/mes al mes, 21.000 yuanes/mes durante el primer año y aumentará en 1,20 yuanes/mes cada año después de aprobar la evaluación. (Anexo)
(2) Estándares salariales para otras series (series de enfermería, series de tecnología médica, series de farmacia, series de investigación, series de ingeniería, etc.). ): Período de prueba: 700 yuanes/mes; período de prueba para principiantes (3 meses) 800 yuanes/mes, 1.100 yuanes/mes en el primer año, un aumento de 30 yuanes/mes después de aprobar el período de prueba de nivel de maestro junior (3); meses) ) 900 yuanes/mes, 1.200 yuanes/mes en el primer año, y aumentará en 40 yuanes/mes cada año después de aprobar el período de prueba intermedio (3 meses) 1.100 yuanes/mes, 1.400 yuanes/mes en el primer año; el primer año y aumentará en 60 yuanes al mes cada año después de aprobar la evaluación; el período de prueba (3 meses) para los futuros mayores es de 1.300 yuanes al mes, y el primer año es de 1.600 yuanes al mes, y aumentará en 60 yuanes al mes cada año después de aprobar la evaluación. 80 yuanes al mes cada año después de aprobar la evaluación; el período de prueba (3 meses) para los estudiantes de último año es de 1.500 yuanes al mes, 1.800 yuanes al mes en el primer año y aumentará en 1.000 yuanes al mes cada año después de aprobar la evaluación. . (Adjunto)
Artículo 8 Normas salariales para el personal directivo: Período de prueba: 800 yuanes/mes; período de prueba de empleado (3 meses) 900 yuanes/mes, primer año 1200 yuanes/mes, si se aprueba la evaluación El salario se incrementará en 40 yuanes al mes cada año a partir de entonces; el período de prueba para los empleados (3 meses) es de 1.000 yuanes al mes, y el primer año es de 1.300 yuanes al mes. Después de aprobar la evaluación, el salario se incrementará en 40 yuanes al mes cada año a partir de entonces. 60 yuanes/mes cada año. El período de prueba (3 meses) del subsecretario jefe es de 1.200 yuanes al mes y de 1.500 yuanes durante el primer año. (Adjunto)
Artículo 9 Normas salariales para trabajadores técnicos: Período de prueba: 600 yuanes/mes; período de prueba (3 meses) 700 yuanes/mes, primer año 950 yuanes/mes, después de aprobar la evaluación Aumento en 20 yuanes al mes cada año. (Anexo)
Artículo 10 Normas salariales para trabajadores comunes: Período de prueba: 550 yuanes/mes; período de prueba (3 meses) 650 yuanes/mes y 850 yuanes/mes durante el primer año. Después de aprobar la evaluación, el salario aumentará en 10 yuanes al mes cada año. (Adjunto)
Capítulo 3 Estándares de bonificación
Artículo 11 Los estándares de bonificación en esta disposición se aplican a todo tipo de personal y otro personal empleado en el departamento de pacientes ambulatorios.
Artículo 12 Los empleados no pueden participar en la distribución de bonificaciones durante el período de prueba y el período de prueba.
Artículo 13 La norma para el cálculo de bonificaciones se basa en coeficientes, siendo el número base 1,0. ¿La base es el ingreso total generado por el ambulatorio en ese mes? calcular. Es decir, (ingreso total del mes actual ×?) ÷ número total de personas asignadas coeficiente = número base.
Artículo 14 Estándares de bonificación para personal profesional y técnico:
(1) Estándares de puntos de bonificación para aquellos con serie médica y título de maestría o superior: 1,0 para el nivel de división junior, 1,1 para el intermedio nivel, 1.4 para el nivel superior adjunto, Avanzado 1.6.
(2) Estándares de bonificación para otras series (series de enfermería, series de tecnología médica, series de farmacia, series de investigación, series de ingeniería, etc.). ): Novato 0,8, Novato 0,9, Intermedio 65, 438 0,0, Adjunto Avanzado 65, 438 0,65, 438 0, Avanzado 65, 438 0.
Artículo 15 Normas de bonificación para el personal directivo: administrativo 0,9, suplente 1,1, director 1,2, suplente 1,4, director 1,6. Además, quienes ocupan puestos de liderazgo disfrutan de subsidios laborales mensuales y los fondos necesarios se gastan uniformemente con cargo a los fondos generadores de ingresos del mes. Los estándares provisionales son 400 yuanes, 300 yuanes para puestos adjuntos, 200 yuanes para puestos adjuntos y secretarios de rama del partido, y 150 yuanes.
Artículo 16 Estándar de bonificación para trabajadores técnicos: calculado sobre la base del coeficiente 0,6.
Artículo 17 Estándar de bonificación para trabajadores ordinarios: calculado con un coeficiente de 0,5.
Artículo 18: Los bonos para el personal especialista a tiempo parcial se distribuyen en la sede del hospital y no participan en la distribución de los bonos ambulatorios.
Artículo 19 El personal profesional y técnico de la sede del hospital y la universidad volverá a emplear cuadros veteranos retirados, organizará visitas ambulatorias y empleo escolar, y aquellos empleados para trabajar en el ambulatorio integrado de medicina tradicional china y occidental. La clínica se basará en el desempeño real y el "Reglamento sobre el pago del subsidio laboral excedente de la Facultad de Medicina Tradicional China" (interino) "Contabilidad separada".
Artículo 20: El personal auxiliar médico escolar recibirá un subsidio mensual de 800 yuanes por persona y no participará directamente en la distribución de bonificaciones del departamento de pacientes ambulatorios.
Artículo 21 Si el personal profesional y técnico jubilado se reincorpora al servicio ambulatorio, se les remunerará de acuerdo con sus cargos profesionales y técnicos con referencia a las normas de bonificación correspondientes. Para la participación en visitas domiciliarias, se utilizarán bonificaciones como base y, en función del desempeño real, se llevará una contabilidad independiente de acuerdo con el "Reglamento sobre el subsidio por exceso de mano de obra para el Departamento de Medicina Tradicional China (interino)".
Capítulo 4 Método de Distribución
Artículo 22 Los sueldos y bonificaciones se liquidarán y distribuirán una vez al mes.
Artículo 23 Los salarios y bonificaciones de todo el personal se pagarán con cargo a los honorarios de los pacientes ambulatorios.
Artículo 24 Quienes cumplan con las disposiciones de la Ley del Trabajo y Escuela (2005) N° 436 podrán disfrutar de licencia remunerada, no se pagará bonificación alguna durante la licencia.
Artículo 25: Las bonificaciones se pagarán a los empleados con licencia por enfermedad y licencia personal en función de la tasa de asistencia del mes (número real de días de asistencia/21,5 × 100).
Artículo 26: Si el empleado permanece empleado por un mes por razón de negocio o tareas, se le pagará el salario y bonificación correspondientes al período completo.
Capítulo 5 Disposiciones complementarias
Artículo 27 El estándar de pago a que se refiere este reglamento es "yuan/mes/persona".
Artículo 28 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de septiembre de 2006.
Artículo 29 La secretaría del colegio es responsable de la interpretación del presente reglamento.
Estándares salariales para el personal ambulatorio en hospitales con medicina tradicional china y occidental integrada
(Serie médica y maestría o superior)
Unidad: Yuan/mes
Establecer el número de años
Período de prueba para títulos profesionales
1 año 2 años 3 años 4 años 5 años 6
División junior nivel 1100 1500 1560 1620 1680 1740 1800.
Intermedio 1300 1700 1780 1860 1940 2020 2100.
Suplente senior 1500 1900 2000 2100 2200 2300 2400
Gao Zheng 1700 2100 2120 2240 2360 2480 2600
Observaciones: 1. Los empleados no tienen derecho a bonificaciones durante el período de prueba.
2. Los ingresos después del período de prueba consisten en salario y bonificación.
Estándares salariales para el personal ambulatorio de hospitales con medicina tradicional china y occidental integrada
(personal de enfermería, tecnología médica, farmacia, investigación científica, ingeniería)
Unidad : Yuan/mes
Establece el número de años
Periodo de prueba para títulos profesionales: 1 año, 2 años, 3 años, 4 años, 5 años (con tope)
Tercer grado 800 1000 1030 1060 1090 1120.
División junior 900 1100 1140 1180 1220 1260.
Intermedio 1000 1200 1250 1300 1350 1400.
Suplente senior 1100 1300 1360 1420 1480 1540.
Gaozheng 1200 1400 1470 1540 16101680.
Observaciones: 1. Los empleados no tienen derecho a bonificaciones durante el período de prueba.
2. Los ingresos después del período de prueba consisten en salario y bonificación.
Estándares salariales para el personal ambulatorio en hospitales con medicina tradicional china y occidental integrada
(Personal directivo, personal técnico, trabajadores ordinarios)
Unidad: Yuan/mes
Establecer el número de años
El período de prueba para títulos profesionales es de 1 año, 2 años, 3 años, 4 años, 5 años (con tope)
Personal 900 1200 1240 1280 1320 1360.
Personal 1000 1400 1460 1520 1580 1640.
Subjefe de Sección 1200 1600 1680 1760 1840 1920.
Jefe de personal 1300 1800 1900 2000 2100 2200
Técnicos 650 900 920 940 960 980
Trabajadores ordinarios 600 800 810 820 830 840
Observaciones: 1. Los empleados no tienen derecho a bonificaciones durante el período de prueba.
2. Los ingresos después del período de prueba consisten en salario y bonificación.
Con explicación
Primero, no hay bonificaciones durante el período de prueba para quienes tengan serie médica, maestría o superior, y parte de los subsidios se pagarán en concepto de manutención. subsidios y subsidios al empleo. Una vez finalizado el período de prueba, los subsidios laborales se pagarán en forma de bonificaciones. (①Subsidio de subsistencia: 300 yuanes/mes para estudiantes adjuntos de secundaria superior, 200 yuanes/mes para estudiantes de secundaria y preparatoria; (2) Subsidio laboral: 500 yuanes/mes para estudiantes adjuntos de secundaria superior y superiores, 400 yuanes/mes para estudiantes de nivel intermedio y 300 yuanes al mes para estudiantes de secundaria).
2. El personal de enfermería, tecnología médica, farmacia, investigación científica e ingeniería no recibirá bonificaciones durante el período de prueba. Se le pagará una determinada cantidad de subsidios en forma de subsidios de subsistencia y subsidios laborales. Después del período de prueba, cesarán los pagos de subsidios laborales en forma de bonificaciones. (①Subsidio de subsistencia: 300 yuanes/mes para estudiantes de secundaria asociada, 200 yuanes/mes para estudiantes de secundaria y preparatoria; (2) Subsidio laboral: 400 yuanes/mes para estudiantes de secundaria técnica subsenior, 300 yuanes/mes para estudiantes de secundaria estudiantes de secundaria técnica, 200 yuanes/mes para estudiantes de secundaria técnica básica Mensual, 100 yuanes/mes para estudiantes de secundaria técnica indocumentados)
3. período de prueba, pero se le pagará una cierta cantidad en forma de subsidios de subsistencia y subsidios laborales; una vez finalizado el período de prueba, el subsidio posterior en forma de bonificación cesará. (①Asignación de manutención: 300 yuanes/mes para el subdirector y superiores, 200 yuanes/mes para el resto; ②Asignación por puesto: 500 yuanes/mes para el secretario jefe, 400 yuanes/mes para el secretario jefe adjunto, 300 yuanes/mes para los administrativos, 200 yuanes/mes para trabajadores técnicos (yuanes/mes, 100 yuanes/mes para trabajadores ordinarios)
4. Subsidio de consultor para puestos directivos: 1.500 yuanes/mes.
5. Los trabajadores por cuenta propia y los jubilados y reincorporados (a tiempo completo) recibirán determinadas subvenciones, respectivamente, en función de sus títulos profesionales originales. (500 yuanes/mes para el nivel superior adjunto y superior, 400 yuanes/mes para el nivel intermedio y 300 yuanes/mes para el nivel junior).
6. Personal de la sede del hospital (incluidos los jubilados) que participan en atención ambulatoria. El trabajo debe vivir diariamente durante los primeros tres meses. Ciertos subsidios se pagan en forma de subsidios. (400 yuanes/mes para el nivel superior adjunto y superiores, 300 yuanes/mes para el nivel intermedio y 200 yuanes/mes para el nivel junior. Después de tres meses, el pago se basará en el desempeño real de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de pacientes ambulatorios.
7. Subsidio laboral (seleccione un especialista en Medicina Tradicional China) o departamento ambulatorio): 500 yuanes/mes para el decano y el secretario, 400 yuanes/mes para el vicedecano y el subsecretario, 300 yuanes/mes para el director y jefe de sección, y 200 yuanes al mes para la jefa de enfermería.
8. El salario de la serie médica del mismo nivel es el mismo que para otras series (enfermería, habilidades médicas, etc.) /p>