Actualmente, las diferentes regiones tienen diferentes planes de emisión de bonos de formación. Por ejemplo, en Shanxi, existen dos tipos de vales electrónicos de formación profesional:
1. Los vales de formación profesional GSP
están dirigidos principalmente a personas desempleadas que han salido de la pobreza. y aquellos con empleo flexible, hogares marginales, graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios (en adelante, las "dos generaciones"), trabajadores rurales migrantes, despedidos y desempleados, soldados retirados, personas discapacitadas , egresados de escuelas secundarias y técnicas y egresados de escuelas secundarias y técnicas que han abandonado sus estudios y no están empleados (Incluye trabajadores superiores y técnicos preparatorios de escuelas técnicas y graduados de educación vocacional de escuelas de educación especial).
2. Vales de formación profesional empresarial
La empresa organiza una recogida selectiva de los empleados actuales.
Este año, se distribuirán 100.000 vales de formación profesional en todo el país:
Los periodistas supieron recientemente por medio del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social que China promoverá vigorosamente la emisión y el uso de Bonos de formación profesional este año. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se basará en tarjetas electrónicas de seguridad social para emitir certificados electrónicos con funciones de certificación y liquidación a los trabajadores elegibles, al tiempo que conecta con precisión los recursos de capacitación. Está previsto emitir 100.000 cupones y utilizar más de 100.000 cupones a lo largo del año.
Liu Kang, director de la División de Desarrollo de Capacidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que hasta finales de marzo, el programa piloto de bonos de formación vocacional se había ampliado a 155 ciudades en todo el mundo. país. Entre ellos, se han conectado en línea bonos de formación profesional en 60 ciudades de 14 provincias. Se emitieron un total de 17.570 cupones, se utilizaron 84.000 cupones y la tasa de utilización de cupones fue del 4,8%, involucrando 1 canal en línea y 1.448 instituciones de formación.
Se entiende que la medida del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es principalmente para resolver los problemas de los trabajadores que participan en la capacitación y necesitan fondos por adelantado, la calidad de la capacitación es desigual y el registro del nombre real el sistema no se aplica en algunas zonas, y seguir ayudando y animando a los trabajadores a mejorar sus capacidades profesionales.
En el siguiente paso, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social establecerán un mecanismo para la asignación y el uso de fondos de cuentas especiales para la capacitación vocacional en la región, y estudiarán y determinarán los factores clave como instituciones aplicables, proyectos aplicables, grupos aplicables, escala de distribución y uso efectivo de los elementos de vales de formación profesional, completar la construcción del sistema de información necesario y el acoplamiento de transformación, y promover la emisión y el uso a gran escala de vales de formación profesional.
Consulte Xinhuanet para conocer el contenido anterior: este año se distribuirán 654,38 millones de vales de formación profesional en todo el país.