La mejor manera de ver una entrevista es pensar en ella como una conversación, no como un interrogatorio. En una conversación, la información fluye en ambos sentidos; después de todo, usted quiere saber sobre la empresa para la que podría trabajar tanto como ellos quieren saber sobre usted. Quiere asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted tanto como ellos quieren asegurarse de que usted sea el adecuado para el trabajo. Si puedes aprovechar la entrevista como una oportunidad para probarlos, demostrarás que estás interesado en la empresa, te sentirás más relajado, rendirás mejor y aumentarás tus posibilidades de conseguir el puesto. trabajo.
Los entrevistadores pueden adoptar muchos enfoques diferentes. Quizás la más común sea una entrevista de aclaración, en la que el entrevistador hace preguntas generales sobre algo de su currículum sobre el que le gustaría saber más. Es posible que le pregunten cuáles son sus objetivos profesionales o qué cree que puede aportar al trabajo. Conozca su currículum y sepa cómo adaptarlo bien al trabajo, y esta entrevista debería ser un paseo por el parque.
El entrevistador también podrá hacer algunas preguntas para resolver dudas: "¿Por qué dejaste tu último trabajo?", "¿Siempre llegas tan tarde?", "Tu currículum dice 'Para el Gobierno' Haz la bolsa de correo'. , ¿dónde está eso?" Sea consciente de las debilidades de su currículum y prepare algunas palabras bonitas y floridas para tapar cualquier grieta en su carrera y disipar los temores infundados del entrevistador.
Las entrevistas conductuales están ganando popularidad y los consultores dicen que una cuarta parte de los entrevistadores utilizan este método. Es posible que le pidan que describa un incidente en el que tuvo que tomar la iniciativa bajo presión, lidiar con un trabajador difícil o trabajar como parte de un equipo pequeño. La idea es que sus acciones pasadas predecirán sus acciones futuras en situaciones similares, y las preguntas que haga el entrevistador resaltarán las habilidades que considera importantes para el trabajo.
Para afrontar preguntas como esta, piensa en tu experiencia laboral y cuéntala en orden de estrellas: situación/tarea, acción y resultado. Identifique la situación o tarea que está afrontando, explique las acciones que realizó y describa los resultados.