El concepto de neutralidad en el lugar de trabajo inevitablemente encontrará muchos golpes y magulladuras en el lugar de trabajo. La primera impresión es muy importante en el lugar de trabajo y las conexiones en el lugar de trabajo se acumulan poco a poco. En el lugar de trabajo, debes tener el coraje de admitir tus errores. A continuación se muestra el concepto de neutralidad en el lugar de trabajo. ¿Lo has aprendido?
El concepto de neutralidad en el lugar de trabajo 1 En la sociedad moderna, la sabiduría y el talento se han convertido en factores decisivos en la carrera. La industrialización y la alta tecnología han debilitado gradualmente las ventajas físicas de los hombres, dando a las mujeres la oportunidad de participar más en la creación de riqueza social. "En el trabajo, todo el mundo es neutral y no hay trabajo exclusivo para hombres o mujeres". Esta es una declaración representativa de la era neutral.
Cada vez más oportunidades laborales iguales han sentado una base económica sólida para las mujeres. Las mujeres de estatus económico no están satisfechas con la riqueza, quieren más: igualdad, libertad, estatus y poder. Así vimos que las mujercitas débiles y dóciles se convirtieron en mujeres inteligentes y duras que decididamente se apoderaron de la mitad del reino de los hombres. Los hombres que poco a poco se acostumbran descubren que no hay nada de malo en darle la mitad del país a una mujer. De repente, se les quita la mitad de la presión de encima y viven una vida menos estresante y difícil. Además, las mujeres también pueden utilizar sus perspectivas únicas para hacer cosas nuevas y mejores. De aquí surge el concepto de neutralidad.
En el lugar de trabajo moderno, hombres y mujeres están entrelazados en sus carreras. En el pasado, el sexo opuesto comenzó a aparecer en algunas ocupaciones masculinas o femeninas específicas. Cada vez más jefes parecen haber dejado claro que el propósito del trabajo no es más que realizar valor personal y crear riqueza social. Mientras el trabajo se realice satisfactoriamente, ¿cuál es la diferencia entre hombres y mujeres? Para los individuos, mientras puedan maximizar su valor personal, la brecha tradicional entre el trabajo de los hombres y el de las mujeres ya no existirá. Todos somos iguales en el trabajo, lo que significa que no hay distinción de género en el lugar de trabajo. Es tu desempeño el que determina tu identidad, posición y salario. Todo tiende a hablar por sí solo con fuerza.
En un entorno así, las mujeres son ambiciosas y se atreven a asumir responsabilidades. Cuando encuentre dificultades, no sea coqueto ni tímido y adopte una actitud honesta, entusiasta y responsable para resolver los problemas. Y los hombres ya no muestran misericordia a las mujeres en todas partes, e incluso toleran los errores cometidos por sus colegas cuando son hombres adultos. No importa a los ojos de hombres o mujeres, ella (él) es un oponente, un colega y un compañero de armas. Nadie es más privilegiado que nadie y nadie tiene más ventajas que nadie. Todos están en la misma línea de salida y compiten por el campeonato según las mismas reglas. Todo el mundo cree que "el ganador es el rey y el perdedor es el bandido". Si pierdo contra ti, incluso si eres mujer, respetaré tu fuerza. Si gano contra ti, no lo daré por sentado sólo porque soy un chico.
En un ambiente neutral, el encanto de la naturaleza humana es particularmente importante. La estrechez de miras y la fragilidad de las mujeres, la rudeza y la dominación de los hombres, ya no encuentran motivos para ser perdonados. Por lo tanto, todo el mundo debería ampliar su bondad: integridad, bondad, mentalidad abierta y ayuda... Por supuesto, en un entorno así, las personas pueden ampliar su naturaleza de forma más cómoda y segura. Las mujeres no tienen que trabajar duro para mantener la apariencia de una buena familia, y los hombres no tienen que trabajar duro para mantener una estructura rígida. Toda persona tiene derecho a reír cuando está feliz y derecho a estar triste cuando está triste.
Si las mujeres aprenden de los hombres, las mujeres serán más bellas y magníficas; si los hombres aprenden de las mujeres, los hombres serán más fuertes y más resistentes.
El concepto de neutralidad en el lugar de trabajo 2. Después de graduarse de la universidad, muchos recién llegados al lugar de trabajo sienten que están llenos de conocimientos.
Lleno de conocimientos, pero también lleno de dudas o confusión sobre el futuro incierto,
Entonces, ¿cómo utilizar el "conocimiento" aprendido en la universidad y el conocimiento en el lugar de trabajo? p>
¿Aún lo entiendes?
El conocimiento de los libros muchas veces se extrae de la práctica.
Es imposible presentar más detalles. Para comprenderlo verdaderamente,
Debes tener experiencia práctica relevante, de lo contrario será difícil dominar cosas profundas.
La llamada comprensión sólo puede permanecer en la superficie.
No sólo dará a la gente la impresión de alardear,
también será fácil. dejarse engañar por los demás.
Esta afirmación puede ser relativamente general, así que echemos un vistazo a la comprensión del "conocimiento" del Dr. Li Xiachan:
Cosas que pueden aparecer en libros o ser habladas,
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Normalmente lo llamamos conocimiento.
Pero en comparación con la práctica, el conocimiento es sistemático y detallado de todos modos.
Es inevitablemente una abstracción y una generalización.
Aún existe cierta discrepancia con la situación objetiva.
Teóricamente, el conocimiento puede seguir acercándose a la verdad,
pero nunca será igual a la verdad.
Pero no podemos negar el valor del conocimiento,
especialmente el conocimiento reflejado en los libros.
El mayor valor del conocimiento de los libros es compensar la falta de experiencia práctica personal.
También favorece la difusión y precipitación de la riqueza intangible común de la humanidad.
Quizás se han dicho muchas cosas, haciendo que parezca muy sencillo.
Es casi de sentido común,
pero cuando lo aplicas realmente, no parece tan simple.
Dominar muchos conocimientos, teorías y modelos,
tiene mucho que ver con tu experiencia práctica relevante.
Si tienes mucha experiencia en ese campo antes, muchas cosas se entenderán claramente.
Y se puede captar con precisión.
Pero si antes te falta experiencia relevante, incluso si ya la sabes de memoria,
entonces, después de todo, habrá algunos elementos superficiales en tu comprensión.
Aún resulta difícil de utilizar en el trabajo.
Este problema sólo se puede solucionar mediante la práctica continua.
Por ejemplo, nadar, si nunca antes has estado en el agua, ni siquiera puedes remar con un perro.
Entonces, incluso si el campeón olímpico Sun Yang te enseña muchos conocimientos teóricos,
cuando entras al agua, todavía tienes que asfixiarte,
así que el uso real Todavía necesita ser comprendido y absorbido a través de la práctica continua.
Por ejemplo, casi todos los estudiantes de negocios de primer año pueden utilizar modelos teóricos clásicos como FODA, 4P y 4C.
Por ejemplo, el FODA no es difícil de entender.
Pero si realmente lo usas para analizar problemas, no te llevará entre medio año y un año.
Difícil de dominar.
Para una verdadera comprensión de las 4P y las 4C,
Es difícil imaginar no tener unos 3 años de experiencia práctica en marketing y planificación.
Quizás cuando te gradúes de la universidad sientas que dominas muchas cosas.
De hecho, sólo puedes decir que conoces estos conceptos.
En esta etapa, por mucho que aprendas,
simplemente “conoces”
Un niño de siete u ocho años,
Puedes recitar el Sutra de los tres caracteres y las Reglas del discípulo al revés,
Incluso puedes decir todas las alusiones y éticas escondidas en ellos.
Pero no se puede dar por sentado que los niños hayan dominado la esencia de estas dos obras.
Solo después de que tengamos una comprensión más completa, sistemática y profunda de la naturaleza humana y del mundo,
podremos comprender verdaderamente su significado.
Para alcanzar este nivel, debes tener al menos 3-5 años de experiencia laboral.
Hay demasiados "conocedores" alrededor de cada uno de nosotros.
No importaba de qué hablábamos, no parecía haber nada que él no supiera.
Pero si les pedimos que lo digan,
la mayor parte del contenido es en realidad poco claro y engañoso.
Si realmente se aplica, no sé cuántas cosas se confundirán.
Lo más aterrador es que en su caso, los juicios de valor de muchas cosas son exactamente lo contrario.
Lo profundo se ve como superficial, y lo superficial se ve como profundo.
No se pueden aceptar opiniones diferentes y renunciar activamente a la oportunidad de reflexión.
De hecho, equivale a renunciar a la posibilidad de progreso.
En mi primer año en el lugar de trabajo, espero que muchos recién llegados al lugar de trabajo lo hagan.
He comenzado a reflexionar sobre mi sistema de conocimientos original.
Sé escéptico ante los valores originales o tradicionales.
Porque en este momento, a medida que nuestra práctica se profundizaba,
gradualmente descubrimos que el conocimiento se desviaba de nuestra propia experiencia personal.
En esta etapa, descubrirás que hay muchas personas que realmente podrían haber tenido éxito.
Desviarse y volverse loco,
Este fenómeno seguramente sucederá en tu carrera, y este es exactamente el material de enseñanza negativo que te hace más estable.
Por poner un ejemplo muy simple y común,
Respecto a la relación entre el esfuerzo personal y el éxito profesional,
Antes de llegar a la edad adulta, todos aceptamos una situación muy educación ortodoxa.
Cree que los esfuerzos personales conducirán al éxito profesional y lo que pongas será recompensado.
Pero cuando fuimos a la universidad y comenzamos a incorporarnos a la sociedad,
personalmente entramos en contacto y experimentamos demasiadas injusticias sociales.
Por ejemplo, un estudiante con calificaciones promedio puede encontrar un trabajo gracias al poder de las conexiones.
O es posible que te asciendan a líder poco después de graduarte.
A medida que hay más y más casos similares en el lugar de trabajo, el sistema de valores original en tu mente puede comenzar a colapsar y pensar que los esfuerzos personales son inútiles.
Un buen cerebro no es tan bueno como el de un buen anciano.
Es mejor aprender bien que nacer bien.
De hecho, muchas personas han sido enterradas antes de captar realmente el "poder del conocimiento".
Personas que pueden hacer un buen uso y persistir en el "poder del conocimiento y la sabiduría",
He experimentado demasiados altibajos aquí.
Y básicamente son todos grupos que pueden reflexionar tanto desde aspectos positivos como negativos o más.
No sólo comprenden verdaderamente el conocimiento práctico y el valor desde lo más profundo de sus almas,
y pueden aplicarlo libremente, sino que también pueden comprender el conocimiento que recibieron originalmente.
La premisa y detalles de su existencia y función,
Debes saber adaptarte al encontrarte con diferentes situaciones específicas.
De hecho, todo tipo de conocimiento tiene premisas y detalles más profundos.
Pero por diversos motivos no conviene decirlo directamente.
O no se puede describir eficazmente y sólo se puede obtener mediante la práctica y la comprensión continuas.
No abandones la búsqueda del “conocimiento” y la “sabiduría”, ¡esta es una de las perseverancias más importantes en el lugar de trabajo!
El lugar de trabajo es un vasto campo de batalla de recursos que se extiende por décadas.
Cualquier interés experimentará una competencia feroz, lo que requiere que los concursantes mejoren continuamente su fuerza general.
Solo fortaleciéndote en el pensamiento y la metodología competitivos profesionales podrás controlar tu destino profesional futuro y alcanzar la cima de tu carrera.