1. Lea detenidamente su currículum. La cara de RR.HH. es la misma que la del director. Principalmente hacen preguntas sobre el currículum, por lo que debe comprender a fondo el contenido del currículum para garantizar la autenticidad del contenido. Ya sabes, falsificar tu currículum es un error muy grave a ojos de cualquier empresa.
2. No entre en pánico. Cuando su RR.HH. parezca estresado, no entre en pánico. Puedes reducir el ritmo adecuadamente y darte más tiempo para pensar. Si no puedes responder la pregunta, admítelo.
3. Mostrar suficiente entusiasmo. Jóvenes, sean apasionados, no demasiado fríos y muestren suficiente entusiasmo por la empresa cuando sea apropiado para que RR.HH. sienta su sinceridad.
Cómo presentarse en una entrevista:
Introduzca información personal básica, incluido nombre, edad, especialidad, domicilio, personalidad, pasatiempos, experiencia, etc.
(2) Presenta tu situación personal de aprendizaje, como un excelente rendimiento académico, que puede demostrarse mediante becas que hayas recibido, o tus cursos profesionales favoritos.
(3) Introduzca habilidades prácticas personales, resalte lo que puede hacer en la práctica, cómo hacerlo, si ha ganado premios en concursos, si ha sido elogiado por profesores prácticos, etc.
④Introduzca su participación en actividades extracurriculares en la escuela (clase, universidad, escuela), incluida la literatura y los deportes. Si gana un premio en una competencia, puede usar su clasificación en la competencia para demostrar su habilidad. Si no obtienes una clasificación, puedes demostrarlo con tus ganancias.
⑤Presenta tu experiencia social a través de la experiencia laboral. Si tiene experiencia laboral, debe anotar cuándo y dónde hizo lo que hizo y qué obtuvo en caso de que el examinador haga preguntas durante la entrevista.