Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas, los contratos se vuelven indispensables en muchas ocasiones. La firma de un contrato es una medida importante para reducir y prevenir disputas. Hay muchas consideraciones al redactar un contrato. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? El siguiente es un resumen de mi desempeño del contrato de trabajo durante el período de empleo. Bienvenido a la colección.
Resumen 1 del cumplimiento del contrato de trabajo durante el empleo:
1. Tu comprensión del puesto y del trabajo
2. ?
3. ¿Cómo trabajaste duro y qué cosas resolviste con tu cerebro? Incluso si no es nada, escribe algunas preguntas difíciles. ¿Cómo lo superaste?
4. ¿Qué habilidades o conocimientos es necesario mejorar en el futuro laboral?
5. A los superiores les gustan las personas que trabajan de forma proactiva. Debe hacer todos los preparativos para su trabajo, es decir, los preparativos por adelantado son los siguientes para su referencia:
El resumen es una evaluación y un análisis general integral y sistemático de la situación dentro de un período de tiempo, analizando los logros y carencias y la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado.
Requisitos básicos para el resumen
1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas.
2. Logros y carencias. Este es un resumen. Contenido principal. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;
3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos.
Notas resumidas:
1. Asegúrese de buscar la verdad en los hechos, los logros no deben exagerarse y las deficiencias no deben minimizarse. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.
2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender.
3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse.
Formato básico del resumen:
1. Título
2. Texto
Inicio: descripción general, resumen del resumen completo; texto.
Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes.
Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección.
3. Firma
Firma y fecha.
2. Resumen del trabajo personal de Recursos Humanos
Cuando suena la campana de Año Nuevo, comienza un nuevo año 20xx. Al recordar mi vida laboral en 20xx, siento los tremendos cambios que se han producido en la empresa y en las personas que me rodean este año. Nuestra marca está mejorando rápidamente y nuestros colegas que nos rodean también están progresando continuamente, trabajando duro para lograr el mismo objetivo. La llegada del nuevo año también trae consigo nuevos retos. Mientras nos preparamos para recibir el Año Nuevo con una nueva apariencia, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir los esfuerzos que hemos realizado durante el año pasado.
Ha pasado año y medio desde que se creó el Departamento de Recursos Humanos. Es un honor para mí haber participado en el proceso de crecimiento del Departamento de Recursos Humanos, desde cero, desde las imperfecciones iniciales hasta la madurez actual. Desde 20xx, el equipo del Departamento de Recursos Humanos ha ido creciendo lentamente Con la incorporación de talentos profesionales, el nivel profesional ha mejorado considerablemente y la construcción de recursos humanos se ha ido estandarizando paulatinamente y su papel se ha ido reflejando. Los líderes de la empresa prestan gran atención a la construcción del departamento de recursos humanos, que es sin duda el mayor impulso para los colegas del departamento de recursos humanos. Es posible que en el pasado no estuviera familiarizado con el término "recursos humanos" y se haya preguntado cuál era la verdadera intención de la empresa al crear un departamento de este tipo.
A través del esfuerzo conjunto de todos este año, poco a poco hemos ido ganando el reconocimiento y apoyo de la gran mayoría de personas en todos los departamentos de la empresa. En el primer semestre de este año, debido a la insuficiencia de mano de obra en el departamento, algunos trabajos no se pudieron realizar. Hemos estado haciendo trabajos básicos. Desde que el director asumió el cargo en el primer semestre de este año, ha ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos, ha aclarado las responsabilidades laborales de todos y ha hecho más detallada la división del trabajo.
El trabajo de este año se resume en lo siguiente:
1. Recopilar y gestionar los expedientes de personal y otra información de los empleados de la empresa.
Hacerlo más completo, mantener la integridad de los archivos de la empresa, proporcionar información más precisa y garantizar análisis futuros. Dado que el contenido del documento involucraba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante ese período.
Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar varios informes estadísticos del personal. Aproveche la información precisa para la planificación de la fuerza laboral.
2. Responsable de la gestión de los contratos laborales de los empleados.
El manejo del empleo laboral y los procedimientos relacionados; hasta ahora, la firma de contratos laborales no ha sido particularmente fluida. La razón principal es que el personal comercial del departamento de marketing está relativamente disperso y tiene pocas oportunidades para concentrarse. A menudo van y vienen con prisa, lo que hace que algunos empleados de las empresas aún no hayan podido firmar contratos laborales. Planee aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo chino y completar la firma.
Tres. Gestione la asistencia de los empleados y la gestión de licencias en conjunto con los sistemas de la empresa y las regulaciones nacionales.
Reportes mensuales precisos de asistencia. Entre ellos, la asistencia de los empleados es un punto difícil. La empresa ha implementado el método de pasar tarjetas en el trabajo durante un año y medio, pero debido a que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno.
Este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró específicamente la asistencia en este tema y mejoró el sistema de asistencia tras discutirlo con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de muchos puestos de trabajo en la empresa, los empleados a menudo necesitan gestionar sus horas de trabajo de manera flexible y aún así no pueden producir datos de asistencia satisfactorios. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y poner fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia.
Para las personas, el siguiente paso es fortalecer sus estudios después de trabajar duro y mejorar continuamente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo. En 20xx, las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos serán más pesadas. El Departamento de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y utilizar el desempeño laboral real para hablar por sí mismo. Finalmente, le deseo a la empresa todo lo mejor en el nuevo año y que sea cada vez mejor cada año.