Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros) cuenta con 10 departamentos funcionales.
(1) Sección Secreta de Personal
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina, responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, familia; planificación, seguridad y confidencialidad, gestión de emergencias y otros trabajos; responsable del contacto externo y trabajo de coordinación integral; liderando el trabajo de ofimática de la oficina; responsable de la organización y disposición de diversas actividades a gran escala; y gestión de personal de la oficina y unidades afiliadas a la oficina; realizar el trabajo de la oficina; trabajo de apoyo logístico responsable de atraer inversiones responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina; unidades afiliadas responsables de la evaluación anual del personal de la oficina y la evaluación anual de las unidades afiliadas a la oficina responsables de recursos humanos y asuntos sociales Responsable de elogiar y recompensar el trabajo del sistema de seguridad organizando la educación y capacitación de recursos humanos y sociales; personal del sistema de seguridad; responsable del trabajo de paquetes de trabajo temporal en las aldeas; responsable de las agencias de la oficina y responsable de guiar el trabajo masivo y del partido de las unidades afiliadas a la oficina; responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; redactar manuscritos importantes de la oficina y revisar documentos normativos; responsable de la preparación de publicidad de noticias, información e historia del departamento; responsable de manejar las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh.
(2) Sección de Supervisión del Fondo Financiero
Responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y supervisar su implementación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y complementario de la ciudad; medidas de supervisión de los fondos de seguros y organizar su implementación Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguros complementarios de conformidad con la ley aceptar informes y quejas sobre la supervisión de los fondos de seguro social, y organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; casos de gestión de fondos junto con los departamentos pertinentes; resumir y compilar los presupuestos y las cuentas finales de varios fondos administrados por esta oficina y supervisar la implementación; ser responsable de la gestión de activos financieros y estatales de las agencias de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina; participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social de la ciudad y organizar su implementación, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de almacenamiento de fondos de seguro social y supervisar su implementación. Compilar y presentar un borrador de propuesta para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; establecer métodos de predicción y alerta temprana del fondo de seguro social para mantener el equilibrio general de los ingresos y gastos de los fondos de seguro social.
(3) Departamento de Relaciones Laborales (bajo la marca Departamento de Planificación Integral)
Implementar políticas de relaciones laborales; formular normas pertinentes para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad e implementar políticas laborales; contratos y sistemas de contratos colectivos Mide y organiza su implementación; es responsable del despliegue del personal de la empresa; implementa el sistema de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; medidas de control de distribución y organiza su implementación, orienta y supervisa los salarios de las empresas estatales El monto total y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales responsables de la implementación de las líneas de orientación salarial empresarial, coordinando la implementación del sistema de negociación colectiva de salarios; , supervisar la implementación de las normas de salario mínimo y organizar su implementación; orientar la formulación de normas laborales; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, responsable del trabajo de garantía del contrato laboral;
Formular el plan de desarrollo y el plan anual para las empresas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; formular el plan general y el plan para la reforma del sistema de personal; formular el plan de evaluación de objetivos de desarrollo científico para los recursos humanos de la ciudad; y sistema de seguridad social y organizar su implementación; ser responsable de las estadísticas de datos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social, el análisis integral y el trabajo de liberación externa.
(4) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos (denominada Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas y Sección de Reubicación de Funcionarios)
Responsable de la contratación, intercambio, evaluación, premios y castigos, renuncia, despido , nombramiento y despido de funcionarios públicos en la ciudad Organizar e implementar políticas y regulaciones tales como; trabajar con los departamentos relevantes para organizar e implementar la clasificación de puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos ser responsable de la organización e implementación de; políticas y regulaciones tales como el registro y nombramiento de servidores públicos en la ciudad, la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramientos Implementar, supervisar e inspeccionar los procedimientos; que el gobierno municipal se someta al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal de conformidad con la ley y los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal por parte del gobierno municipal sean responsables de la gestión de; premios y elogios administrativos, y revisar los asuntos de premios y elogios en nombre del gobierno municipal, de acuerdo con la autoridad de gestión, formular planes y planes de capacitación de funcionarios públicos para toda la ciudad y organizar su implementación;
Formular el flujo de recursos humanos y las medidas de desarrollo del mercado de la ciudad y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar planes de personal para las agencias, instituciones y planes de colocación de políticas para agencias, empresas e instituciones de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones de la ciudad, formular medidas de gestión para la contratación pública de personal y trabajadores de agencias en las instituciones públicas de toda la ciudad y organizar su implementación para la competencia y evaluación del personal de las instituciones públicas; recompensas y castigos, etc. y supervisar su implementación; contratar personal relevante de acuerdo con la autoridad administrativa; trabajar con los departamentos relevantes para ser responsables de la selección y envío de personal en áreas de ayuda, proyectos de construcción clave y otras necesidades especiales y la colocación; del personal transferido internamente; responsable de los estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; responsable de la gestión de los archivos de personal de conformidad con la autoridad de gestión; la realización de trabajos estadísticos;
Responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones de reasentamiento para oficiales desmovilizados; trabajar con los departamentos relevantes para preparar y coordinar la implementación del plan de reasentamiento de la ciudad para oficiales desmovilizados de acuerdo con las regulaciones pertinentes; reasentamiento de familiares e hijos de oficiales desmovilizados que son reubicados Responsable de la capacitación y servicios relacionados de los oficiales militares desmovilizados responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras en la ciudad; la revisión y pago de subsidios de subsistencia para cuadros militares desmovilizados en empresas con dificultades.
(5) Sección de Salarios y Previsión
Gestión integral de la labor salarial y asistencial de los organismos e instituciones de la ciudad. Implementar las políticas salariales y de bienestar de los organismos gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de la verificación de las horas de trabajo y la antigüedad continua del personal de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; salarios de las instituciones públicas de la ciudad; ser responsable de la organización e implementación de las políticas y regulaciones de jubilación del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; revisar y aprobar los procedimientos de jubilación para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de acuerdo con la autoridad administrativa y las regulaciones pertinentes ser responsable del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad Aprobación de subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes que participan en; orientar y coordinar la gestión y servicios del personal jubilado de organismos e instituciones públicas.
(6) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (denominada Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros)
Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, team building y reforma de títulos profesionales. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; responsable de la implementación de las normas y métodos para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos y de la evaluación y examen de las calificaciones profesionales y técnicas; aprobación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos junior; responsable de la calificación de profesionales intermedios y superiores; implementar el sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; para la selección, recomendación, solicitud y gestión de expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y hayan realizado contribuciones destacadas, así como del trabajo de líderes académicos y técnicos, ayudar a los departamentos pertinentes en la selección y gestión de los mejores talentos; ser responsable de organizar e implementar el trabajo; Sistema de cualificación profesional del personal profesional y técnico.
Preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación las regulaciones sobre la introducción de inteligencia extranjera, intercambios de talentos extranjeros; gestión de expertos y formación en el extranjero (exterior); Responsable de la aplicación y promoción de logros de proyectos de introducción de inteligencia Responsable de los servicios de gestión de expertos extranjeros, expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; la revisión y aprobación de planes para contratar expertos extranjeros financiados por fondos especiales nacionales, provinciales y de la ciudad de Tai'an.
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular el plan de capacitación vocacional de la ciudad para los trabajadores urbanos y rurales; orientar la capacitación de habilidades en el trabajo de la ciudad y trabajar con los departamentos relevantes para; formular planes para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de desarrollo y medidas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad y organizar su implementación; de las escuelas técnicas superiores de la ciudad; organizar la implementación del sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar las regulaciones y métodos de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad para la evaluación e identificación de los grados técnicos y las habilidades vocacionales de los trabajadores; organizar la implementación de la clasificación ocupacional nacional; estándares nacionales y estándares de la industria para habilidades vocacionales; emprender el trabajo relevante de solicitar las calificaciones de las instituciones de evaluación e identificación de habilidades vocacionales;
(8) Sección de Promoción del Empleo (denominada Sección de Empleo para Graduados Universitarios)
Formular el plan anual de empleo y reempleo de la ciudad y las regulaciones pertinentes y organizar su implementación; sistema de gestión de agencias de servicios de recursos, orientar y supervisar la aprobación y gestión de los intermediarios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión y uso de fondos especiales de empleo y supervisar su implementación; graduados universitarios y orientar la ciudad Empleo de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas y estudiantes de posgrado; formular medidas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; implementar políticas de gestión del empleo para personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; junto con los departamentos pertinentes para proteger a los agricultores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinar el manejo de incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes.
(9) Sección de Seguro de Pensiones (denominada Sección de Seguro de Desempleo)
Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones y el seguro de pensión social rural de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad; implementar el seguro de pensión básico Las Medidas de Recaudación y Cobranza del Fondo de Seguro son responsables de inspeccionar, supervisar y supervisar la recaudación y administración de los fondos de seguro de pensión responsables de la supervisión e implementación de las medidas de coordinación social para las cuotas del seguro de pensión básico y personal; medidas de gestión de cuentas y la implementación de medidas de gestión de seguros de pensiones complementarios y regulaciones de políticas; formular y organizar la implementación del plan de desarrollo para la gestión y servicio socializados de seguros de pensiones; implementar las regulaciones de políticas sobre seguros de pensiones para los residentes urbanos; implementación de regulaciones de políticas sobre los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los beneficios de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo establecer y mejorar los métodos de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones Responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados, la inspección y la supervisión del; implementación de políticas de jubilación, partidas de prestaciones del seguro básico de pensiones y normas de pago.
Formular los planes de seguro de desempleo de la ciudad y las regulaciones relacionadas y organizar su implementación; implementar métodos de recaudación de fondos de seguro de desempleo, artículos de beneficios, estándares de pago y políticas de administración de fondos de seguro de desempleo; ser responsable de la gestión del registro de personas desempleadas y; supervisar la implementación del seguro de desempleo Políticas de tratamiento relevantes para las enfermedades, nacimientos y muertes del personal; implementar políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en la reforma, reestructuración y cierre de empresas en quiebra; establecer y mejorar los pronósticos de desempleo y los métodos de alerta temprana;
(10) Departamento de Seguro Médico y de Accidentes de Trabajo
Formular los planes de la ciudad y los reglamentos relacionados para el seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad y organizar su implementación; de medidas de coordinación social para los costos del seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad y de las medidas de gestión de cuentas personales del seguro médico, coordinar y aplicar el alcance y las normas de pago del seguro médico básico, el seguro médico para residentes urbanos y la atención médica para accidentes laborales; , y medicamentos para la fertilidad, diagnóstico y tratamiento y servicios médicos de acuerdo con las regulaciones pertinentes organizar la formulación de instituciones médicas designadas, farmacias, rehabilitación Organizar e implementar los métodos de gestión y métodos de liquidación de costos de las instituciones y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas; con discapacidades, ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, organizar la identificación de la capacidad laboral de las lesiones relacionadas con el trabajo en agencias, empresas e instituciones y la implementación de los beneficios pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes; -beneficios relacionados para los empleados de la empresa Políticas y normas para el tratamiento de enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento durante el parto implementar reglas y métodos para el seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales;