En términos del sistema de clasificación, Tencent canceló el diseño original del sistema de clasificación de 6 niveles (18) y optimizó el sistema de clasificación profesional a 14 (4-17). Al mismo tiempo, las etiquetas profesionales entre diferentes rangos también fueron eliminadas y reemplazadas por "rango profesional + título profesional".
La promoción también está estrechamente relacionada con los resultados de la evaluación. Para ser promovido a una escuela primaria, uno debe aprobar la evaluación de nivel A en las dos últimas evaluaciones. La actualización a T3.1 es el primer umbral para la promoción interna. Requiere que la arquitectura sea excelente en el campo y pueda responder sin lagunas cuando se le pregunta y ataca; se dice que la tasa de aprobación es solo del 30%.
Al mismo tiempo, la ventaja de Tencent es que si las habilidades de los empleados comunes en la base son realmente buenas, aún mejorarán. Esto tiene poco que ver con si son líderes. El valor de un líder al frente de un equipo no se hace evidente hasta el T3.3.
Introducción a Tencent:
Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd. fue fundada en junio de 1998 por cinco fundadores: Ma, Zhang Zhidong, Xu y Chen Yidan.
Los servicios diversificados de Tencent incluyen: servicios sociales y de comunicación QQ y we chat/WeChat, la plataforma de red social QQ Space, la plataforma de juegos QQ de Tencent Games, el portal Tencent, el cliente de noticias Tencent y los servicios de vídeo en línea Tencent Video.