Para las personas, la calidad de la planificación profesional definitivamente afectará todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida.
Métodos específicos de diseño profesional. Uno de los métodos que suelen adoptar muchas agencias de asesoramiento profesional y psicólogos en el asesoramiento y la planificación profesional es el modelo de pensamiento de las cinco "W". Pregúntate primero quién eres y luego sigue la pregunta. * * * Hay cinco preguntas en total: La primera pregunta es "¿Quién soy yo?". Debemos reflexionar profundamente sobre nosotros mismos, tener una comprensión clara y enumerar todas las ventajas y desventajas. La segunda pregunta es "¿Qué quiero hacer?" Es un examen psicológico del desarrollo profesional de una persona. Los intereses y objetivos de cada uno en diferentes etapas no son exactamente los mismos y, a veces, incluso completamente opuestos. Pero con el paso de la edad y la experiencia, gradualmente fijó y finalmente consolidó el ideal de su vida. La tercera pregunta es "¿Qué puedo hacer?" Es un resumen completo de sus propias habilidades y potencial. La posición más fundamental de la carrera de una persona depende de su capacidad, y el tamaño de su espacio de desarrollo profesional depende de su potencial. Para comprender el potencial de una persona debemos partir de varios aspectos, como el interés por las cosas, la adaptabilidad al trabajo, el juicio ante emergencias, si la estructura del conocimiento es integral y si las actualizaciones son oportunas. La cuarta pregunta es: "¿Qué me apoya o me permite hacer el entorno?". Este tipo de apoyo ambiental incluye objetivamente diversas condiciones locales, como el desarrollo económico, las políticas de talento, los sistemas corporativos y el espacio profesional. Los aspectos subjetivos incluyen las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo y las relaciones familiares. Estos dos factores deben considerarse de manera integral. A veces tendemos a ignorar el aspecto subjetivo a la hora de elegir una carrera y no logramos movilizar todos los factores que son beneficiosos para nuestro propio desarrollo, lo que afecta nuestro punto de entrada en la carrera. Lo más normal y fácil es encontrar trabajo en el extranjero a través de la presentación de colegas y conocidos. Por supuesto, debes saber que esto es fundamentalmente diferente de algunas "puertas traseras" anormales y otras formas malvadas. La diferencia es que aquí el apoyo medioambiental se basa en las propias capacidades. Aclare las primeras cuatro preguntas y encontrará las condiciones favorables y desfavorables para lograr objetivos profesionales relevantes en cada pregunta, y enumere los objetivos profesionales que desea lograr y lo que puede hacer en las condiciones más desfavorables. Entonces, la quinta pregunta sobre "¿Cuál es su objetivo profesional final?" tiene, naturalmente, un marco claro. Finalmente, enumerar mi plan de carrera, establecer un archivo de plan de desarrollo personal y lograr el objetivo ideal de empleo a través del aprendizaje y la capacitación sistemáticos: qué tipo de unidad elegir, predecir mis pasos de promoción laboral en la unidad y cómo pasar de bajo a alto. alto paso a paso. Por ejemplo, comience como técnico, trabaje duro para familiarizarse con el campo empresarial, mejore sus capacidades y finalmente alcance el objetivo profesional ideal de un ingeniero técnico para predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes trabajos y las medidas correspondientes; ; predecir una posible competencia, cómo llevarse bien y lidiar con los demás, y analizar formas confiables de mejorar, si hay desviaciones en el proceso de desarrollo, el trabajo no es adecuado o lo despiden, cómo cambiar la dirección de su carrera;