¡No del todo!
Eche un vistazo al folleto de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Jiaozhou de este año:
Folleto de contratación pública para instituciones públicas de 2009 de la ciudad de Jiaozhou
Según Asuntos de la Juventud Oficina [2009] Documento No. 92 "Aviso sobre la aprobación del plan de contratación de 2009 para instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Jiaozhou", las instituciones públicas no educativas de la ciudad contratan abiertamente a 60 personas (30 para el sistema de salud y 30 para otras instituciones públicas) . Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones de contratación
1. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y gozar de buena salud.
2. Graduados de pregrado o superiores no docentes a tiempo completo de colegios y universidades generales que no hayan elegido una carrera en 2008 o 2009.
3. Sirviendo a los estudiantes universitarios de “Tres apoyos y un apoyo” en la ciudad de Jiaozhou en 2006 y 2007.
4. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
2. Principales y cantidades de contratación
Consulte el archivo adjunto "Lista de requisitos laborales del personal de contratación pública de 2009 de la ciudad de Jiaozhou para instituciones públicas"
3. Métodos de contratación
(1) Revisión de registro y calificación
1. Hora: 22 de julio al 24 de julio de 2009 (9:00-11:30 am, 1:30 pm- 5:00 ).
2. Ubicación: Mercado de Talentos de la ciudad de Jiaozhou (No. 2 Beijing Road, ciudad de Jiaozhou, quinto piso del podio del edificio del Centro de Servicios Administrativos de Jiaozhou).
3. Presentar materiales: Al momento de registrarse, deberá presentar los originales y copias de cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de registro, certificados de transferencia de registro de hogar (libreta de hogar o certificado de registro de hogar), acuerdos y otros materiales (los graduados recién graduados deben presentar su tarjeta de identificación, formulario de recomendación de graduados) y 4 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma edición. Los solicitantes pagan una tasa de examen escrito de 40 yuanes, y aquellos que participan en la entrevista deben pagar una tasa de examen de entrevista de 70 yuanes (tener una tarjeta de servicio de empleo para graduados universitarios de familias extremadamente pobres está exento de pagar la tasa de examen).
4. Aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud después de la revisión de calificación deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público para instituciones públicas de la ciudad de Jiaozhou 2009. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y recibirá una admisión". billete al mismo tiempo.
5. Una vez completado el registro, si el número de solicitantes finalizados no alcanza la proporción estipulada de 1:3 para el puesto de reclutamiento, el plan de reclutamiento se cancelará si el plan de reclutamiento es para reclutar. 1 persona, el plan de reclutamiento será cancelado. Si el plan de reclutamiento es para reclutar 2 o más personas, el plan de reclutamiento se basará en la proporción estipulada. Las posiciones que se necesitan con urgencia se pueden relajar adecuadamente.
6. Los universitarios "Tres Apoyos y Un Apoyo" que prestaron servicios en esta ciudad en 2006 y 2007 podrán postular a cargos sin estar restringidos por su lugar de origen, y se sumarán 10 puntos en su prueba escrita. montones.
(2) Prueba escrita
1. Hora: la mañana del 26 de julio de 2009.
2. Ubicación: Prevalecerá la ubicación que figura en el "Boleto de Admisión al Examen Escrito".
3. El contenido de la prueba escrita para titulados no sanitarios son conocimientos públicos básicos, y el contenido de la prueba escrita para titulados sanitarios son conocimientos médicos y relacionados con la salud (no se especifican materiales didácticos). La puntuación total de la prueba escrita vale 100 puntos.
4. El departamento de contratación y empleo determinará la puntuación mínima de calificación en función del número de solicitantes y los resultados de los exámenes.
(3) Entrevista
1. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada completamente cerrada, que prueba principalmente las cualidades básicas y las habilidades profesionales de los candidatos necesarias para postularse para el puesto. La puntuación total de la entrevista vale 100 puntos.
2. Aquellos con planes de trabajo para 1 a 9 personas se incluirán en el alcance de la entrevista según los puntajes totales de las pruebas escritas y la proporción del plan de trabajo de 1:3 (si la composición de los puestos que se necesitan con urgencia es (de manera desproporcionada, todos los candidatos que participaron en la prueba escrita se incluirán en el alcance de la entrevista); aquellos con un plan de trabajo para más de 10 personas se incluirán en la entrevista según la proporción entre la puntuación total de la prueba escrita y el plan de trabajo en una proporción). de 1:2. Si el puesto está ocupado desproporcionadamente, el entrevistador será descalificado si la puntuación de la entrevista no alcanza los 60 puntos.
3. El horario de entrevista para postulantes a instituciones no sanitarias es el 30 de julio de 2009; el horario de entrevista para postulantes al sistema de salud es el 1 de agosto de 2009;
4. Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará con base en el cálculo ponderado de la puntuación de la prueba escrita que representa el 50% y la puntuación de la entrevista que representa el 50%.
5. Los planes de contratación cancelados o reducidos debido a que los solicitantes no cumplieron con la proporción requerida se agregarán a los puestos de dirección general y puestos de medicina clínica en los centros de salud municipales.
(4) Examen físico y evaluación
1. De acuerdo con el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán según el puesto y la puntuación total de mayor a menor. en una proporción de 1:1, y se organizará el examen físico. Las vacantes causadas por exámenes físicos y evaluaciones insatisfactorias se cubrirán de entre los candidatos en orden de mayor a menor puntuación global. Si las puntuaciones totales son iguales, se cubrirán de mayor a menor puntuación de las pruebas escritas.
2. El 3 de agosto de 2009, se llevará a cabo un examen físico cerrado de acuerdo con las regulaciones pertinentes (a su cargo) y las evaluaciones se organizarán de acuerdo con el plan de reclutamiento.
(5) Anuncio público de empleo
Los candidatos calificados se anunciarán en línea durante siete días. Si no hay objeciones transcurrido el plazo de convocatoria pública, se completarán los trámites de contratación.
4. Anuncio de resultados y asuntos relacionados.
Todos los resultados y la información se publican en Jiaozhou Talent Network ().
1. El 25 de julio de 2009, se anunciarán puntos adicionales para los estudiantes universitarios que hayan solicitado el programa "Tres apoyos y un apoyo" que sirvió a Jiaozhou en 2006 y 2007.
2. Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se darán a conocer el 28 de julio de 2009.
3. El 2 de agosto de 2009 se dieron a conocer los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos para el examen físico.
4. El 6 de agosto de 2009 se dio a conocer la lista de quienes aprobaron el examen físico y la lista de quienes ingresaron a la evaluación.
5. Del 11 al 17 de agosto de 2009 se dará a conocer el personal a contratar.
6. La lista de empleados se dará a conocer el 18 de agosto de 2009.
5. Beneficios y Gestión
El personal contratado cotizará en el establecimiento público y disfrutará del salario y beneficios de la institución pública donde labore. El período de prueba es de un año y la agencia de personal será implementada por el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Jiaozhou durante un año.
El personal contratado debe firmar un contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas provisionales de la ciudad de Jiaozhou para el empleo de personal en instituciones públicas" (Jiao Zhengfa [2007] No. 37).
6. Otras regulaciones
1. Los graduados que cometan fraude en exámenes físicos y otros procedimientos, u oculten la verdadera situación, dando como resultado resultados falsos en exámenes físicos y otros procedimientos, no serán empleados o se cancelará su empleo.
2. El personal de contratación debe presentarse a la unidad de empleo dentro del tiempo especificado. A aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite se les revocarán sus calificaciones laborales
3. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba deberán realizar los trámites de regularización y calificación; quienes no aprueben la evaluación deberán, con la aprobación del departamento de personal, ingresar al mercado de talentos y elegir otra carrera de acuerdo con las normas pertinentes.
4. Esta contratación abierta está organizada por la Oficina Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Salud. La Inspección supervisa todo el proceso de contratación.
Línea directa de consulta: 0532-82288273
Línea directa de supervisión: 0532-82288035
Adjunto: "Lista de requisitos laborales del personal de contratación pública de 2009 de la ciudad de Jiaozhou para instituciones públicas" ( Haga clic para descargar y ver)
16 de julio de 2009