En términos generales, la planificación de carrera tiene las siguientes seis características básicas:
1. La planificación de carrera debe formularse en función de la situación real del individuo y la realidad del entorno. que vive, no sólo un plan, una fantasía descabellada. Los planes que desarrollemos deben ser factibles e implementables.
2. Oportunidad o fase. La planificación profesional es la predicción de objetivos profesionales futuros y acciones profesionales futuras. Por lo tanto, el tiempo de implementación y finalización de cada actividad debe organizarse en tiempo y secuencia para que sirva como base para las acciones de inspección.
3. Flexibilidad. La planificación de objetivos y acciones profesionales futuras implica muchos factores inciertos, por lo que la planificación debe ser flexible. A medida que cambian el entorno externo y las propias condiciones, las personas deben ajustar rápidamente sus planes de planificación profesional para aumentar su adaptabilidad.
4. Sostenibilidad o desarrollo. Los objetivos profesionales son objetivos importantes que se persiguen en la vida. La planificación profesional debe abarcar cada etapa del desarrollo de la vida y, en última instancia, lograr los objetivos profesionales mediante ajustes continuos y disposiciones continuas de las actividades profesionales.
5. Cada uno tiene diferentes personalidades y niveles, y cada uno es un individuo independiente en la sociedad. La planificación de carrera también se realiza en función de nuestras propias condiciones, así que no sigas a la multitud.
6. Social. Al planificar la carrera, se deben tener en cuenta las condiciones sociales. Los tiempos se desarrollan y cambian constantemente, y al mismo tiempo han surgido muchas profesiones que también plantean diferentes requisitos para la profesión. , por lo que cuando diseñamos nuestros planes de carrera, debemos analizar las necesidades sociales y elegir lo que el mundo necesita.
Información ampliada:
Desde el punto de vista económico, una carrera es una serie de posiciones y roles que experimenta un individuo en su vida y que están relacionados con la carrera del individuo. proceso de desarrollo.Es el resultado de la formación personal, la educación y el desarrollo profesional.
La carrera se basa en el desarrollo del potencial humano, como el desarrollo psicológico, el desarrollo fisiológico, el desarrollo intelectual, el desarrollo de habilidades y el desarrollo ético. Se determina y cambia en función del contenido del trabajo, la evaluación del desempeño laboral y el salario. , y título profesional, cambios de puesto como estándar, experiencia laboral y experiencia interior con el objetivo de satisfacer necesidades.
La carrera es el proceso más importante en la vida de una persona y juega un papel decisivo en el valor de la vida.
Cuando los profesionales en activo planifican sus carreras, deben tener en cuenta las características de la industria y sus fortalezas y debilidades personales, para que puedan formular un plan de carrera razonable e instructivo.
1. Los objetivos de desarrollo profesional deben ser coherentes con su propia personalidad, experiencia e intereses. La esencia de un desarrollo profesional exitoso es que los requisitos del trabajo sean exactamente aquello en lo que usted es bueno. Si nos dedicamos a un trabajo en el que somos buenos, trabajaremos con facilidad; si nos dedicamos a un trabajo que nos gusta, trabajaremos felices.
Si realizamos un trabajo en el que somos buenos y que disfrutamos, podremos destacar rápidamente. Y esto es la base de una planificación profesional exitosa.
2. La planificación de carrera debe tener en cuenta la situación real y ser ejecutable. Algunos profesionales son muy ambiciosos, aunque trabajar en un corto período de tiempo puede dar un cierto salto, más a menudo es un proceso de acumulación: acumulación de calificaciones, experiencia y conocimientos. Por lo tanto, la planificación de la carrera no debe ser demasiado ambiciosa. Tienes que trabajar paso a paso y promocionarte paso a paso según tu situación real, para que finalmente puedas alcanzar tus sueños.
3. La planificación profesional y los objetivos de desarrollo deben ser sostenibles. La planificación del desarrollo profesional no es un objetivo por etapas, sino una perspectiva a largo plazo que puede abarcar toda la carrera, por lo que la planificación del desarrollo profesional debe ser sostenible. Si los objetivos de desarrollo profesional son demasiado a corto plazo, esto no sólo inhibirá el entusiasmo personal, sino que también será perjudicial para el desarrollo a largo plazo.
Enciclopedia Baidu - Carrera
Enciclopedia Baidu - Planificador de carrera