1 Las funciones del departamento de gestión de recursos humanos se debilitan: por ejemplo. , en Durante el proceso de contratación, el jefe del departamento de contratación realiza cada vez más entrevistas, contratación y salarios iniciales directamente.
2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: Con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos.
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras. y lograr los objetivos de los empleados y el crecimiento y desarrollo empresarial.
4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas a las computadoras, teniendo así más energía para centrarse en los recursos humanos. gestión empresarial central.
Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos. En esta competencia social cada vez más feroz, la industria de recursos humanos ha atraído la atención de cada vez más profesionales. Al mismo tiempo, ha pasado gradualmente de ser una profesión impopular a una industria en rápido desarrollo. Los empleados de muchas industrias también están tratando de mejorar sus capacidades integrales a través de algunos canales, por lo que los estudios de posgrado en el trabajo se han convertido en uno de los canales preferidos por muchos empleados en el trabajo.