Chang Cheng trabajó anteriormente para Lenovo Group durante 19 años y ocupó muchos puestos clave, como vicepresidente de Lenovo Group y director de negocios de telefonía móvil. En ese momento, solo hubo un día entre el anuncio de la renuncia de Chang Cheng de Lenovo y el anuncio de que Lei Jun se unió a Xiaomi. Esto también desencadenó una disputa entre Lenovo y Xiaomi con respecto al acuerdo de no competencia de Chang Cheng.
En Weibo, Chang Cheng dijo: "Gracias por permitirme experimentar personalmente el poder del modelo Xiaomi en dos años, y también conocer a un grupo de jóvenes amigos a quienes les gustan y aman los productos. Sinceramente "Te deseo que siga adelante y las estrellas sean el mar". En comparación con la "historia real" que publicó en Weibo cuando dejó Lenovo a finales de 2019, esta despedida es mucho más vacía, pero es cierta. En los últimos dos años, la vida de Chang Cheng en Xiaomi no ha sido fácil.
Fue el fracaso de Lei Jun que renunció después de trabajar durante más de 2 años.
A principios de 2020, el ex ejecutivo de telefonía móvil de Lenovo, Chang Cheng, renunció repentinamente para unirse a Xiaomi Mobile. Chang Cheng fue el segundo ejecutivo externo en unirse a Xiaomi después de Lu. En ese momento, mucha gente tenía grandes expectativas porque Lei Jun presentó a otra mano derecha, como Wei Bing.
Después de que Chang Cheng se uniera a Xiaomi, 1 producto fue el Xiaomi Mi 10 Youth Edition, posicionado como un teléfono móvil de gama media. Chang Cheng trabajó muy duro cuando estaba a cargo de este teléfono, pero accidentalmente se volvió demasiado difícil. En la copia promocional, para reflejar la juventud y la capacidad fotográfica del modelo, Chang Cheng escribió: Tome fotografías de niños con la entrepierna agrietada jugando baloncesto y fotografías de niñas en el dormitorio de enfrente.
La copia promocional de Great Wall fue considerada un poco inapropiada por los internautas, hasta que fue criticada por internautas de todos los ámbitos de la vida y se convirtió en un tema de búsqueda candente.
Finalmente, Chang Cheng emitió dos disculpas consecutivas en su Weibo. Antes de 1 artículo, solo lo explicó verbalmente, pero los internautas aún lo criticaron. Por segunda vez, Great Wall volvió a emitir una carta de disculpa. Esta vez, mientras se disculpaba, también donó 654,38 millones de yuanes al Shanghai Dream Chase Fund para recordarse a sí mismo que no debía olvidar esta lección.
Después de eso, Chang Cheng ya no se hacía cargo de las modelos. Solía realizar algunas promociones de rutina en su Weibo, que era mucho más pequeño que el de Lu. En septiembre de 2020, el grupo Lenovo, predecesor de Chang Cheng, se unió repentinamente a Xiaomi para ser investigado. La razón es que Chang Cheng firmó un acuerdo de no competencia con Lenovo en ese momento. Rápidamente se unió a Xiaomi dos meses después de dejar Lenovo, lo que fue una violación del acuerdo.
En general, desde que Chang Cheng se unió a Xiaomi, ha afeado a Xiaomi dos veces seguidas, pero su contribución es casi nula. El volumen de ventas del modelo Xiaomi Mi 10 Youth Edition del que es responsable Chang Cheng no es sobresaliente. Por lo tanto, a menudo se considera como el peor fracaso de Lei Jun en la contratación de altos ejecutivos.
Jugando con propietarios nuevos y antiguos, se le puede llamar un cabrón en el lugar de trabajo.
Como se mencionó anteriormente, en septiembre de 2020, el antiguo empleador de Chang Cheng, Lenovo, investigó repentinamente la participación de Chang Cheng en Xiaomi. . problema. La disputa surge de la transición casi perfecta del Grupo Lenovo al Grupo Xiaomi. El 31 de diciembre de 2019, el propio Chang Cheng anunció su salida del Grupo Lenovo. Dos días después, el 2 de junio de 2020, el fundador de Xiaomi, Lei Junfa, anunció que Chang Cheng se uniría a Xiaomi como vicepresidente del Grupo Xiaomi, responsable de la planificación de productos de telefonía móvil.
En ese momento, la respuesta del Grupo Lenovo a los frecuentes cambios de empleo fue que la empresa firmó cláusulas de no competencia con todos los altos ejecutivos. En caso de incumplimiento del contrato, la empresa buscará una solución adecuada al problema dentro del marco legal y creará conjuntamente un espacio de movilidad de talento que respete el espíritu del contrato. Sin embargo, Xiaomi respondió oficialmente a Chang Cheng en 65438+ el 2 de octubre que "no se firmó ninguna cláusula de no competencia ni se aceptó ninguna compensación por no competencia".
En junio, Chang Cheng declaró ante el tribunal de arbitraje que el acuerdo restrictivo de Lenovo no fue firmado por él mismo, lo que demostró desde el lado que el acuerdo de no competencia era real. Posteriormente, la agencia de tasación buscó el material de la firma en los archivos del departamento industrial y comercial y finalmente lo identificó como la firma de Chang Cheng. En este punto, se han finalizado el acuerdo restrictivo de Lenovo y la compensación por no competencia entre Lenovo y Great Wall.
La respuesta de Lenovo del 21 de septiembre también lo demostró. Lenovo Group declaró que desde la fecha de la firma del acuerdo restrictivo en septiembre de 2017, y dentro de los 24 meses anteriores a la renuncia de Chang Cheng, Lenovo pagó a Chang Cheng un total de más de 5 millones de yuanes en contraprestación de capital sin competencia. Después de que Chang Cheng dimitiera, Lenovo también le pagó una compensación económica por no competencia.
De hecho, cualquiera que tenga un poco de cerebro en este asunto se sentirá inferior ante la negativa de Chang Cheng de firmar el acuerdo de no competencia y su negativa de haber firmado el acuerdo.
En la actualidad, las empresas tecnológicas nacionales de escala relativamente grande firmarán acuerdos de no competencia con sus ejecutivos e incluso con personal técnico clave, sin mencionar al principal fabricante de PC del mundo, Lenovo, una empresa Fortune 500. ¿Los ejecutivos de Lenovo han firmado acuerdos de no competencia?
Xiaomi respondió oficialmente a Chang Cheng el 2 de octubre de 65438: "Sin cláusula de no competencia, sin compensación por no competencia". Sin embargo, la identificación por parte del comité de arbitraje de la letra de Chang Cheng y el fallo final del comité de arbitraje sin duda tuvieron dos impactos: uno fue un enorme impacto negativo en la reputación de Xiaomi, y el otro fue la enorme evaluación negativa de la industria del carácter de Chang Cheng y sus capacidades de manejo de emergencias.
Lenovo envió un mensaje y celebró una gran ceremonia cuando Chang Cheng renunció, dándole suficiente cara a Chang Cheng, pero Chang Cheng se dio la vuelta y se dirigió a Xiaomi. Por un lado dije que dejé mi trabajo por motivos familiares. Tres días después, acudí inmediatamente a una empresa que competía directamente. Después de sólo un día, mi salud mejoró y mis problemas familiares se resolvieron. Lenovo recibió una bofetada. Por supuesto, estaba molesto.
Desde un punto de vista rutinario, Weibo anunció su renuncia el 31 de diciembre de 2019, resumiendo su carrera laboral en Lenovo 19 con "reflexión, gratitud y gratitud" y contando cada momento importante en 19 Nodos, completos. de recuerdos, fotos y hermanos, es conmovedor.
Lleno de recuerdos y emociones cuando renuncié, me uní a mi antiguo competidor al día siguiente. Para ser honesto, es posible que incluso un novato que acaba de graduarse no pueda hacerlo. Incluso si descansas en casa durante medio año antes de unirte a Xiaomi, no funcionará. Nombre real, no te unas pero trabaja primero, ¿no hay problema?
La elección de las rutinas es realmente desconcertante: renuncia de alto perfil, incorporación de alto perfil y trabajo de alto perfil. La gente honesta no soporta este tipo de basura.
Rompió el cartel del nuevo club, refutó la cara del antiguo club y al mismo tiempo hizo públicos su propio carácter y conocimientos. Esta capacidad de matar tres pájaros de un tiro es asombrosa. Nunca hagas nada que pueda dañar tu reputación profesional en el lugar de trabajo. Las razones por las que Chang Cheng dejó Xiaomi son sorprendentemente similares a cuando dejó Lenovo, pero la pregunta ahora es, ¿qué empresa se atreve a contratarlo?