En primer lugar, debemos entender claramente que el examen de ingreso de posgrado es una opción bidireccional, en lugar de centrarse en la investigación científica y el trabajo en equipo como el examen de pregrado. No sólo elegimos a los profesores, sino que los profesores también nos eligen a nosotros. Porque la elección de este examen de ingreso a posgrado enfrentará si podemos vivir en armonía, cooperar mejor y alcanzar mejor los objetivos de la investigación científica en los próximos años. Si solo miras los puntajes de las pruebas escritas, ninguna de las partes podrá encontrar correctamente a sus tutores y estudiantes. Después de todo, sólo cara a cara se puede comprender mejor la personalidad de una persona, su capacidad para tratar con los demás, etc.
Más importante aún, con los mismos puntajes en las pruebas escritas, todos necesitan otro tipo de evaluación, es decir, cómo expresar lo que han aprendido, qué dificultades encontraron durante el proceso de aprendizaje y cómo resolverlas. Todo esto es parte del poder blando y un aspecto de nuestra competencia.
Luego está la entrevista, que nos permite conocer previamente al instructor y aprender a tratar con las personas. Algunos tutores pueden centrarse en la investigación científica y tener requisitos estrictos para los estudiantes, pero son laissez-faire y solo se centran en sus calificaciones y no en el proceso. No podemos simplemente comentar si un mentor así es bueno o malo para nosotros, sólo si es adecuado para nosotros. Por tanto, la sesión de entrevistas también tiene como objetivo solucionar este problema y permitir a los estudiantes encontrar profesores más adecuados. Porque si encuentra un maestro, pero este maestro no es adecuado para la dirección de su investigación o no se adapta a sus intereses de aprendizaje, en los próximos años ambos tendrán dificultades en el estudio y en la vida, porque su pareja. no puede cooperar perfectamente con usted e incluso puede frenarlo. Esto da mucho miedo. Otros pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, pero tú solo puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Entonces, incluso si aprueba el examen escrito para el examen de ingreso a posgrado, aún tenemos que entrevistar, seleccionar a las personas más adecuadas entre las personas adecuadas y seleccionar a las mejores.