Los incentivos de equidad en realidad pertenecen a la remuneración laboral de los altos directivos y deben manejarse como un caso de disputa laboral, pero si se pagan o no deben determinarse en función de si los gerentes cumplen con los requisitos. En la práctica, las adjudicaciones de acciones otorgadas por un empleador a empleados de alto nivel durante la ejecución del contrato laboral pertenecen a la autonomía del empleador y no deben tratarse como un caso de conflicto laboral.
Base jurídica: “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”.
(1) Salario mínimo
El término “salario” en la Ley Laboral se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Las regulaciones o las estipulaciones del contrato de trabajo generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Los "salarios" son el principal componente de los ingresos laborales de los trabajadores. Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios para planificación familiar, etc. (2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes, etc. pagados por el empleador a los trabajadores (3) Diversos tipos de remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones; como premios a la invención y premios nacionales Spark, Premio a las Ciencias Naturales, Premio al Progreso Científico y Tecnológico, Premio a la Sugerencia Razonable y Mejora Técnica, Premio a las Habilidades Chinas, etc. se distribuyen de acuerdo con las regulaciones nacionales, así como las tarifas de manuscritos, tarifas de conferencias y. honorarios de traducción.