2. Preste atención a la observación: normalmente observe atentamente los lemas, carteles, ppt y diversos carteles en las paredes de la oficina, así como el comportamiento de los antiguos empleados en el trabajo diario, los discursos de los líderes en formación o reuniones, y compare estas apariencias con varios términos de la cultura corporativa para ver qué términos enfatiza la empresa y pueden ser implementados bien por todos. Esto es algo a lo que los recién llegados deben prestar atención.
2. Preste atención a la comunicación con los antiguos empleados. Pida a los antiguos empleados, a RR.HH. o a sus líderes directos que aprendan más sobre el concepto de cultura corporativa o el significado de los términos del sistema corporativo. Si descubre que muchas personas no comprenden algunos términos culturales, significa que esos términos no están bien implementados en la empresa.
3. Participe activamente en diversas actividades: participe activamente en reuniones de la empresa, formación de equipos, actividades, etc., e influya sutilmente en usted mismo a través de la atmósfera de la escena y la moral de los empleados, para que pueda sincronizarse. usted mismo con los demás.