La Conferencia de Representantes de los Empleados es la forma básica de gestión democrática implementada por la empresa y es la organización para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática. Al tiempo que establece una estructura de gobierno de personas jurídicas de conformidad con la ley, la empresa también respeta y mejora el sistema de conferencias de representantes de los empleados.
La conferencia de representantes de los empleados de la empresa acepta el liderazgo ideológico y político del comité del partido de la empresa, implementa la línea, los principios, las políticas y las leyes y regulaciones nacionales del partido, maneja correctamente la relación entre los intereses del país, el empresa, y los empleados, y de conformidad con lo dispuesto en la ley ejercer la autoridad en el ámbito.
Características del sistema de congreso de trabajadores:
1. El congreso de trabajadores tiene autoridad legal
El poder de gestión democrática del congreso de trabajadores es otorgado por Tiene cierta fuerza coercitiva y vinculante, lo que garantiza la condición de propiedad de la mayoría de los empleados de las empresas e instituciones.
2. El Congreso de los Trabajadores es ampliamente masivo y representativo.
El Congreso de los Trabajadores es elegido por todos los empleados de las empresas e instituciones y está compuesto por representantes de todos los ámbitos de la vida. Este amplio carácter de masas y su representatividad le dan una base de masas más sólida que otras formas de gestión democrática.
3. El Congreso de los Trabajadores tiene un sistema y un sistema organizativo completo y estricto.
El Congreso de los Trabajadores toma como principio organizativo fundamental el centralismo democrático y encarna siempre los deseos y aspiraciones de los trabajadores. la mayoría de los empleados. El comité sindical de empresa e institución es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores.