¿Cómo preparan un currículum los amigos que planean dedicarse al servicio de aviación? ¡A continuación se muestra una selección de plantillas de currículum de servicios de aviación para su referencia!
La plantilla de currículum de servicios de aviación tiene apellido.
Género femenino
Nacionalidad Han
Nacido en * * provincia.
Fecha de nacimiento 198X/X/X
Opiniones Políticas
Escuela de Investigación e Historia
Servicios de Aviación Profesional
Buena salud
Dirección postal* *Provincia* *Ciudad Correos XXXXX
Número de contacto XXXX
Teléfono móvil XXXX
Intereses: cantar, escuchar música, viajar,
Experiencia personal
Graduado de * *provincia* *ciudad* *condado* *escuela primaria en 2002.
Se graduó de la escuela secundaria * *provincia* *ciudad* *condado* * en 2005.
Graduado de la * *Escuela de Servicios de Aviación Económica y Comercial en 2007.
De 2007 a 2008, trabajó como miembro del servicio de recepción del Hotel Xinchao.
Fui a Singapur para trabajar en Lisure Word en abril de 2008 durante un año y medio.
Autoevaluación
Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser sincero y honesto, tener una personalidad alegre, ser bueno en la comunicación, tener sentido de responsabilidad y tener una espíritu de equipo. Tengo muchas esperanzas de trabajar en su empresa.
Dos apellidos seleccionados de la plantilla de currículum del servicio de aviación;
Género: femenino
Etnia: Han
Fecha de nacimiento: 1991 10 12.
Número de cédula:
Estado civil: Soltero
Altura: 163cm
Peso: 92kg
Registro de hogar : Suining, Sichuan
Ubicación actual: Chengdu, Sichuan
Escuela de graduación: Southwest Airlines Vocational and Technical College
Calendario académico: Universidad
Nombre profesional: Servicios de aviación
Año de graduación: 2010
Intensidad laboral
Naturaleza del trabajo: Tiempo completo
Categoría de trabajo: Hardware informático
Nombre del puesto:
Área de trabajo: Chengdu;
Requisitos salariales: XXX yuanes/mes No se requiere alojamiento.
Hora de llegada: dentro de tres días
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés general; mandarín estándar
Educación y capacitación
Experiencia educativa: La educación escolar en ese momento.
Septiembre de 2065 00-2065 03 de julio de 2065, Colegio Técnico y Vocacional de Aviación del Suroeste.
Experiencia formativa: Certificado de institución de formación de tiempo
Experiencia empresarial
Empresa: Agencia de viajes Huaxin
Rango temporal: 01 de julio de 2065438 - 01 de septiembre de 2065 438.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Sector: Turismo
Cargo: Estudiante-universitario/egresado universitario.
Descripción del puesto: Estadísticas de cuentas, recopilación de datos, producción de materiales impresos.
Motivo de la salida: El lugar estaba demasiado lejos de casa.
Otra información
Autoevaluación: Capaz de soportar las dificultades, tener una personalidad alegre, tener un espíritu positivo, no le gusta quedarse quieto, y ser serio y responsable en el trabajo.
Consejos para una búsqueda de empleo exitosa: Actualiza tu currículum con frecuencia.
Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de los gerentes de personal corporativo.
(1) El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.
¿Qué palabras clave suelen utilizar los responsables de RRHH a la hora de buscar talentos? ¿Nombre conocido de la empresa, puesto de trabajo? Por ejemplo, a la industria de bienes de consumo le pueden gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. El gerente de recursos humanos buscará así, por ejemplo: ¿gerente de ventas de Coca-Cola? , el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en su currículum.
Si en su currículum aparece el nombre de una empresa conocida, se puede buscar, como por ejemplo:? Trabajo en xx empresa de agua mineral. ¿Logré derrotar a mis competidores? El agua mineral Tiandi de Coca-Cola ha experimentado una disminución en su participación de mercado en el mercado local:? ¿Trabajo en un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Baiyun, Guangzhou? etc.
¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums!
(2) Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
(3) No postules sólo para puestos en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
(4) Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de RR.HH. en realidad son muy vagos cuando leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de más de un correo electrónico de currículum como máximo! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta!
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Siempre que cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar un correo electrónico, como 28 años, debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, su correo electrónico no se clasificará en la parte inferior hasta al menos 28 años después. !
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