¡No digas “Me gusta tu vestido”!
Patricia Lenkov, directora de contratación de una empresa de búsqueda de ejecutivos de Nueva York, explica: "Es de mala educación felicitar a alguien por su apariencia. Estás ahí con un propósito. En la mayoría de las entrevistas, los entrevistadores quieren mantener un límite, y pueden sentirse incómodos si no mantienes esa distancia.
Lenkov añade que felicitar a una entrevistadora puede considerarse inapropiado. Los elogios entre personas del mismo sexo incluso se consideran poco sinceros, incluso si tu intención es simple. ya que puede verse como algo que simplemente quieres ganar.
"Di algo. También es muy peligroso decir cosas irrelevantes como: "Me gustan tus botas", advirtió Lenkov a todos. Si el entrevistador realmente. odia las botas y sólo las usa porque otro par tiene agujeros, puede tener un efecto negativo.
Si realmente eres una persona que le gusta hacer cumplidos, Lenkov recomienda investigar los logros profesionales de tu entrevistador antes de la entrevista y contárselo durante
En su lugar, podría decir: “Me encantó leer los resultados del artículo de su grupo el mes pasado. ”
2. Deja de llorar
No digas: “Esto es lo más difícil que he encontrado en mi vida y ahora que lo pienso, está a punto de colapsar”. ”.
Los entrevistadores pueden considerar que llorar es emocionalmente inestable, dijo Lenkov. Los empleadores quieren contratar personas que puedan manejar trabajos de alto estrés, pero llorar es visto como una señal de que no pueden soportar la presión. poner delante de los demás.
Lenkopf añade que mostrar tu capacidad para controlar tus emociones es casi tan importante como mostrar tu capacidad para hacer tu trabajo.
“Lo entiendo. Todos lloran. Todos somos personas emocionales, pero debes mantener la calma durante la entrevista. Como ocurre con la mayoría de los trabajos, en algún momento tendrás que enfrentarte a un supervisor o a un cliente, y el entrevistador necesitará saber cómo manejas tus propios problemas fuera de la entrevista. "Dijo Lenkov.
Lenkov sugirió que, si es posible, todos deberían tratar de evitar contar algunas historias emocionales. Si la historia emocional está estrechamente relacionada con el proceso de la entrevista, puede intentar contarla varias veces para evitar contándola a medias.
“Si cuentas una historia 50 veces y te quedas atascado en el medio cada vez, 51 veces puede salir bien”, dice Lenkov, incluso entonces, practica hasta que no sientas nada. estás triste o enojado
En su lugar, puedes decir: "Esto es muy difícil, pero todos estamos en esto". ”.
3. No hables de tu condición a menos que esté relacionada con el trabajo.
No digas: “Me duele muchísimo la espalda y el asma me enferma en esta época del año. ”. Muy incómodo a veces. ".
"Si tiene un vacío en su currículum, podría deberse a que estuvo en el hospital o gravemente enfermo, y será relevante para su trabajo", dice Lenkov. Pero si simplemente resalta tu dolor, entonces no importa.
Por supuesto, muchas enfermedades son inevitables, admite Lenkov. Si caminas con un bastón, explícalo, pero trata de mantenerlo discreto.
" No digas: 'Dios mío, tengo gangrena y casi me amputan la pierna'. Intenta mantenerte relajado y feliz.
Evite cualquier sugerencia de que el entrevistador simpatizará con usted, dice Lenkov. Si sigue enfatizando los detalles de la gripe que acaba de salir, el entrevistador se sentirá obligado a pedir algo de lástima y consuelo, lo que puede hacerlo. ser debilitante. Límites profesionales.
En cambio, dijo: “En el período en que el currículum estuvo vacío, me recuperé de la cirugía y ya no es un problema. ”