Después de graduarse, algunos estudiantes universitarios modernos optan por continuar sus estudios: realizar el examen de ingreso de posgrado o el examen de servicio civil, etc., y algunos salen a buscar trabajo después de graduarse. Por supuesto, algunos no tomaron el examen de ingreso de posgrado, no tomaron el examen de servicio civil y no encontraron trabajo. Según el "Informe sobre empleo de estudiantes universitarios de China de 2012", entre los estudiantes universitarios que se graduaron en 2011, ¡casi 570.000 lo fueron! desempleados, y más de 100.000 optaron por "roer" a los "viejos"; incluso aquellos que han trabajado durante un año tienen una tasa de satisfacción laboral de sólo 47. En 2012, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 6,8 millones, y el número de graduados alcanzó un nuevo máximo. Los estudiantes universitarios se enfrentarán a una presión laboral cada vez mayor. No hace mucho, un vídeo en línea titulado "Después de graduarse de la escuela de posgrado y regresar a casa para trabajar en la granja, el anciano estaba tan enojado que tomó veneno" convirtió a Miao Weifang de Baoding, provincia de Hebei, en una "figura popular". Una vez se convirtió en el orgullo de todo el pueblo debido a su éxito en el examen de ingreso de posgrado, pero ahora no puede encontrar un trabajo satisfactorio y regresa a casa para trabajar en la granja. Como resultado, su padre no puede soportar la presión que lo rodea y. decide suicidarse tomando veneno. La elección de este padre puede ser un poco extrema, pero la realidad de que incluso los estudiantes de maestría tienen dificultades para encontrar trabajo está sucediendo a nuestro alrededor. Los datos muestran que en 2012, el número de graduados universitarios en mi país alcanzó los 6,8 millones. Sumando los que estuvieron desempleados en años anteriores, así como los agricultores que se fueron a trabajar a las ciudades y el personal militar retirado, se estima que al menos 13. Se necesitarán millones de nuevos puestos de trabajo para satisfacer básicamente la demanda. Sin embargo, el número actual de nuevos puestos de trabajo que se añaden cada año todavía está lejos de satisfacer esa demanda. Para encontrar un trabajo, los graduados universitarios hacen todo lo posible, ya sea buscando pasantías con anticipación y esforzándose por ser retenidos o para aumentar su peso laboral, se capacitan duro, obtienen certificados y se recargan; Lin Yonghe, presidente de la Asociación de Investigación de Consejería Psicológica de la Asociación de Educación Superior de Beijing, dijo a los periodistas que la desconexión entre la educación universitaria y las necesidades sociales es un problema que no se puede ignorar. Las clases se imparten en aulas numerosas y no prestan atención a la formación individualizada; la enseñanza tradicional no puede estar en consonancia con los cambios sociales; se centra sólo en el conocimiento y ignora la formación de habilidades generales, carece de práctica y siempre habla en papel; Todo esto conduce a una adaptabilidad insuficiente de los estudiantes universitarios después de ingresar al mundo laboral, y existe una enorme brecha entre ellos y los requisitos profesionales. Esta es también una de las razones por las que a las empresas les resulta difícil encontrar personas con talento y a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo. Además, las empresas no están exentas de culpa. A la hora de contratar, las empresas suelen imponer varios requisitos además de la especialización, como apariencia, sexo, familia, registro del hogar, etc., por lo que muchos graduados tienen que emprender el camino de la cirugía plástica. Sin embargo, el afán de algunas empresas por alcanzar el éxito y los beneficios rápidos, y su actitud hacia los talentos de "no buscar la posesión permanente, sino sólo temporal" también han hecho que los jóvenes pierdan muchas oportunidades de desarrollo a largo plazo. Por otro lado, muchos estudiantes universitarios tienen "grandes ambiciones pero bajas ambiciones" y no tienen una mentalidad madura para encontrar trabajo, lo que también es la razón del desempleo. En el entorno económico actual, la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios no es exclusiva de China: se ha convertido en un fenómeno global. La diferencia es que para solucionar las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, varios países se han esforzado en poner en marcha algunas medidas de las que podamos aprender. Por ejemplo, el "Modelo de Empleo de Munich" de Alemania es una cooperación tripartita entre universidades, empresas y oficinas laborales para compartir información e interactuar entre sí. La escuela ha creado una escuela de mercado laboral para capacitar a los estudiantes en habilidades distintas a las profesionales, y las empresas ofrecen bases de prácticas para los graduados durante todo el año. El gobierno de Corea del Sur anima a los graduados de secundaria a "empleo primero y luego ir a la escuela" para que los jóvenes puedan realmente aplicar lo que han aprendido. Por supuesto, los cambios en estos entornos externos toman tiempo. Como estudiantes universitarios, deben darse cuenta de sus propias deficiencias en el camino hacia el empleo. Hoy en día, la mayoría de las universidades organizan prácticas, pero muchos estudiantes no aprovechan esas oportunidades. Por lo tanto, los estudiantes de primer año deben fijarse objetivos profesionales tan pronto como ingresan a la escuela, administrar bien su tiempo, mejorar la eficiencia del aprendizaje, fortalecer el aprendizaje y la capacitación de habilidades útiles y participar en prácticas más relacionadas con la profesión. Además, también es importante fijarse un objetivo razonable y corregir la mentalidad a la hora de buscar trabajo.