Tres preparativos por adelantado:
1.
Es mejor comprender de antemano la ubicación, la escala y las actividades globales de la empresa objetivo, incluida la oficina central. operaciones en China Tiempo, desempeño, tamaño del negocio, negocios futuros, etc., si se puede realizar una evaluación de la industria. Si no hay información escrita disponible, intente obtener información de la empresa u otros pares.
2.
Durante la entrevista, la autopresentación debe enfatizar su motivación para postularse y el puesto al que desea postularse. Por lo tanto, sólo recopilando información sobre puestos relevantes podrá tener confianza y ser relevante para el tema.
3.
Esté preparado con todos los materiales de respaldo, como certificados de calificación o materiales de capacitación relacionados con las habilidades profesionales. Estos materiales deben estar directamente relacionados con el trabajo que solicita. No sólo debe demostrar que es usted. Sus esfuerzos en esta área también deben demostrar que tiene este potencial.
Hablemos de la regla de las tres personas:
A la hora de presentarte, recuerda los “tres principios”: positivo (confianza), personal (personalidad) y pertinente.
Hablar de confianza es afirmarte positivamente y dejar que el entrevistador comprenda plenamente tus fortalezas y potencial. Resaltar la propia personalidad significa dar pleno juego a las propias características únicas y enfatizar las propias fortalezas y habilidades. Un tono pertinente significa buscar la verdad a partir de los hechos, no exagerar ni alardear, y no involucrarse en asuntos que no tienen nada que ver contigo.
La autopresentación debe ser concisa y clara, dejando al entrevistador la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica sólida. La autopresentación no debe ser demasiado larga y el número de palabras no debe ser demasiada. Es mejor controlarla en cinco minutos. No hables sólo de ti mismo.
Quédate en el río y habla sin parar, para no hablar demasiado. Además, al presentarte, debes evitar usar "yo" (yo) demasiado. No uses "yo" al comienzo de cada oración, lo que dejará la impresión de autopromoción y egocentrismo.
impresión.
Los candidatos flexibles a menudo cambian las palabras que comienzan con "yo" por la palabra "tú". Por ejemplo, el entrevistador dijo: Por favor, di algo.
¿Sobre ti? ¿Puedes contarme un poco sobre ti? El solicitante dijo: ¿Quieres que te hable del mío?
Aún tengo que hablar de mi vida personal
¿Trabajo? ¿Quieres que hable de mi vida personal o algo relacionado con este trabajo? De esta manera, incluye al entrevistador en su conversación. El efecto de esta forma de hablar es evidente. Después de todo, la entrevista es un momento para que el entrevistador y el solicitante se comuniquen entre sí. Los solicitantes suelen incluir al entrevistador en sus conversaciones, lo que naturalmente desempeña un papel en la comunicación con la otra parte.
Esto se refleja en tres aspectos:
Las respuestas a las preguntas deben ser claras y tu tono debe ser amable. El contenido debe estar organizado y evitar duplicaciones. La experiencia laboral se presenta en el orden opuesto, comenzando con el trabajo más reciente y enfatizando la experiencia laboral que es beneficiosa para el nuevo trabajo. Lo mejor es explicar que fue el responsable
Cualquier tipo de puesto, logros reales, logros, etc. y el impacto de su trabajo en la empresa original. Cualquier contenido que no esté relacionado con esta aplicación debe evitarse siempre que sea posible. La pregunta está estrechamente relacionada con los siguientes tres aspectos para mostrar sus ventajas.
1.
Habilidad. Cuando sepa que la unidad de reclutamiento está ansiosa por reclutar personas, primero debe hablar sobre su experiencia y luego sacar una conclusión lógica: creo que su unidad la necesita.
Gente así
Creo que su empresa necesita gente como yo. ) Utilice este patrón de oración para hacer que el entrevistador sienta que está hablando desde su perspectiva y pensando en su desarrollo, lo que le facilitará aceptarlo. Cuando indique sus calificaciones, puede comenzar así: Estoy
calificado para este trabajo
porque... Estoy calificado para este trabajo porque...) Luego, indique sus razones.
Cuando el entrevistador examina si usted está calificado para el puesto, el estándar de referencia ya no es el estándar que tiene en mente, sino las razones que usted enumeró.
2.
Rendimiento. A las empresas extranjeras les gusta utilizar hechos en las entrevistas. Para demostrar sus habilidades, puede relacionarse con su experiencia pasada demostrando que resolvió problemas similares que enfrentaron su empresa anterior y su empleador actual: yo.
Desarrollé el mercado de Shanghai y vendí 50.000 unidades de una vez
Desarrollé el mercado de Shanghai y vendí 50.000 unidades en un año. )
3.
Sinceridad. Después de expresar tu opinión sobre un tema determinado, puedes agregar: Quiero escuchar tu opinión.
Quiero escuchar tu opinión. Esta frase refleja su respeto por el entrevistador y puede fácilmente hacerlo sentir amigable. Cuando el entrevistador esté poniendo a prueba tu sinceridad, debes expresar tu posición con prontitud: Entonces
En este punto, debes entenderme
En este punto, debes comprender mi determinación. Hacer preguntas relacionadas con el trabajo puede mostrar su interés en el trabajo. ¿Qué crees que este trabajo incluye otras responsabilidades?
¿Qué otras responsabilidades crees que incluye este trabajo? )
El primer paso de la entrevista en inglés:
Si ganas la primera ronda de la entrevista en inglés.
Entrevista) significa que el puesto de tus sueños te está llamando. El peso de esta ronda de entrevistas se puede imaginar, por lo que debes asegurarte de dar lo mejor de ti en la entrevista. De hecho, no hay muchos candidatos que no tengan barreras para la comunicación en inglés.
La mayoría de ellos tienen cierta base comunicativa pero carecen de experiencia. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta durante la entrevista, que espero le ayuden a evitar lesiones graves si su dominio del inglés no es particularmente sobresaliente.
No seas exhaustivo en tu presentación.
Aunque algunas personas sienten que presentarse en las entrevistas ha pasado de moda últimamente, todavía es necesario preparar una autopresentación de 3 minutos en inglés a una velocidad de habla normal. En primer lugar, la autopresentación es el esquema general de la autopresentación y es el requisito previo para garantizar que pueda abordar cualquier problema libremente; en segundo lugar, esté preparado;
Si estás intentando captar la atención del entrevistador en tan solo unos minutos, tu perfil sin duda deberá ser conciso y conciso. Por lo tanto, el preludio generalmente puede expresar sus características básicas en una frase. Hablemos rápidamente de los puntos clave. Es mejor hacer su propia elección.
Describe una experiencia de la que estés más orgulloso o presenta tus puntos fuertes. Recuerde, el entrevistador normalmente le hará preguntas sobre usted, por lo que es mejor no mencionar nada particularmente difícil de explicar o resumir al presentarse.
Sí, porque tu nivel de inglés sólo es suficiente para una conversación normal, sin mencionar cómo puedes afrontarlo en un ambiente de entrevista altamente estresante. No es necesario que la introducción sea completa porque ya está detallada en los materiales que envió.
Introducción, así que intenta resaltar los puntos clave durante la entrevista.
Personal
Tabú estatal demasiado rápido
Muchos candidatos piensan que mientras digan "slip" en inglés delante de entrevistadores extranjeros, todo lo demás no funcionará. importa, entonces la velocidad del habla se ha disparado. Vemos que esto sucede todo el tiempo. Después de escupir el loto, se hizo el silencio y los extranjeros quedaron estupefactos.
Porque no entienden tu chinglish como si estuvieran intentando coger un tren. De hecho, el primer objetivo de una entrevista en inglés es permitir que los ejecutivos de empresas extranjeras te comprendan e incluso se interesen por ti. Lo más importante es mostrar tu calidad general, no sólo tus habilidades lingüísticas.
Fuerza, por eso primero debes intentar expresarte con claridad. Además, hablar demasiado rápido puede crear fácilmente la ilusión de que las personas se sienten inseguras e inestables. Una encuesta de la Universidad de Cambridge mostró que las personas que hablan rápido generalmente reflejan dos características diferentes de las personas, se piensa.
Las personas verbalmente receptivas y coordinadas son impacientes. ¿Qué pasa si los demás te interpretan como la segunda persona?
Yo estuve ahí
Creo que es mejor mantener las cosas simples y claras.
Expresar tu yo más encantador en un lenguaje sencillo y directo es el nivel más alto de la entrevista en Central English. Muchas personas que están acostumbradas a acumular palabras preciosas quieren conquistar al entrevistador con su magnífico discurso en inglés durante la entrevista, pero en realidad cometen el error de poner el carro delante del caballo.
No desdeñes usar el patrón de oración
is
allí, no desdeñes usar la primera persona y no pienses en esos modos subjuntivos, oraciones invertidas. , etc. que nunca usarás algunas veces en tu vida. Palabras largas. Si puedes asegurarte de hablar inglés como una corriente, entonces puedes usarlo como quieras, pero ¿qué pasa si estás tan nervioso que olvidas las palabras? ¿Qué pasa si el entrevistador empieza a discutir contigo? La forma más inteligente de ir directo al grano es utilizar un lenguaje sencillo.
Entra gratis si entras por tu cuenta.
En la etapa de conversación, lo siguiente que debe hacer es tener una discusión sincera con el entrevistador sobre el tema, desde el futuro de la empresa hasta el tema de la ropa. Por supuesto, hay que ser honesto e inteligente. En este momento, el entrevistador puede pensar como un caballo salvaje. Le resulta difícil captar las características que le importan y no puede predecir lo que le preguntará, por lo que estos puntos son las únicas reglas que se pueden seguir.
Inglés fluido para las entrevistas:
En la actualidad, con la llegada de una nueva ronda de búsqueda de empleo para graduados universitarios, la preparación para las entrevistas en inglés se está convirtiendo gradualmente en una de las tareas clave para muchos graduados. . Chie, profesora de un curso de entrevista profesional de negocios en New Orange English Training Center, dijo que los métodos de entrevista en inglés para diferentes empresas y diferentes puestos son diferentes, pero los procesos básicos son similares.
Las entrevistas en inglés generalmente incluyen tres rondas.
Chie dijo que la primera ronda de entrevistas suele ser realizada por personal del departamento de recursos humanos de la empresa. Comenzarán con su currículum y le harán algunas preguntas personales, como pedirle que se presente en inglés. Algunas empresas también ofrecen pruebas escritas de inglés, que examinan principalmente las habilidades lingüísticas básicas de los candidatos.
Para la segunda entrevista, se adelantó el responsable del departamento. En este momento, los temas comerciales se han convertido en el foco de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés también ha pasado de una situación personal a un campo profesional. Por ejemplo, al postularse para el departamento de marketing, generalmente se les pide a los solicitantes que hablen sobre sus casos más exitosos en el pasado o sus fortalezas comerciales.
Si todo va bien, la ronda final de entrevistas suele ser presencial con el presidente de la empresa. Los presidentes de empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que, por supuesto, las entrevistas se realizarán íntegramente en inglés. Las preguntas del presidente generalmente están relacionadas con el espíritu y la cultura corporativa de la empresa.
Las entrevistas requieren la mayor confianza.
Jiang, gerente de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo que, en términos generales, al realizar entrevistas en inglés, esperamos examinar las habilidades prácticas de los candidatos para escuchar, hablar, leer, escribir, etc. La discusión en grupo es una parte importante de la entrevista en inglés. En términos generales, el propósito de una entrevista de discusión grupal es comprender la reacción del candidato al trabajar en grupo. Además, el entrevistador quiere saber más sobre la actitud del candidato ante las críticas.
Jiang dijo que en las entrevistas con empresas extranjeras, además de la prueba escrita, la parte en inglés de la entrevista evalúa principalmente la capacidad de aplicación, por lo que lo que más necesitan los candidatos en la entrevista es confianza y coraje para hablar. Intenta utilizar palabras breves y claras.
Para expresarse. Además, no se promueva ni menosprecie a los demás durante la entrevista. Responda las preguntas con la mayor naturalidad posible y como parte de un equipo, responda preguntas dentro de su área de responsabilidad y no repita las respuestas de otros candidatos.
Habla con fluidez, piensa con coherencia y claridad y no mezcles el chino. Puedes usar palabras de transición como "um" y "de todos modos" para permitirte hacer una pausa y pensar, mientras haces que tu expresión sea obvia.
Se requiere lenguaje hablado.
También es necesario comprender la cultura de la empresa antes de la entrevista.
The Chief, profesor del curso de entrevistas profesionales de negocios en el New Orange English Training Center, sugirió que la preparación temprana de los estudiantes debería centrarse principalmente en situaciones personales y de negocios. Esté preparado para el inglés profesional. A veces se le pedirá que explique una determinada especialización en inglés. Por lo tanto, antes de la entrevista, es posible que desee visitar el sitio web en inglés de la empresa para comprender la cultura corporativa, lo que será útil para el jefe entrevistador.
El jefe dijo que la tendencia actual en las entrevistas en inglés es que generalmente se realizan en un lugar similar a una sala de recepción en lugar de un lugar especialmente preparado, y 2 o 3 personas son responsables de la entrevista.
Los extranjeros, como examinadores, deben estar familiarizados con su forma de comprensión y expresión del lenguaje, porque su forma de pensar, hábitos y cultura son diferentes a los nuestros. ¿Las diferentes empresas tienen diferentes requisitos para el dominio de idiomas extranjeros?
Del mismo modo, algunas personas sólo tienen la capacidad de contestar el teléfono en un idioma extranjero, mientras que otras requieren un idioma extranjero para realizar el trabajo general.
Por lo tanto, los candidatos deben comprender con precisión el alcance y el propósito del uso de lenguas extranjeras en la empresa a la que postulan y luego tomar las decisiones adecuadas.
Contramedidas.