¿IQ, trabajo duro, apariencia y suerte?
En la charla TED "La persistencia es la clave del éxito", la oradora es Angela Lee, ex maestra de séptimo grado de secundaria.
Mientras enseñaba, descubrió que el coeficiente intelectual no era la única diferencia entre los mejores y los peores estudiantes. Algunos estudiantes con buen rendimiento académico no tienen puntuaciones de coeficiente intelectual muy altas. Por el contrario, algunos niños muy brillantes no obtienen tan buenos resultados académicos.
Esto le hizo pensar, ¿son diferentes esas personas exitosas en su infancia? Si es así, ¿cuáles son estas diferencias?
Entonces, hizo una investigación en profundidad y desde una perspectiva psicológica:
Fue a la Academia Militar de West Point; fue a ver el Concurso Nacional de Ortografía y entrevistó a los mejores vendedores.
Al final, descubrió que el factor clave para predecir el éxito de un niño no eran los ingresos familiares, las calificaciones, el coeficiente intelectual, la apariencia y el cuerpo, sino la actitud ante los reveses.
Descubrió que las personas exitosas trataban los reveses con una actitud optimista cuando eran jóvenes. Se preocupaban más por los nutrientes que aprendían después de los reveses que por el fracaso en sí.
Este es un tipo único de pensamiento llamado "mentalidad de crecimiento".
Lifetime Achievement
La autora de "Mentalidad de crecimiento" es Carol Dweck, una famosa profesora de psicología de la Universidad de Stanford.
Señaló en su libro "Lifelong Achievement" que, según su comprensión del desarrollo de habilidades, hay dos modos de pensamiento diferentes: pensamiento fijo y pensamiento de crecimiento.
La mentalidad fija cree que habilidades como la inteligencia son innatas y no se pueden cambiar.
La mentalidad de crecimiento cree que el talento es solo el punto de partida, que la inteligencia humana se puede mejorar mediante el ejercicio y que mientras trabajes duro, podrás hacerlo mejor.
En una mentalidad fija, el éxito proviene de los resultados de las cosas y puede demostrar el talento y la capacidad de una persona.
En el modelo de pensamiento de crecimiento, el éxito proviene de dar lo mejor de ti, del aprendizaje y la superación personal.
Las personas con mentalidad fija creen que el fracaso en los exámenes, la competencia, el rechazo, etc. Todo esto significa que son unos perdedores y no tienen este talento. Además, no aprenderán de sus fracasos ni se corregirán a sí mismos. En cambio, es posible que simplemente quieran reparar su autoestima y no estén dispuestos a enfrentar desafíos.
La mentalidad de crecimiento cree que si no creces y no haces tu mejor esfuerzo, el fracaso significa fracaso. Cuando encuentre contratiempos y desafíos, los considerará oportunidades para mejorar y continuar mejorando y progresando.
Mentalidad fija
Las investigaciones muestran que la mentalidad de crecimiento juega un papel muy importante en muchos campos, como el lugar de trabajo empresarial, las relaciones interpersonales, la educación, etc.
En el lugar de trabajo, los líderes con mentalidad de crecimiento escuchan mejor las críticas y sugerencias de los demás y prestan más atención al desarrollo personal de los empleados. Los empleados con mentalidad de crecimiento son más eficaces en tareas desafiantes como; cooperación y negociación.
Los desafíos que encontraron fueron solo un paso tras otro, y el fracaso en la prueba solo demostró que todavía necesitaban trabajar duro. Encontrarán maneras de mejorar a través del fracaso y continuarán mejorándose a sí mismos a través del fracaso.
Como suelen decir los chinos: "Después de aprender una lección, se adquiere sabiduría; después de aprender una lección, se adquiere una habilidad". .
Wang Yangming estaba dando conferencias en Jiangxi, y un funcionario local iba a menudo a escuchar sus conferencias.
Un día, vino a Wang Yangming y le dijo: "Diste una conferencia muy bien, pero estoy ocupado con deberes oficiales y no puedo asistir a tus conferencias con frecuencia".
Wang Yangming dijo : "¿Por qué rendirte? ¿Quieres practicar en el trabajo?"
El funcionario preguntó: "¿Puedo practicar en el trabajo?"
Wang Yangming respondió: "Kungfu es práctica, y el mundo es vida."
Cada ira y fracaso es una forma avanzada de práctica.
Para otros, estas cosas pueden ser veneno, pero para los practicantes, son nutrientes para el progreso de la vida.
Pensamiento fijo
El mayor problema de las personas con pensamiento fijo es que tienen miedo a los desafíos y siempre se ponen límites.
En el lugar de trabajo, a menudo escuchamos la frase: “Pero solo soy un XXX.
”
“Solo soy un líder de equipo, solo soy un redactor publicitario, solo soy un vendedor, solo soy un empleado…”
Cuando Di esto, te estás estableciendo un cierto límite. Esto es lo más tabú en el proceso de crecimiento de una persona. Si sientes que eres solo un empleado, entonces tu límite superior es solo un "buen empleado".
En tu corazón, dáselo a ti mismo. ¿Cómo podrás crecer si te pones un techo?
No construyas un muro invisible en tu corazón, puedes intentar cualquier cosa que sea imposible.
p>" "Intentar" parece simple, pero muchas personas se detienen ahí debido a una "mentalidad fija", que les hace tener miedo de actuar porque significa la posibilidad de fracasar.
Como escribió Carol Dweck en el libro Como se afirma en: Las personas con mentalidad fija no aceptan la perfección en el futuro, deben alcanzarla ahora
Y no hacer nada puede mantener el sentimiento de perfección en el momento presente
.Póngale una mentalidad de crecimiento. Trátelo como un hábito.
El momento más ansioso en el trabajo debería ser la etapa de búsqueda de empleo. Las personas con una mentalidad fija considerarán el fracaso de una entrevista tras otra. una falta de capacidad, mientras que aquellos con una mentalidad de crecimiento lo considerarán una falta de capacidad. Considerarán cada entrevista como una oportunidad para comunicarse con diferentes industrias.
Al buscar trabajo, personas con una. La mentalidad de crecimiento mejorará sus currículums en función de cada entrevista, de modo que el sistema le recomendará oportunidades laborales de alta calidad con mayor precisión y mejorará la eficiencia de la búsqueda de empleo.
En las entrevistas, cuando se les pregunte por qué dejaron su empleo. En la última empresa, las personas orientadas al crecimiento atribuirán la pregunta a las necesidades de crecimiento, mientras que las personas de mentalidad fija atribuirán la pregunta a las necesidades de crecimiento. Las personas atribuirán las razones para irse a la empresa, a sus colegas, etc. Los resultados de la entrevista se pueden imaginar.
Por supuesto, la mentalidad de crecimiento y la mentalidad fija no existen por separado. Todo el mundo tiene una mentalidad de crecimiento y una mentalidad fija. Por ejemplo, hay villanos entre los caballeros y hay caballeros entre ellos. villanos.
Este es un ejercicio interminable, no tengas miedo al fracaso, no tengas miedo a la vergüenza, inténtalo y trata de inclinar un poco la balanza. Enfócate en el crecimiento, enfócate en el. futuro y cree en el poder del trabajo duro.
Cuando conviertes la mentalidad de crecimiento en un hábito, tu trayectoria profesional será cada vez más fluida.