Autocrítica y medidas correctoras Medidas correctoras:
1. Debido al retraso en el trabajo habitual, la idea de sustituir el aprendizaje por la práctica no es importante, pero sí es importante hacer el trabajo. El aprendizaje no se sitúa en un lugar importante y hay falta de perseverancia en el aprendizaje.
2. Falta de amplitud y profundidad en el conocimiento del aprendizaje. En el estudio diario, solo presto atención a la lectura de libros como noticias de actualidad, y tengo menos conocimiento sobre teoría política. Solo me concentro en conocimientos básicos de organización material, y tengo menos conocimiento sobre negocios con cierta profundidad. y amplitud, no toca la mente y el alma lo suficiente, y el aprendizaje permanece en la superficie.
3. Como líder de base, no tiene un espíritu pionero y emprendedor en el trabajo que está a cargo. Siempre analiza los problemas con ojos viejos y no tiene sentido de pionero e innovación. Se contenta con el status quo y no piensa en cambios. Se centra en los intereses locales e ignora los intereses generales.
4. La conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte. Está acostumbrado a utilizar libros cuando analiza un trabajo específico y no es bueno para combinarlo con el trabajo práctico. Tiene dogmatismo y tendencias librescas, es tímido al hacer las cosas y no tiene un fuerte sentido de atreverse a intentarlo. y buscar la innovación y el cambio.
5. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles. Se aferra a la verdad que ve con claridad e incluso es moralista. No es bueno para absorber las opiniones de otras personas. Su capacidad personal para adaptarse a los cambios es relativamente pobre. Es indeciso, no lo suficientemente flexible y no tiene. métodos suficientes para afrontar los problemas, especialmente las emergencias.
6. Falta de coraje para criticar y autocrítica en cuanto a estilo de trabajo. No puede escuchar diferentes críticas y opiniones en el trabajo. Piensa que tiene razón en todo y lo entiende todo. sólo tiene una comprensión parcial y no hace todo lo posible para salvaguardar los intereses legítimos de las masas. Si no eres lo suficientemente estricto contigo mismo, debes serlo con los demás y ser indulgente contigo mismo.
La raíz del problema
1. Los estándares avanzados no son altos, los requisitos para uno mismo son demasiado bajos, no se desarrollan buenos hábitos de estudio y no se desarrolla la conciencia y la iniciativa de aprender. no son fuertes. No existe un plan de aprendizaje ni previsión, y aprendes todo lo que encuentras, lo que resulta en una situación pasiva al hacer las cosas.
2. No es lo suficientemente profundo y no puede sacar inferencias de un caso a otros. Tal como dijo el secretario Zhou, el conocimiento no se puede integrar. Tengo muy pocos conocimientos teóricos y no puedo tomar la iniciativa para aprender y fortalecer mis estudios.
3. Ante las dificultades, el corazón no es lo suficientemente fuerte. A veces las dificultades se magnifican, lo que apaga el entusiasmo y hace que la gente sea tímida e incapaz de dejarse llevar.