Los objetivos de la planificación profesional:
1. Aprender a invertir
Recargarte a tiempo para reducir el riesgo de ser reemplazado por otros en cualquier momento. Debes mantener el hábito de estar siempre atento al mercado laboral, y descubrir de antemano tus carencias que pueden no estar a la altura de la situación general, para que puedas superarte y aprender. Una vez que decides que una inversión es beneficiosa para tu desarrollo futuro, debes dedicarte a ella y nunca rendirte hasta lograr tu objetivo. ¡Al invertir en usted mismo y en su carrera, debe ser rápido, preciso y despiadado!
2. Aprender a contactar de forma proactiva.
Es captar los distintos canales de obtención de información y aprovecharlos al máximo. Una vez que descubra o desenterre información útil, debe tomar la iniciativa de contactar y realizar inspecciones in situ. Para todos, el contacto activo puede cultivar la flexibilidad de una persona, permitiéndole afrontar diversas situaciones complejas con facilidad y, en última instancia, encontrar una nueva dirección de desarrollo. ¿Cómo puedes tener éxito si no lo intentas todo? !
3. Aprenda a persistir
Significa mantener la confianza en sus propias elecciones y decisiones. El éxito y las recompensas no son inmediatos, así que tenga paciencia. Trate su elección de carrera como una inversión y observe sus cambios en todo momento. Pero la observación es sólo para estudiar el siguiente paso, no para encontrar una razón para estar de mal humor.
4. Aprende a innovar
Significa aprender a tener ideas propias. Es difícil para las personas que sólo trabajan duro y no son buenas pensando lograr grandes cosas. Es importante tener conocimientos e ideas propios y únicos en cualquier momento, especialmente en el trabajo. Si eres lo suficientemente creativo, podrás creer completamente en tus propias habilidades y comenzar tu propio negocio para darte cuenta del valor del pensamiento.
5. Aprende a tomar la iniciativa para pedir ayuda.
Es decir, atacar con valentía y buscar activamente a la "persona noble" en tu vida. Cuando tenga que pensar en elegir una carrera, debe saber pedir ayuda. Esta ayuda puede ser el consejo de amigos, el intercambio de personas con experiencia o la orientación profesional. Hay un proverbio en inglés: Dios ayuda a quienes se ayudan a sí mismos. Entonces, cuando necesites pedir ayuda, pídela. Esto puede cultivar tu espíritu valiente y promover la madurez profesional
6. Aprenda a contribuir
Aprender a contribuir significa tener una larga trayectoria. Perspectiva a largo plazo. A veces puede que no parezcas el mejor en este momento. Fue una pérdida, pero tal vez abrió una nueva salida para mi futuro. Cuando tomamos una decisión, debemos sopesar los pros y los contras de cada elección. Hay ganancias y hay pérdidas. Después de abandonar la encrucijada de la elección, nunca piense ni se arrepienta del precio que pagó por ello. Si aún te arrepientes, convierte esta emoción en motivación para perseverar y lograr algunos logros que demuestren que tu decisión original fue correcta.
7. Aprenda a adaptarse activamente
Al elegir una carrera, una persona debe ajustar constantemente su toma de decisiones, ajustar su propio estatus, ajustar su comprensión de información y establecer constantemente un nuevo equilibrio en el proceso de ajuste. En los Estados Unidos, a menudo se dice que encontrar un trabajo es un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Esto demuestra que el éxito en la elección de una carrera requiere mucho esfuerzo.
8. Aprender a tomar la iniciativa para aprender.
Significa que una persona acumula continuamente sus conocimientos profesionales. Cuando el conocimiento se acumula hasta un cierto nivel, pasará de un cambio cuantitativo a un cambio cualitativo y se producirá un gran avance en su carrera. Esto es tal como hay un proverbio en inglés: Dios favorece a los que están preparados.
9. Aprender a tomar decisiones
Significa aprender a tomar decisiones cuando sea necesario. Aunque es difícil negar tu elección, especialmente tratándose de una decisión en la que has invertido mucho dinero. Pero si descubres que tu perseverancia sólo traerá mayores pérdidas, debes tomar una decisión inmediata y trazar un nuevo plan. No te arriesgues y no mires atrás hasta chocar contra la pared. Mientras permanezcan las colinas verdes, no hay necesidad de preocuparse por quedarse sin leña. Mientras esté sano física y mentalmente, no es difícil regresar, sin mencionar que ya ha experimentado y aprendido lecciones.
10. Aprenda a tomar la iniciativa para reflexionar
Cuando encuentre contratiempos en la elección de carrera, debe pensar, resumir la experiencia y, en última instancia, crecer a partir de las lecciones y encontrar una nueva dirección. . La reflexión significará ajustes en la toma de decisiones. Hay un dicho famoso en la filosofía occidental: Lo único constante en el mundo es el cambio mismo. Las cosas están cambiando y la gente necesita adaptarse constantemente. Debemos ajustar constantemente la dirección de la elección de carrera, ajustar el contenido de la autoinversión, buscar un punto de equilibrio y desarrollar continuamente nuestro propio potencial.
Principios en la planificación profesional:
1. Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados
No importa cuánto te quejes o lo infeliz que estés, todavía tienes un trabajo. Todavía necesitas comer, todavía necesitas dormir, todavía necesitas trabajar, y el futuro siempre te pertenecerá sólo a ti. Ya sea comprar una casa o casarse con una esposa, usted mismo debe soportar la presión y su jefe no se preocupará por usted. En lugar de tener tiempo para quejarse, es mejor calmarse, mejorar sus habilidades básicas, demostrar su capacidad con hechos y dejar que los demás lo miren con admiración. Nunca se enoje con su entusiasmo por el negocio de los libros. juventud".
Por supuesto, tu preparación es multifacética. Además de las habilidades profesionales, también son muy necesarias otras habilidades auxiliares, como habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, habilidades de gestión, etc. Por supuesto, lo más importante es hacer un plan para tu futuro y saber claramente cuáles son tus objetivos y cuánto debes trabajar para alcanzarlos. También debes recargar energías cuando sea el momento adecuado y no ser reacio a desprenderte del salario de medio mes. Esto también es una inversión para tu futuro. Si no aprende a “darse por vencido” ahora, nunca lo “conseguirá” en el futuro.
2. Asegúrate de saber cuáles son tus objetivos futuros.
Este es un problema al que se enfrentan casi todos los amigos que son nuevos en el mundo laboral. Estos problemas suelen ser más evidentes entre 1 y 3 años después de ingresar al lugar de trabajo. Si no resuelve estos problemas lo antes posible, desperdiciará estos tres años. Para un recién llegado al mundo laboral, estos tres años son cruciales. Son los tres años dorados para ejercitar habilidades y acumular capital. Una vez que lo pierdas, ¡te llevará más tiempo comenzar de nuevo y compensarlo! Es más, puede que sea imposible compensarlo en toda la vida.
¿Por qué necesitas conocer tus objetivos? Porque, con una meta, hay una guía para la acción. Saber lo que quieres hacer y lo que te gusta hacer es la máxima motivación para seguir adelante. La razón más fundamental para sentirse infeliz en el trabajo, carecer de motivación y cambiar de trabajo a ciegas es que los objetivos profesionales no están claros. Sin objetivos no hay persecución, por lo que todas las acciones son sólo para ganarse un bocado de comida. Ni siquiera has considerado qué tipo de trabajo deberías tener en el futuro.
3. Trata tu primer trabajo con precaución.
Esta visión es más significativa para los estudiantes universitarios. Ahora toda la sociedad, los medios de comunicación, los expertos y otros sectores abogan por "primero el empleo, luego elegir una carrera". Este argumento no apareció este año, sino que apareció hace muchos años, y aparece una y otra vez. Creo que mucha gente cree esto cuando se gradúan de la universidad, ¿verdad? Pase lo que pase, simplemente monta en el burro y busca el caballo, ¡primero busca un trabajo para ganar dinero y llenar tu estómago!
Pero, de hecho, la mayoría de mis amigos que no se están desarrollando bien en el lugar de trabajo tienen algo que ver con su primer trabajo. Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado". Si das el primer paso equivocado, cometerás errores con frecuencia en el futuro. Como dice el refrán, un paso en falso lleva a un paso en falso.
4. Tener algo de sentido común sobre la vida.
El lugar de trabajo es como un crisol de culturas. En el lugar de trabajo, no se trata sólo de ganarse un plato de comida, sino más importante aún, de aprender a ser una buena persona. Si no comprende los principios básicos, no solo perderá el respeto de los demás, sino que también perderá más oportunidades de desarrollo. Porque en China las relaciones interpersonales también son fuerzas productivas. Hay un viejo dicho en China: si eres de buena fe, obtendrás mucha ayuda, pero si eres injusto, obtendrás poca ayuda.
Existen muchos principios del ser humano, pero los más importantes son los tres siguientes: (1) Ser estricto consigo mismo y ser indulgente con los demás; (2) Aprender a escuchar (3; ) Sea honesto y digno de confianza .
5. Mantén una “mentalidad de vaso vacío”
No creas que eres increíble. Es la misma frase que no te gusta escuchar: ¡A China le falta de todo excepto gente! Por otra parte, si eres tan increíble, ¿por qué no abandonas la universidad antes de graduarte para iniciar una empresa de clase mundial como Bill Gates, Dell y Jobs? El tren no se empuja y la piel de vaca no se vuela. Si tienes la capacidad, demuéstralo a los demás con hechos en lugar de quejarte todo el día.
Para los amigos en el lugar de trabajo, esta mentalidad es igualmente importante. Hay una palabra china que se llama "humildad tan baja como un valle". Todos sabemos que las personas excelentes tienen cualidades extremadamente altas e incluso tienen una mente abierta que puede tolerarlo todo. Con esa mente, ganarás el respeto de los demás en el lugar de trabajo y obtendrás más oportunidades de desarrollo. Palabras similares incluyen "tan sabio como tonto", "tan inteligente como torpe", etc. No diré mucho, solo experimentelo usted mismo.
Pasos de planificación profesional:
Primero, determina “quién soy”, “qué quiero hacer” y “qué puedo hacer”.
Realiza una autoevaluación para examinarte, reconocerte y comprenderte de forma integral. Eche un vistazo a sus intereses, experiencia, personalidad, valores, calificaciones, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, orientación conductual, fortalezas y debilidades, y luego determine "qué quiero hacer", "qué puedo hacer". Sí", "¿Qué debo hacer?"
En segundo lugar, debemos analizar “¿cómo es el entorno que nos rodea?”
Realiza una evaluación ambiental para ver cómo diversos factores ambientales afectan tu desarrollo profesional. Debe comprender el estado actual y las tendencias de desarrollo de diversos entornos, como el entorno empresarial, el entorno político, el entorno social, el entorno económico, las políticas de personal, los sistemas empresariales y los espacios profesionales, así como las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo, etc. y comprender plenamente las ventajas y limitaciones de los factores ambientales. Esto tendrá un gran impacto en su posicionamiento profesional.
En tercer lugar, realice un posicionamiento profesional y busque la mejor combinación entre los objetivos profesionales y su propio potencial, así como las condiciones subjetivas y objetivas.
Debes basar tu posicionamiento profesional en tus mejores talentos, tu mejor personalidad, tus mayores intereses, el entorno más favorable y otra información. Al mismo tiempo, debes considerar plenamente la combinación entre tu personalidad y tu carrera, tus intereses y tus intereses. Emparejamiento de carrera, emparejamiento de experiencia y ocupación, emparejamiento de especialización y ocupación, etc. Si su elección de carrera es correcta o no, está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de su vida y su carrera, ¡así que tenga cuidado!
En cuarto lugar, establecer objetivos.
Establecer metas es la clave para formular una planificación profesional. Debe formular metas a largo plazo que sean realistas y prospectivas basadas en la realidad, una selección cuidadosa y una consideración integral, y descomponer las metas. -Plazo y objetivos más específicos a corto plazo. Los objetivos profesionales requieren que las personas logren un trabajo duro a largo plazo y una lucha incesante.
En quinto lugar, implementar una planificación profesional, formular planes de acción cuidadosos e implementar medidas de comportamiento específicas para garantizar la realización de los objetivos profesionales.
Debe explicar su tendencia profesional al líder del departamento y proporcionar al departamento de recursos humanos información precisa sobre las habilidades requeridas, la experiencia laboral y las aspiraciones profesionales; prestar mucha atención y aprovechar las posibles oportunidades de desarrollo; realizar un autoestudio y completar concienzudamente el plan de capacitación formulado para usted por la empresa mejorar y mejorar las habilidades requeridas para el puesto, y mejorar continuamente el desempeño con los líderes del departamento sobre un plan de implementación que sea aceptable para ambas partes para lograr los objetivos; e implementar los planes establecidos por el plan de acción de ambas partes. Para tener éxito, debes tener el coraje de trabajar duro, luchar y luchar. Si no trabaja duro, es posible que lo transfieran o lo eliminen, ¡y su plan de carrera fracasará!
Los objetivos de la planificación profesional:
1. Establecer objetivos profesionales puede seguir los siguientes tres principios:
1. SCI (ENCE)-ART (Ciencia) y principios artísticos)
Específico (claro): Quiero ganar 2 millones en 3 años>Quiero hacerme rico
Claro (claro): Quiero ser el primero en la industria ＞Quiero ser un maestro
Imagen (visual): capaz de convertir el objetivo en una imagen visual＞Expresión de texto borroso
Acif-now (tiempo presente): I Quiero ser formador＞Soy formador
Realista (realizable): Hay estándares de prueba>No hay estándares de prueba
Temporizado (tiempo limitado): Quiero ser en 4 Convertirme en jefe dentro de un año＞Mi ideal es ser jefe
2. A+B (principio de equilibrio positivo)
Activo: no sólo el contenido de la meta debe ser positivo , sino también la expresión del objetivo. El enfoque también debe ser positivo. Por ejemplo, "No quiero hacer nada en todo el día" es una expresión negativa. ¡No es aconsejable!
Blanance (equilibrado): es necesario considerar el equilibrio entre los objetivos profesionales y los objetivos de la vida.
3. El principio de la razón primero, la emoción después
La mayor parte de Decisiones de las personas El proceso consiste en decidir primero emocionalmente y luego confirmarlo racionalmente. Cuando se trata de objetivos profesionales, debe hacer lo contrario: primero considerar completamente las opciones posibles y luego usar sus propios sentimientos para evaluar la decisión.
Para conocer métodos específicos, consulte "Por qué las personas desafortunadas siempre tienen mala suerte y las personas afortunadas siempre tienen suerte"
2. Principios de referencia en la práctica de objetivos
1. Descomposición de objetivos: desglose el gran objetivo en objetivos pequeños para reducir la presión del tiempo
2. Recurrencia del objetivo: debes revisar e imaginar constantemente tus objetivos hasta que queden profundamente grabados en tu mente subconsciente
3. Habituación a objetivos: Habitualiza tus objetivos: Las actividades para lograr tus objetivos se convierten en hábitos.
3. Eliminación de obstáculos objetivo
1. Obstáculos de eficacia: ¿Es este enfoque realmente eficaz?
Método de eliminación: enfrenta tus necesidades internas con honestidad, rechaza la hipocresía y la coerción y respeta tus deseos internos.
2. Barrera del tiempo: ¿llevará mucho tiempo?
Método de eliminación: ajustar el concepto y la mentalidad. El proceso de lograr objetivos es como hacer rodar una bola de nieve. El "núcleo" es siempre el más difícil de hacer rodar. El proceso comienza muy lentamente y se acelerará en la etapa posterior. ;
4. Obstáculo de dificultad: ¡Es mucho más difícil de lo que pensaba!
Método de resolución de problemas: Ajuste su concepto. Las dificultades son oportunidades de crecimiento y progreso. La mayoría de las cosas en la vida se pueden lograr siempre que trabajemos duro. Las cosas que sólo los genios pueden hacer son una absoluta minoría.
5. Obstáculos de recompensa: ¿Cuáles son los beneficios?
Método de eliminación: No seas tacaño con recompensas oportunas por cada mejora que realices.
6. Obstáculos a la perseverancia: ¿No es fácil persistir? !
Método de resolución de problemas: describe tu proceso de progreso, al igual que el gráfico de líneas K en el mercado de valores, marca cada progreso.
El punto de partida de la planificación profesional y el ideal profesional:
Si su objetivo de planificación profesional es convertirse en director general de una empresa con activos de cientos de millones de yuanes, debe dividir este plan en varios Un plan mediano, como cuándo convertirse en jefe de un departamento, cuándo convertirse en gerente de un departamento, y luego subdividir aún más estos planes para convertirlos en planes específicos directamente ejecutables.
1. Corregir ideales profesionales y objetivos profesionales claros.
Los ideales profesionales desempeñan un papel regulador y orientador en el proceso de diseño profesional de las personas. El tipo de carrera que elige una persona y por qué elige una determinada carrera generalmente se basan en sus ideales profesionales. El ideal profesional de cualquier persona debe estar restringido por el entorno social y la realidad social.
Las necesidades del desarrollo social son la base objetiva de los ideales profesionales. Cualquier ideal profesional que satisfaga las necesidades del desarrollo social y los intereses de las personas es noble, correcto y realistamente factible. Los ideales profesionales de los estudiantes universitarios deben combinar orgánicamente aspiraciones personales con intereses nacionales y necesidades sociales.
2. Realizar correctamente el autoanálisis y el análisis de carrera.
En primer lugar, a través de métodos y medios cognitivos científicos, debes tener una comprensión integral de tus intereses profesionales, temperamento, personalidad, habilidades, etc., y tener claro tus fortalezas, fortalezas, debilidades y deficiencias. Evite la ceguera en el diseño y consiga un diseño muy apropiado.
En segundo lugar, las ocupaciones modernas tienen sus propias características regionales, industriales y de posición. Es necesario tener una comprensión relativamente profunda del estado actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se ubica la ocupación, como la situación de la oferta de talentos, el estado salarial promedio, las normas grupales informales de la industria, etc. También es necesario comprender las habilidades especiales que requiere la ocupación.
3. Construir una estructura de conocimiento razonable.
La acumulación de conocimiento es la base y condición necesaria para el éxito, pero la pura cantidad de conocimiento no es suficiente para indicar el verdadero nivel de conocimiento de una persona. Las personas no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimiento, sino también. Debe formar una estructura de conocimiento razonable. Sin una estructura de conocimiento razonable, no puede ejercer su función creativa. Las estructuras de conocimiento razonables generalmente se refieren a dos tipos: tipo pagoda y tipo red.
4. Cultivar las habilidades prácticas que requiere la profesión.
La capacidad y el conocimiento integrales son la base para que los empleadores seleccionen talentos. En términos generales, los recién llegados que ingresan al puesto deben centrarse en cultivar habilidades de toma de decisiones, creativas, sociales, prácticas, organizativas y de gestión que satisfagan las necesidades sociales, así como habilidades de aprendizaje permanente para el autodesarrollo, el ajuste psicológico y la adaptabilidad.
5. Participar en formación profesional útil.
La formación profesional incluye la formación en habilidades profesionales, la evaluación de la adaptabilidad profesional, la determinación científica de las intenciones profesionales, etc. La capacitación vocacional se puede brindar a través de las actividades "Tres yendo al campo", actividades de "jóvenes voluntarios" para estudiantes universitarios, pasantías de graduación, emprendimiento en el campus y trabajo social a tiempo parcial, práctica profesional simulada y evaluación de intenciones profesionales.
Al entrar en un nuevo año, todos los trabajadores esperan poder alcanzar un nivel más alto en el nuevo año. La planificación es esencial si desea alcanzar sus objetivos profesionales. Muchas personas todavía se encuentran en la etapa de resumen y aún no se han preparado para el Año Nuevo.
La dirección de la planificación profesional:
Es importante hacerlo bien y también es fundamental hacer un plan claro y práctico para usted en el nuevo año. Los profesionales en el lugar de trabajo comienzan lo antes posible. Desarrollar objetivos y planes de aprendizaje, y aclarar la dirección de los esfuerzos.
1. La planificación evitará que te pierdas.
Después de graduarse, la Sra. Lin trabajó como secretaria en una gran empresa, sin embargo, después de trabajar durante más de 3 años, consiguió. Sentí que estaba haciendo algo todos los días para un trabajo trivial, aunque la capacidad laboral ha mejorado hasta cierto punto, no es significativo. Ella dijo: "No sé si quiero continuar haciendo este trabajo. Aunque este trabajo es fácil, no es nada desafiante. Después de mucho tiempo, me he vuelto menos perseverante", dijo a los periodistas. Nunca ha planificado su carrera, simplemente da un paso a la vez y su vida ha perdido su dirección.
Solo haciendo un buen trabajo podrás evitar perder el rumbo. Es igualmente importante hacer un plan de Año Nuevo. Las personas en el lugar de trabajo deben hacer planes para el nuevo año basándose en sus propias metas. y los planes son claros, será más fácil trabajar con más propósito. Sin una buena planificación, es fácil perderse y perder la confianza en su carrera.
2. La mayoría de las personas aún no han hecho planes para Año Nuevo
“Todos los años hago planes para mí, pero después de regresar de las vacaciones de Año Nuevo he estado ocupado escribiendo un informe resumido y aún no he tenido tiempo de hacer planes ", dijo la Sra. Chen, que trabaja en una empresa de Internet. La entrevista del periodista encontró que muchos profesionales aún no se han preparado para el Año Nuevo. Aunque algunos tienen metas aproximadas, aún no han hecho planes detallados.
La Sra. Zhang, que trabaja como empleada en una empresa de logística, dijo que no ha estado trabajando desde el feriado del Día de Año Nuevo y que todavía espera con ansias el feriado del Festival de Primavera. dijo que hará los planes de Año Nuevo lo antes posible para que sólo así puedas tener mejores condiciones laborales.
El Sr. Lin, que se desempeña como supervisor en una empresa, dijo que concede gran importancia a la planificación profesional y que tiene muy claro sus propios objetivos, y que hará un plan detallado cada año. Dijo que como tenía muchas cosas con las que lidiar después de regresar de las vacaciones de Año Nuevo, aún no había hecho un plan. Dijo que usaría este fin de semana para hacer planes "solo cuando tengas un buen plan". ¿Puedes estar mentalmente tranquilo?" Dijo que la planificación del Año Nuevo debe hacerse lo antes posible, porque si no lo hace lo antes posible, será difícil ingresar al estado y los requisitos para Usted se verá rebajado inconscientemente y, a veces, no querrá hacerlo si pospone las cosas.
3. Juzga tu propio valor e intereses
Xiaoqiu se graduó hace más de un año y actualmente trabaja como reportera para una revista. Recientemente se ha sentido muy deprimida. que este trabajo no era el trabajo que quería. Aunque trabajó muy duro, todavía sentía que no le estaba yendo bien. Sentía que este trabajo no era adecuado para ella y sentía que había muy pocas oportunidades en el momento actual. trabajo. Dijo que aún no tiene planes profesionales.
Hay muchos recién llegados al lugar de trabajo como Xiaoqiu. A menudo carecen de planificación para sus carreras. Después de trabajar, piensan que no son adecuados para el trabajo actual y no saben qué tipo de trabajo quieren. desear.
Si los profesionales no están seguros de sí mismos, o piensan que no hay muchas oportunidades en el trabajo, primero deben generar confianza y darse cuenta de que hay muchas personas como ellos que se encuentran en la misma situación. El primer paso para formular e implementar un buen plan de carrera es deshacerse de cualquier idea preconcebida sobre su carrera y fortalecer su comprensión de sí mismo, como juzgar sus propios valores e intereses; comprender sus propias habilidades; analizar sus conocimientos y cuáles son sus habilidades; son adecuados para.
Después de determinar tus propias ideas, aclara tus objetivos para el Año Nuevo y luego haz planes específicos basados en la dirección que estableciste. Sólo haciendo sus propios planes de Año Nuevo podrá sentar una base sólida para el desarrollo futuro.
4. Organice la formación de acuerdo con la planificación profesional
Sólo absorbiendo constantemente nuevos conocimientos podrá su carrera lograr un rápido desarrollo. El periodista constató que los proyectos de formación son una parte importante de los planes de Año Nuevo de muchos profesionales. Sin embargo, algunos profesionales no se recargan según sus propios planes profesionales, sino que siguen ciegamente a sus amigos o compañeros para realizar la formación pertinente.
Participar en la formación puede mejorar las capacidades personales, pero los profesionales primero deben tener una comprensión clara de la dirección de su desarrollo profesional y una comprensión correcta de sus conocimientos, habilidades y posicionamiento profesional, luego organizar proyectos de formación de acuerdo con ellos. el Año Nuevo, para que pueda aprovechar plenamente el papel de la formación profesional y añadir peso a su presencia y promoción en el lugar de trabajo.
Además, la elección del método de cobro debe basarse en sus propias circunstancias. Si tiene una gran carga de trabajo durante tiempos normales, es mejor utilizar los fines de semana o un período de tiempo relativamente concentrado para estudiar. Si tienes suficiente tiempo libre, puedes estudiar entre semana por las tardes y los fines de semana.
Se refiere principalmente a la planificación de la carrera personal, que es la verdadera fuerza impulsora y acelerador para el desarrollo profesional en el lugar de trabajo, y también es el proceso de seguir el mejor camino de desarrollo profesional.
El mayor beneficio es que nos ayuda a coordinar nuestros sueños, valores, objetivos de vida y estrategias de acción personales, eliminar otros efectos secundarios irrelevantes, integrar nuestras mayores ventajas y recursos personales y avanzar rápidamente hacia el objetivo final. Seguir adelante es una garantía importante para nuestro éxito.
Realizar formación profesional a los empleados para mejorar su profesionalidad. Al mismo tiempo, también se pueden designar cursos de formación en profesionalidad para los empleados para que los empleados corporativos puedan aprender por su cuenta.
El éxito generalmente sigue los siguientes tres principios. Cuando los profesionales planifican sus carreras, deben tener en cuenta las características de la industria y sus fortalezas y debilidades personales, para poder formular un plan de carrera razonable e instructivo.
1. Los objetivos de desarrollo profesional deben ser coherentes con su propia personalidad, experiencia e intereses.
La esencia de un desarrollo profesional exitoso es que los requisitos del trabajo sean exactamente aquello en lo que eres bueno. Si nos dedicamos a un trabajo en el que somos buenos, trabajaremos con facilidad; si nos dedicamos a un trabajo que nos gusta, trabajaremos felices.
Si realizamos un trabajo en el que somos buenos y que disfrutamos, podremos destacar rápidamente. Y esto es la base de una planificación profesional exitosa. Para brindar mejores oportunidades de aprendizaje a los empleados, las empresas pueden capacitar varios tipos de capacitadores corporativos o instructores de capacitación dentro de la empresa para brindar capacitación de seguimiento a todos los empleados.
2. La planificación de carrera debe tener en cuenta la situación real y ser ejecutable.
Algunos profesionales son muy ambiciosos, pero aunque el trabajo de marketing tiene un cierto salto, más a menudo es un proceso de acumulación: acumulación de calificaciones, experiencia y conocimientos, por lo que no debes ser demasiado ambicioso, pero Debe basarse en su situación real, paso a paso, y promoverse paso a paso, para que finalmente pueda lograr sus sueños.
3. La planificación profesional y los objetivos de desarrollo deben ser sostenibles.
No es un objetivo por etapas, sino una perspectiva a largo plazo que puede abarcar toda tu carrera de desarrollo profesional, por lo que la planificación del desarrollo profesional debe ser sostenible. Si los objetivos de desarrollo profesional son demasiado a corto plazo, esto no sólo inhibirá el entusiasmo personal, sino que también será perjudicial para el desarrollo a largo plazo.