1. Prueba de aptitud intelectual: tiene el doble propósito de examinar el nivel de inteligencia (capacidad) y su estructura. Por un lado, diferentes personas tienen diferentes niveles de inteligencia. Las personas que eligen ser más inteligentes pueden esperar alcanzar un alto rendimiento.
Por otro lado, las personas con niveles de inteligencia similares pueden tener estructuras intelectuales diferentes: algunas personas son buenas en la comprensión, el procesamiento y la expresión del lenguaje, otras son buenas en el procesamiento de números y otras son buenas en el análisis de imágenes. , procesamiento. Personas con diferentes estructuras intelectuales son aptas para diferentes tipos de trabajo.
2. Prueba de personalidad: se utiliza para medir la forma única y estable de pensar y el estilo de comportamiento que distingue a los solicitantes de empleo de los demás. Estas características pueden afectar el desempeño laboral, los métodos de trabajo y los hábitos del solicitante de empleo.
3. Prueba de interés ocupacional: los intereses de diferentes personas en el trabajo y la vida se pueden clasificar según los tres elementos de contenido básicos de personas, conceptos y materiales, y todas las profesiones y trabajos en la sociedad también giran en torno a estos tres. elementos de. Las pruebas de interés vocacional diseñadas sobre la base de esta idea teórica pueden relacionar los intereses individuales con las ocupaciones.
4. Prueba de motivación y valores profesionales: comprender los valores y las fuerzas impulsoras que los individuos valoran en el desarrollo profesional. La motivación se refiere al estado psicológico especial y la voluntad provocada por necesidades específicas para satisfacer dichas necesidades. . A través de las pruebas de motivación, podemos comprender las características del trabajo y la vida de los individuos, encontrando así las bases y formas de motivarlos, y organizar el contenido del trabajo correspondiente en base a esto.
5. Prueba de Aptitud Vocacional: Examina las habilidades y cualidades básicas o especiales de un individuo, como su capacidad de razonamiento lógico y su capacidad de expresión oral, es decir, “en qué eres bueno”.
6. Test de personalidad ocupacional: examina las características de personalidad personales y relacionadas con la carrera.
7. Prueba de evaluación del desarrollo profesional: evalúa principalmente habilidades de búsqueda de empleo, etapas de desarrollo profesional, etc.
Enciclopedia Baidu-Evaluación de carrera