¿Qué es el sistema de citas?

El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en el. unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.

El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que los empleados son transferidos o asignados a su unidad, se convierten en empleados de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo contractual; el sistema de empleo es un sistema de gestión de grupos específicos de puestos de trabajo dentro de una institución pública y es relativo al sistema de nombramientos. El puesto o puesto a cubrir por la persona empleada generalmente se obtiene mediante concurso. La forma determinada puede ser la firma de un contrato de trabajo, la firma de un contrato de trabajo, la emisión de una carta de nombramiento o la firma de una carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la relación personal básica de un determinado empleado debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto y el puesto específicos deben aclararse mediante nombramiento.

En pocas palabras, las instituciones públicas contratan empleados mediante contrato laboral. Disfrutar de los mismos beneficios sociales que los del establecimiento empresarial, pero no en el establecimiento empresarial. Un período de prueba de un año significa que quienes pasen el período de prueba deben firmar un contrato de trabajo formal, que puede renovarse al vencimiento, y los archivos se colgarán en el centro de talentos en lugar de en la oficina de personal.

La reforma de la clasificación de las instituciones públicas y del sistema de pleno empleo se está llevando a cabo en pleno desarrollo. Cuando se haya implementado la reestructuración de las instituciones públicas, se adoptará el sistema de pleno empleo. Cuando no se haya implementado la reestructuración, el establecimiento de cuadros y el establecimiento de trabajadores se dividirá en establecimiento de cuadros y establecimiento de trabajadores. se adopta el sistema de empleo y otros son cuadros oficiales del estado.

Sin embargo, aquellos que no participan en la reestructuración también se dividen en cuadros estatales formales administrados por funcionarios públicos y cuadros estatales formales en instituciones de bienestar público. Los llamados cuadros contratados generalmente se refieren a cuadros de nivel medio en instituciones públicas, y ahora todos están empleados por contratación. Por lo tanto, mientras la unidad no haya sido reestructurada y el personal esté en plantilla, se considerarán cuadros oficiales del Estado.