Durante los feriados legales, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 300% del salario del trabajador, y no sustituirá licencia compensatoria ni licencia compensatoria. Si un trabajador tiene programado trabajar en un día de descanso pero no se le puede conceder un día de descanso o licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario del trabajador. Si la unidad no estipula tiempo de ajuste o licencia compensatoria para los empleados, los empleados tienen derecho a exigir salarios dobles.
Si se amplía la jornada de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario del trabajador. Es ilegal que un empleador exija a sus empleados que trabajen horas extras sin pagarles el pago de horas extras.
Notas sobre la formación de habilidades:
Prepare completamente el contenido de la conferencia, los materiales didácticos y el material didáctico, y comprenda la información básica de los estudiantes. Buen ambiente de aprendizaje, iluminación, temperatura, ruido, etc. Hay un buen ambiente de aprendizaje. Determinar el nivel de aprendizaje del estudiante. Mejorar la concentración de los estudiantes.