El currículum de autoevaluación es conciso El currículum es el punto clave principal de la entrevista para nosotros, por lo que la autoevaluación en el currículum es muy importante. Entonces, la autoevaluación es también un proceso de autoconciencia, así que presentemos un currículum simplificado de autoevaluación y echémosle un vistazo juntos.
Currículum de autoevaluación simplificado. 1 Los entrevistadores corporativos suelen tener una actitud ambivalente hacia quienes cambian de trabajo. Por un lado, necesitan talentos que salten de trabajo, pero por otro lado, les preocupa que los cambios frecuentes de trabajo afecten la estabilidad y continuidad del empleo de la empresa y aumenten el costo de contratación y capacitación. Por lo tanto, estarán muy preocupados por las razones para cambiar de trabajo, como si pudieran identificar a partir de las razones para cambiar de trabajo quién realmente debería tener una razón para cambiar de trabajo, en lugar del llamado "loco que cambia de trabajo".
Debido a que han recibido capacitación profesional, los gerentes de recursos humanos corporativos suelen tener un par de "ojos críticos" y pueden ver a las personas con precisión. En la autoevaluación de la entrevista es importante hablar de los motivos por los que cambió de trabajo.
Durante la autoevaluación de la entrevista, el gerente de recursos humanos de la empresa generalmente comprenderá sus responsabilidades laborales y el contenido específico del trabajo en su unidad original, e incluso puede pedirle que dé algunos ejemplos para ilustrar su trabajo. Los solicitantes suelen hablar de sus puntos fuertes, su desempeño sobresaliente y sus casos laborales exitosos. Después de eso, la siguiente pregunta suele ser: "Hiciste un buen trabajo en la empresa. ¿Por qué dejaste esta empresa?"
Ten cuidado al responder esta pregunta y trata de atribuir el motivo de tu salida a razones objetivas, como fusiones y adquisiciones, problemas internos en la industria, desempeño operativo, políticas gubernamentales y razones personales, etc. Las cuestiones personales mencionadas aquí también son cuestiones personales objetivas, como mudarse después del matrimonio, reubicación, estudios fuera del trabajo, etc. En definitiva, la razón debe ser razonable y convincente.
Cualquiera que sea el motivo real de su dimisión, puede haber un motivo más profundo, pero no es necesario incluirlo en el currículum. Todas estas son razones que el entrevistador contratante puede reconocer. No son lo suficientemente descabellados ni convincentes.
Algunas razones es mejor no mencionarlas. Esta puede ser la verdadera razón para que cambies de trabajo. Ya lo has considerado plenamente en tu planificación de carrera, pero en la entrevista es mejor no serlo. demasiado directo.
(1) Evaluación negativa de la empresa original. No importa lo enojado que esté con la empresa original, no hable mal de la empresa original ni del jefe cuando se entreviste con la nueva empresa. Incluso si hay un problema con la empresa original, es mejor no mencionarlo a menos que sea reconocido por toda la sociedad. Por ejemplo, en la situación anterior, la renuncia de la persona a una organización con exceso de personal no levantaría sospechas. ¿Por qué deberías evitar comentarios negativos sobre tu última empresa?
En primer lugar, aunque el motivo de esta valoración negativa sea muy bueno, puede ser unilateral y sólo una opinión personal, y el responsable de recursos humanos o jefe de la empresa a la que postulas puede no necesariamente está de acuerdo con ello;
En segundo lugar, por otro lado, estos comentarios negativos pueden simplemente indicar que su capacidad para adaptarse al entorno no es fuerte;
En tercer lugar, el entrevistador de La empresa a la que postula puede pensar: Una vez que esta persona se vaya en el futuro, ¿nos dirá lo mismo a nosotros?
Si el entrevistador tiene los pensamientos anteriores, ¿todavía tienes posibilidades en la entrevista?
(2)Problemas interpersonales: Los problemas interpersonales son un problema difícil. Como dice el refrán: "Nunca se puede ser injusto, pero no se puede hacerlo sin jugar". Es imposible saludar a todos. Tu jefe te reconoce, pero tus compañeros pueden tener opiniones sobre ti. Los clientes lo reconocen, pero sus colegas pueden pensar que es demasiado arrogante y aislarlo; si insiste en sus propias ideas, otros pensarán que usted es el "eje"; si es tranquilo, otros pensarán que no tiene ideas. .
Cualquier negocio tiene problemas interpersonales. Si utiliza esto como motivo, el entrevistador inevitablemente se preocupará por su capacidad para tratar con la gente. Nadie tiene miedo de atraer a la empresa a una "persona problemática", y mucho menos a una.
(3) La presión laboral está en todas partes y en todas partes se necesita gente que pueda trabajar bajo presión. Esta no es una buena razón para irse.
Por ejemplo, la empleada que aparece a continuación no puede encontrar trabajo. Solía tener un buen trabajo en la empresa, pero después de casarse, establecerse y dimitir, quiso encontrar un trabajo menos estresante y más fácil.
Su situación es:
En primer lugar, no consideramos trabajos que estén lejos de casa; esto reduce muchas oportunidades profesionales; en segundo lugar, no trabaje demasiado, incluso si el salario no es alto y; las responsabilidades son relativamente simples, la unidad también requiere que los empleados estén completamente comprometidos; en tercer lugar, no se pueden trabajar horas extras ni viajar, por lo que se pierden bastantes oportunidades laborales;
(4) Problema de ingresos: el cambio de trabajo de la mayoría de las personas está relacionado con el salario, pero no utilice el salario como motivo para irse durante la entrevista, de lo contrario, solo hará que el entrevistador piense que le importa. demasiado sobre el salario, ¿será un problema en el futuro? Cambié de trabajo nuevamente por cuestiones salariales.
Autoevaluación de currículum simplificado 2 pros y contras de la autoevaluación de currículum
Cuando los gerentes de RRHH examinan currículums, la autoevaluación es uno de los puntos clave. Autoevaluación Fortalezas y Debilidades Describe brevemente tus mayores fortalezas para que puedas diferenciarte de tus competidores.
Ventajas de la autoevaluación
1. Aprendizaje
Le gusta aprender nuevos conocimientos y tener la capacidad de aprender rápidamente.
Lea al menos un libro cada semana, que abarque astronomía, geografía, política, negocios y otros campos.
A través del autoestudio, logré descifrar con éxito el sistema operativo del iPod touch, dándole más funciones y efectos de visualización, y proporcioné servicios de descifrado de sistemas para los productos Apple de amigos y colegas a mi alrededor.
2. Trabajo
1. Competente en operar los siete métodos de inspección de calidad, analizando y resolviendo problemas, lo que puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.
En segundo lugar, conocer el modelo de gestión de producción de Toyota, ser consciente de los altos costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.
En tercer lugar, estandarizar las operaciones, corregir las actitudes laborales, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.
4. He trabajado en el sistema durante dos meses y estoy familiarizado con la gestión de los asuntos diarios. He presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.
3. Personalidad
Maduro y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus esfuerzos entusiastas y positivos, y sea capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y juicio, serio y responsable de las cosas, fuerte sentido de la responsabilidad y conciencia de equipo, confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad;
Desventajas de la autoevaluación
Primero, no soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños, pero soy cauteloso al hacer amigos;
Las En segundo lugar, el trabajo es relativamente rígido y, a veces, es fácil ser serio con los demás, pero está más en línea con los estándares de trabajo establecidos de la unidad y tiene ciertos principios;
En tercer lugar, quiero aprender cualquier conocimiento o especialización, pero me encanta aprender y tengo una amplia gama de conocimientos.
Cuarto, tardo en aceptar nuevos estilos de vida o cosas populares en la sociedad, pero soy más tradicional y no sigo ciegamente la tendencia.
Quinto, soy propenso a tratar a las personas; quienes creo que están equivocados Exponer opiniones diferentes sobre ciertos temas a menudo ofende a otros, pero son más asertivos y tienen principios;
6. se completa rápidamente;
Parte 2 7. Piense más en las dificultades encontradas en el trabajo, pero no busque la opinión de colegas o líderes, y tenga una gran capacidad para completar las tareas de forma independiente.
Adjunto: Análisis de los pros y contras de la autoevaluación del currículum.
(1) Análisis de ventajas
Las ventajas personales son el arma mágica que tenemos para conseguir búsqueda de empleo y empleo. Necesitamos encontrar lo que nos hace únicos, formar un autoposicionamiento distintivo y mostrar una marca única frente a los reclutadores para que los reclutadores puedan reconocer mejor nuestro valor. Para tus propias ventajas, puedes analizarlas desde las siguientes perspectivas:
Conocimiento. Después de más de diez años de arduo estudio, ¿qué has aprendido de los cursos profesionales que has realizado? ¿En qué consiste el conocimiento? Es posible que su especialización no desempeñe un papel importante en su trabajo futuro, pero determinará la dirección de su carrera hasta cierto punto, por lo que hacer todo lo posible para aprender bien los cursos profesionales es un plan de carrera. Uno de los requisitos previos es ser bueno para resumirlo y transformarlo verdaderamente en su propia sabiduría; la composición razonable del conocimiento satisfará la demanda de talentos compuestos de la sociedad.
Experiencia. ¿Qué experiencia social tienes? ¿Qué tipo de experiencias de vida has tenido? Para los estudiantes universitarios recién graduados, esto se refleja principalmente en servir como cuadros estudiantiles, participar u organizar actividades prácticas y ganar diversos premios. Estas condiciones pueden reflejar la calidad de una persona desde un lado.
En el autoanálisis, debemos ser buenos en el uso de experiencias pasadas para seleccionar e inferir direcciones y oportunidades laborales futuras.
Logros. ¿Qué has hecho con éxito? Es posible que hayas hecho muchas cosas, pero ¿qué tiene éxito y qué es lo más exitoso? ¿Por qué el éxito es accidental o inevitable? A través del análisis podrás descubrir los aspectos superiores de tu personalidad, como ser fuerte y resolutivo, que puede ser utilizado como fuente de motivación y encanto para una exploración personal en profundidad.
(2) Análisis de debilidades
A muchas personas no les gusta afrontar sus propios defectos y deficiencias. Muchas personas tienen miedo a las enfermedades y evitan el tratamiento médico. Esto es de sentido común. De hecho, las deficiencias no siempre son inútiles. Conocer tus propias debilidades evitará que tengas una confianza ciega y arrogante; analizar tus propias debilidades evitará que te sientas inferior y deprimido sin motivo alguno; De manera similar al análisis de fortalezas, las debilidades se pueden analizar desde las siguientes perspectivas:
Falta de conocimiento. No podemos imaginar que una persona que no sabe nada pueda aportar beneficios a la empresa. ¿No aprendiste bien la especialidad? Entonces, por favor, trabaja duro para compensarlo. ¿Conocimiento limitado? Entonces empieza a expandirte a partir de ahora. Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", pero aún eres joven, por lo que no es demasiado tarde para compensarlo antes de que sea demasiado tarde.
Debilidad de carácter. Será difícil para una persona independiente cooperar tácitamente con otros, y será difícil para una persona indecisa asumir la importante responsabilidad de un administrador de negocios. Carnegie dijo una vez que la debilidad humana no es terrible. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlo en serio, encontrar formas de compensarlo y superarlo, y volverse perfecto.
Falta de experiencia. Quizás hayas fracasado muchas veces pero no encuentras un atajo hacia el éxito; te exige hacer un trabajo que nunca antes has hecho, lo que demuestra que te falta experiencia; La falta no es terrible. Lo que temo es que aún no me he dado cuenta, pero simplemente no sé cómo fingir que lo entiendo.
Conocer tus propias deficiencias puede evitar emergencias al solicitar un trabajo y malentendidos innecesarios por parte de los empleadores causados por un manejo inadecuado de tus propias deficiencias. Por lo tanto, normalmente deberías tomar las medidas adecuadas para abordar tus deficiencias y trabajar duro para corregirlas. En primer lugar, debemos fortalecer nuestro estudio. Basándose en sus propias debilidades, formule contenidos, métodos y disposiciones de tiempo específicos para el aprendizaje independiente, y hágalos lo más prácticos y fáciles de operar posible. En segundo lugar, participar en la práctica social. Tomar la iniciativa de participar en las actividades estudiantiles, contactar con personas de todos los colores y "no avergonzarse de hacer preguntas" corresponde a una falta de capacidad para formarse. Haga todo lo posible para ejercitar sus talentos en la práctica social y resumir y mejorar constantemente. Si es posible, también podría leer más, escuchar más, escribir más y expresar sus logros con palabras para ayudar a mejorar de manera más directa. En tercer lugar, pide consejo con humildad. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser apoyos poderosos para la mejora personal. Debe aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti. Escuche sus experiencias, lecciones y comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y la dirección de su desarrollo de vida. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de carreras, y también pueden ayudar a las personas a profundizar su autoconciencia y comprenderse plenamente a sí mismas.