1. Comprueba si tu currículum es relevante. Algunos solicitantes de empleo envían ciegamente sus currículums sin estudiar detenidamente los requisitos detallados de la empresa de contratación y el puesto. Hay muchas situaciones de este tipo. Cuando contratan para empresas, reciben muchos currículums que no cumplen en absoluto los requisitos, lo que también supone un dolor de cabeza para los reclutadores. Por lo tanto, algunas empresas grandes o con un gran volumen de contratación establecerán palabras clave para el currículum. Las que no tengan estas palabras clave se filtrarán directamente y no entrarán en el campo de visión del reclutador.
2. Al comparar la descripción de las calificaciones laborales del puesto de contratación, creo que cumple plenamente con los requisitos del puesto, pero no he recibido respuesta de la empresa. Para esta situación, generalmente hay varias razones: primero, el puesto no es muy urgente y la empresa simplemente recopila algunos currículums y luego contacta a los solicitantes cuando es necesario; segundo, hay algunos requisitos especiales que la empresa no escribió en el puesto; descripción clara. Por ejemplo, sexo, edad, lugar de origen/hukou, estabilidad laboral, industria y tamaño de la empresa donde el candidato ha trabajado antes, etc. , cada empresa tendrá requisitos diferentes.
3. ¿Tu currículum muestra tu experiencia laboral, fortalezas, características, etc.? Es completo, conciso y claro. ¿La descripción del puesto en el currículum contiene algunas palabras clave y puede atraer la atención del reclutador?
4. Si los problemas anteriores no existen, sólo se puede decir que hay demasiados competidores para este puesto y la empresa ya ha encontrado otros candidatos adecuados.
No te desanimes ante una situación así. He aquí cómo encontrar trabajo. Además de fuerza, a veces también necesitas algunas oportunidades y suerte. Cree en ti mismo y encontrarás el trabajo que más te convenga.