La capacitación en habilidades vocacionales se refiere a brindar a los trabajadores la capacidad de trabajar con el conocimiento profesional necesario para desempeñar una determinada ocupación y hacer bien su trabajo de acuerdo con los estándares de habilidades vocacionales y los requisitos ocupacionales. formación en habilidades prácticas, ética profesional y disciplina profesional. Categorías de capacitación en habilidades vocacionales: La capacitación en habilidades vocacionales generalmente se divide en capacitación previa al empleo para los empleados y capacitación en el puesto posterior al empleo. La capacitación posterior al empleo para los empleados incluye capacitación básica para los nuevos empleados y capacitación para mejorar en el puesto. empleados de trabajo, diversas formas de capacitación empresarial a corto plazo y capacitación técnica avanzada para trabajadores. Generalmente se adoptan métodos como clases de capacitación empresarial a tiempo completo, semicompleto, capacitación en el trabajo y presentaciones técnicas.
La formación en habilidades profesionales es una exigencia objetiva de la producción social. Los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de ocupación y trabajo de producción deben dominar ciertos conocimientos técnicos y comerciales y habilidades operativas prácticas. Los conocimientos técnicos y comerciales y las habilidades operativas que requieren los trabajadores deben obtenerse mediante estudios y capacitación. La formación profesional es un puente importante que transforma los ricos recursos humanos de mi país en recursos intelectuales y los recursos intelectuales en productividad. Los países de todo el mundo conceden gran importancia al sistema de formación profesional, que es una parte integral de la legislación laboral.
La formación profesional es una parte importante de toda la educación nacional y una parte importante del trabajo laboral. Es una tarea regular para mejorar la calidad ideológica y política, la calidad profesional y técnica y la empleabilidad de los trabajadores. A través de la formación profesional, los trabajadores pueden dominar ciertos conocimientos y habilidades empresariales y aplicarlos al trabajo productivo, promoviendo así la mejora de la productividad laboral.
1) Capacitación cognitiva, que incluye principalmente el perfil de la empresa, la presentación de los gerentes clave de la empresa, los sistemas de la empresa, los códigos de los empleados y la promoción de la cultura corporativa. El método de aprendizaje es la formación centralizada, con los responsables de la empresa y los departamentos de recursos humanos impartiendo conferencias. La capacitación cognitiva tiene como objetivo principal ayudar a los nuevos empleados a comprender la empresa de manera completa y precisa, a fin de encontrar su posición en la empresa lo antes posible.
2) Formación de capacidades, principalmente combinada con formación de habilidades profesionales para los nuevos empleados que están a punto de incorporarse a sus puestos.
3) Entrenamiento de la voluntad. La forma de entrenamiento de la voluntad es principalmente entrenamiento militar. Su propósito es cultivar un espíritu trabajador, un estilo sencillo y diligente y un sentido de trabajo en equipo entre los recién llegados.
4) Formación profesional, que incluye: etiqueta social, relaciones interpersonales, comunicación y negociación, métodos de trabajo científicos, planificación de carrera, gestión del estrés y control emocional, habilidades para trabajar en equipo, etc. El método de formación es la formación centralizada y los instructores pueden realizar formación interna y externa de acuerdo con la situación real de la empresa. Cabe señalar que se debe diversificar la forma de formación profesional. No es aconsejable utilizar un método de predicación y tratar de utilizar un método interactivo.
；