El trabajo ocupado se ha convertido en el mayor obstáculo para que las mujeres trabajadoras tengan hijos.
¿Muchas mujeres trabajadoras eligen? ¿Empezar una carrera primero y luego tener hijos? ruta, por lo que abundan las mujeres mayores en el lugar de trabajo; Después de dar a luz, ¿quieres empezar una carrera? Espero poder continuar con tranquilidad en mi trabajo futuro. Y cada vez más mujeres trabajadoras dudan entre el conflicto entre la carrera y el parto.
De hecho, ¿qué pasa si no tienes una creencia firme? ¿tonto? Familia, entonces es sólo cuestión de tiempo que las mujeres trabajadoras den a luz a sus hijos. Cuando la fertilidad y la carrera se encuentran en una encrucijada, ¿debería ir hacia la izquierda o hacia la derecha? ¿Deberías tener hijos o trabajar primero?
Caso 1
Tener un hijo temprano, tener una familia y una carrera.
Protagonista: La Sra. Lin, que dio a luz a un niño a los 25 años y ahora tiene más de 5 años.
Después de trabajar como jefa de departamento en la empresa, decidí dimitir y volver a casa a tener un bebé. Muchas buenas hermanas a mi alrededor están desconcertadas por esto: ¿Por qué pagaste por tu familia cuando estabas en tu mejor momento? ? Aconséjame que no abandone fácilmente un futuro brillante.
Aunque soy reacia a abandonar mi carrera, siento que es sólo cuestión de tiempo que una mujer tenga hijos. Es mejor tener hijos mientras eres joven. Durante mi embarazo, para no desconectarme por completo del ámbito laboral, no me permití estar del todo inactiva, sino que me apunté a una clase avanzada de contabilidad para recargar pilas.
Un año después del nacimiento de mi bebé, dudé en volver al trabajo: después de dos años fuera del trabajo, ¿seguiría siendo competitivo? Mi marido parecía muy relajado al respecto. Me dio algunos consejos. Con la ayuda de personas mayores y niñeras, puedo relajarme y encontrar un trabajo relajante. No tengo que exigirme demasiado, principalmente porque no quiero perder el contacto con la sociedad.
El consejo de mi marido alivió mi ansiedad. Cuando regresé por primera vez, mi mentalidad de búsqueda de empleo era muy baja y trabajé en cajero, cajero, contador y otros puestos en el camino. Ahora han pasado tres o cuatro años y ahora estoy a cargo de una gran empresa y los líderes me aprecian mucho.
Muchas personas temen que después del nacimiento de un hijo, la madre no pueda hacerse cargo tanto del trabajo como de los niños. Dar a luz a niños en el lugar de trabajo implica algo de energía, pero ambas cosas aún pueden coordinarse. Mi principio es que no importa cuán ocupado o cansado esté todos los días, me quedaré con mi hijo durante una hora después de la cena y lo ayudaré personalmente a bañarse, para poder tener una relación cercana con mi hijo. Después de convertirme en madre, me volví más madura y tolerante.
Como persona con experiencia, siento que cuanto antes tengas hijos, menor será el costo de oportunidad y menor será el impacto en tu carrera. Cuando eres joven, es posible que seas simplemente un empleado común y corriente. Cuando regrese después de dar a luz, incluso si la empresa le consigue otros trabajos, el costo de empezar de nuevo será muy pequeño. Cuanto más envejece, más difícil es soportar el costo.
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Las madres jóvenes son inmaduras.
Protagonista: La Sra. He, dio a luz a un niño a la edad de 24 años, ahora tiene 4 años.
Mi esposo y yo somos compañeros de clase en la universidad y nos casamos menos de un año después de graduarnos. ¿Es esto típico? ¿Gente casada? . Mi marido y yo somos hijos únicos. Ambos sentimos que todavía somos jóvenes y no nos hemos divertido lo suficiente, por lo que no hemos puesto el tema de tener hijos en la agenda por el momento.
Sin embargo, esta pequeña vida no deseada de repente trastocó todos nuestros planes y arreglos. El estrés y la irritabilidad causados por su llanto nocturno casi me provocan depresión posparto.
Aunque hay muchas razones para dar a luz a niños temprano: son enérgicos, fáciles de recuperar y sus padres gozan de buena salud, pero ¿pueden ayudar a cuidar a los niños? Sin embargo, a menudo se pasa por alto una cosa: ¿una joven madre que todavía es una niña quiere ser madre de otro niño? La claustrofóbica baja por maternidad por sí sola es suficiente para que alguien se sienta ansioso por su futuro. Aunque tenía un buen trabajo en ese momento, todavía estaba muy ansioso como novato. Después de todo, sólo tengo 24 años.
Hasta ahora, mi esposo y yo hemos aprendido que todos los signos de depresión durante la crianza de los hijos están relacionados con una depresión posparto leve. Los médicos dicen que la incidencia de depresión posparto es mayor entre las madres jóvenes de entre 20 y 25 años.
La experiencia me dice que los niños deben nacer, pero deben nacer lentamente. Tener hijos más tarde puede significar mejores condiciones económicas. La clave es que las mujeres son más maduras mentalmente.
¿Cómo podría ser responsable de tener un hijo? Ver al bebé correr por la espaciosa habitación y tener la capacidad de darle una buena educación, siento que eso es lo que una madre madura puede darle.
Caso 3
Personas casadas y sin hijos sufren discriminación laboral
Protagonista: Sra. Wang, 28 años, casada y sin hijos.
En mayo del año pasado, no pude encontrar un buen trabajo porque mi trabajo no era satisfactorio. ¿Próxima casa? ¿Solía ser atrevido? ¿Palabras desnudas? Sí. ¿Basado en mí muchas veces antes? ¿Palabras desnudas? Hablando por experiencia, creo que no debería ser difícil encontrar el siguiente trabajo, pero esta vez inesperadamente choqué contra una pared una y otra vez.
¿El entrevistador te ha hecho esta pregunta muchas veces? ¿Cuándo planeas tener a tu bebé? Después de hacer esta pregunta, descubrí que me acababa de casar hace dos meses. En la etapa en la que el empleador menos me favorecía, estaba casado pero no tenía hijos. No es de extrañar que existan tantos obstáculos en el camino hacia la búsqueda de empleo.
Durante la entrevista, noté que la mayoría de los empleadores estaban preocupados por mi condición de mujer casada y sin hijos, pero generalmente encontraban una excusa relativamente discreta para rechazarme. En otra empresa, el entrevistador miró mi currículum y preguntó directamente: ¿Por qué no tener un buen hijo y conseguir un trabajo? ?
Piénsalo. Al empleador le preocupa que tengamos un bebé tan pronto como nos incorporemos al lugar de trabajo y que tengamos que tomarnos aproximadamente un año de baja por maternidad. ¿Quién ocupará este puesto vacante? Algunas empresas incluso creen que las niñas de este grupo de edad no son tan estudiosas y motivadas como las niñas que acaban de salir de la escuela, ni son tan maduras, responsables y tolerantes como las madres jóvenes.
Caso 4
La madre mayor se sintió abrumada.
Protagonista: La Sra. Li, que dio a luz a un niño a la edad de 36 años y ahora tiene cuatro años y medio.
Mucha gente me ha preguntado ¿cómo es ser madre con 36 años? En este momento es difícil decir algo, solo una frase: no puedo hacerlo. Aunque después de muchos giros y vueltas, finalmente di a luz a un niño grande y gordo, lo que hizo que mis amigos a mi alrededor sintieran envidia, pero ¿es realmente así? ¿Solo tú lo sabes? . Si pudiera hacerlo todo de nuevo, definitivamente tendría un hijo antes de los 30 años.
Mi marido y yo pertenecemos. ¿Familia errante? . Si un extraño quiere afianzarse, sólo puede confiar en el trabajo duro. Cuando nos casamos por primera vez, mi marido era director de una empresa química y estaba a cargo de la seguridad de la producción, lo cual era muy peligroso y estresante. Mi esposo y yo acordamos esperar hasta que nuestras condiciones económicas mejoren antes de tener hijos.
Cuando mi carrera se vuelva más estable, mi esposo y yo planearemos tener hijos. Pero Dios nos jugó una broma en este momento: no puedo quedar embarazada. Posteriormente, tomé medicamentos durante más de dos años antes de quedar embarazada. Había amenazado con un aborto espontáneo desde el día 20 de embarazo y tuve que quedarme en cama para proteger al bebé.
¿Justo a tiempo para que nazca el bebé? ¿Cerdito dorado? de marea. Cosas que otros envidian, pero yo no estoy nada feliz, ¿control prenatal, cama de parto, ingreso al hospital? La gente se reunió por todas partes. Recuerdo que durante el control prenatal, corrí al hospital temprano en la mañana y ya había más de 70 personas haciendo fila frente a mí. ¿Pero tengo que elegir todo esto? Un niño nacido de la dificultad.
Sin embargo, tener hijos tarde no es del todo malo. La mayor ventaja de tener hijos tardíos es que ambas parejas son más maduras y las condiciones económicas de la familia son mejores. Seis meses después del nacimiento del niño, los gastos mensuales ascenderán a más de 1.000 yuanes. Fui ama de casa durante tres años hasta que mis hijos ingresaron al jardín de infantes. Aunque el viaje es difícil, todavía es gratificante ver que mis hijos son mejores que sus compañeros.
? ¿Nacimiento prematuro? ¿aún? ¿Levantarse temprano? La clave es la planificación profesional.
Cuando la fertilidad y la carrera se encuentran, ¿verdad? ¿Nacimiento prematuro? ¿aún? ¿Levantarse temprano? Esta es una confusión común que enfrentan muchas mujeres trabajadoras. El periodista realizó una encuesta entre 20 mujeres trabajadoras y encontró que 13 encuestadas eligieron? ¿Nacimiento prematuro? , ¿eso es? Después de dar a luz, ¿quieres volver a empezar una carrera? , ¿3 opciones de encuestado? ¿Levantarse temprano? , ¿eso es? ¿Trabajar duro primero y luego tener hijos? ¿Las otras cuatro opciones de los entrevistados? No importa. Simplemente deja que la naturaleza siga su curso, ¿vale? .
La Sra. Fang Huifen de Nanning Baifang Biotechnology Co., Ltd. cree que es inevitable que la mayoría de las mujeres tengan hijos después de trabajar durante dos o tres años. Como tienes que dar a luz tarde o temprano, es mejor dar a luz temprano que tarde. Las mujeres en este momento son jóvenes y enérgicas. Además, si una mujer logra cierto éxito en su carrera y luego da a luz a un hijo a mitad de camino, el impacto en la mujer será aún peor.
? La planificación profesional varía de persona a persona y no existe un estándar absoluto, ni bueno ni malo.
? Liu Weijie, director general de Bagui Talent Network, piensa, ¿sí? ¿Nacimiento prematuro? ¿aún? ¿Levantarse temprano? Todo depende de tu plan de carrera y debes elegir en función de tus propios valores y deseos. Presta atención a tus sentimientos internos y pregúntate qué quieres hacer. ¿Tipo de carrera? ¿Sigues siendo mujer? ¿Tipo de familia? femenino. Pero no importa lo que elijas, debes hacer todo lo posible para que tu familia y tu carrera se desarrollen en armonía.
De hecho, las preocupaciones de las mujeres trabajadoras sobre el parto se deben en gran medida a preocupaciones sobre el trabajo posparto. En este sentido, Hu Yanyan, directora de recursos humanos de Guijiahui Real Estate Group, cree que las mujeres trabajadoras deben conocer su posición profesional antes de dar a luz, tener un plan claro y saber cómo debe desarrollarse su carrera. Incluso si su carrera profesional se ve interrumpida debido a problemas de fertilidad, puede volver rápidamente a su mejor condición después de regresar al lugar de trabajo y continuar avanzando de manera constante en su dirección.
Hu Yanyan sugirió que las mujeres en el lugar de trabajo pueden aprovechar la oportunidad para recargarse durante la baja por maternidad, y también pueden mantenerse en contacto con sus colegas y mantenerse al tanto de la situación actual de la unidad para que puedan recuperarse. -Participar en el ambiente de trabajo y no se sentirán cansados cuando regresen al trabajo. Al mismo tiempo, las mujeres trabajadoras deben mantener una mente tranquila y ser tolerantes con los cambios de trabajo cuando regresan al trabajo después de dar a luz. Deje de darse aires y trátese como un recién llegado, lo cual es más propicio para el aprendizaje.
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