El interés profesional es la actitud de una persona hacia el trabajo y la adaptabilidad al mismo, que se expresa como el deseo e interés de realizar un trabajo relacionado. Tener intereses profesionales aumenta la satisfacción laboral, la estabilidad profesional y la realización profesional de un individuo.
Datos ampliados:
Clasificación de intereses profesionales
1. Rutinaria, respetar la autoridad y las normas y reglamentos, y gustar de una vida ordenada y estable. Acostumbrado a hacer las cosas según planos e instrucciones, paso a paso, cuidadoso y organizado. No estoy acostumbrado a emitir juicios y decisiones sobre las cosas por mí mismo y rara vez uso mi imaginación. No es muy ambicioso y no le gusta correr riesgos.
2. Tener talento artístico, amar el arte, ser imaginativo y tener una fuerte creatividad artística. Dispuesto a crear resultados nuevos y únicos, ansioso por mostrar personalidad y expresarse. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección. Es bueno para expresarse a sí mismo y a la sociedad a través de formas artísticas. No me gusta sentirme restringido y limitado cuando se trata de hacer arte o innovar.
3. Práctico, le gusta usar herramientas o maquinaria para realizar trabajos prácticos, como la operación, tiene una gran capacidad práctica, generalmente prefiere experimentar o practicar personalmente teorías y métodos en lugar de discutir con otros. , generalmente no tiene habilidades de comunicación sobresalientes, le gusta trabajar al aire libre.
4. Tipo social. Dispuesto a ayudar y tratar con personas, dispuesto a lidiar con las relaciones interpersonales. Disfruto enseñando, formando y ayudando a los demás. Esté dispuesto a utilizar su magnetismo y capacidad de persuasión para orientar a otros. Por lo general, tienen un sentido de responsabilidad social, son entusiastas, son buenos cooperando, son amables y pacientes y valoran las obligaciones sociales y la ética social.
5. Orientados a la investigación, como la investigación teórica, se concentran en la innovación y la aplicación en campos profesionales; les gusta explorar áreas desconocidas y son buenos en el uso del análisis lógico y el razonamiento para resolver problemas. No me gusta la forma en que las prácticas de gestión burocrática interfieren demasiado con la investigación.
6. Gestión, capacidad de planificar, organizar, dirigir y controlar eficazmente los distintos recursos de que dispone. Le gusta influir en los demás, atreverse a desafiar, tener confianza, ser valiente, ambicioso, excelentes habilidades de comunicación, bueno para persuadir a los demás, perseguir prestigio, logros económicos y estatus social.
7. La empresa es lo primero. Las personas que dan prioridad a la empresa no son pensadores, sino hacedores. Les gusta trabajar con personas e ideas en lugar de ejecutarlas. Tienen buenas habilidades de expresión verbal. En comparación con las personas de tipo S a las que les gusta apoyar y ayudar a los demás, están más inclinadas a utilizar sus habilidades lingüísticas para persuadir e influir en los demás. Valoran su acumulación política y económica y se centran en las ganancias, la reputación social y el estatus.