Para amigos graduados que están a punto de ingresar a la sociedad y enfrentar industrias y puestos coloridos y complicados, y no saben qué hacer, o para aquellos que ya ingresaron al lugar de trabajo pero sienten que Su trayectoria profesional se está volviendo más estrecha. ¿Necesitan detenerse un momento, pensar detenidamente en su vida profesional y hacer planes integrales y a largo plazo para el desarrollo profesional futuro? ¿Estás planeando seriamente tu carrera?
¿Qué es la planificación profesional? La planificación de carrera se refiere a las expectativas y planes de una persona para la sucesión de puestos que desempeñará a lo largo de su vida, incluido el aprendizaje, la contribución productiva a una carrera u organización y su eventual jubilación. Se puede dividir en dos categorías desde diferentes puntos de vista: planificación de carrera individual y planificación de carrera de empleado. La planificación profesional individual no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para una empresa, es un proyecto de gestión sistemático y complejo, porque implica al mismo tiempo el desarrollo futuro de la empresa, la configuración de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación y el mecanismo de promoción, etc.; Con los cambios en los valores individuales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos tienen cambios mayores o menores, por lo que es un proceso de cambio dinámico.
Para las personas, la calidad de la planificación profesional definitivamente afectará todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso que tantas veces mencionamos no son más que la consecución de los objetivos fijados, son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de vida individuales son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, influencia en el mundo exterior, entorno interpersonal y otros objetivos sociales... Los factores de todo el sistema de objetivos están entrelazados y se influyen entre sí, y los objetivos de desarrollo profesional están entrelazados. entre sí en todo el sistema de objetivos. El centro está en el centro. Si este objetivo se logra o no, causa directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad y desagrado, y afecta la calidad de vida. Para la planificación de la carrera personal, se debe prestar atención a los siguientes elementos en el método:
→ 1. Determinar el estado de vida ideal del individuo
→ 2. Comprender las características de calidad del individuo; y deficiencias importantes en todos los aspectos Cambiar el entorno de la realidad social y revisar el estado ideal para convertirlo en una meta factible;
→ 3. Determinar los intereses profesionales, los puestos ideales y el ambiente de trabajo adecuado;
→ 4. Determine los pasos para lograr la ruta profesional ideal, formule el progreso profesional a corto, mediano y largo plazo;
→ 5. Determine la brecha entre el estado actual y los objetivos a corto plazo, encuentre una entrada punto y comience a implementar la planificación de carrera;
→ 6. Resumen periódico, reflexión y revisión científica de su diseño de carrera;
En la competencia cada vez más feroz por los talentos de hoy, la gestión de recursos humanos Las empresas también están mejorando gradualmente y han comenzado a prestar atención a la planificación de la carrera de los empleados. Algunas empresas incluso han comenzado a intentar incluir la planificación de la carrera de los empleados como un componente estratégico del trabajo del departamento para coordinar los objetivos profesionales personales de los empleados y la visión de desarrollo corporativo. para formar una fuerza laboral más cohesiva y movilizar más eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sin embargo, la planificación de la carrera de los empleados es un proyecto preciso. Para realizar bien este proyecto se requiere no sólo experiencia, calificaciones académicas, entusiasmo y responsabilidad, sino también un pensamiento riguroso, un sistema de método científico y una gran inversión de tiempo y energía, etc. Con base en el sistema de métodos de diseño de carrera, se han formado a grandes rasgos los siguientes entendimientos:
→ 1. Medir y evaluar las características de personalidad, tendencias y potencial de desarrollo de los empleados;
→ 2. la base para comprender la calidad integral de los empleados, formular planes de desarrollo profesional para los empleados y establecer metas (metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida), etc.;
→ 3. Comunicarse periódicamente con los empleados. Los instructores profesionales y expertos en recursos humanos mantienen conversaciones e intercambios sobre el desarrollo profesional de los empleados, analizan casos y escuchan opiniones de expertos.
→ 4. Llevar a cabo capacitación y desarrollo específicos basados en la personalidad de los empleados; Esta formación y desarrollo no se limitan a la formación de habilidades y conocimientos y, lo que es más importante, las actividades prácticas en el puesto de trabajo a nivel profesional, el trabajo laboral y el desarrollo profesional de los empleados deben ser coherentes;
→ 5. Preste atención a la información del lugar de trabajo y obtenga información de instituciones como el mercado de talentos. Contáctenos para conocer información diversa sobre carreras y tendencias de desarrollo profesional, como características y requisitos profesionales, estado de la demanda de empleo, etc.
Ya sea un individuo o una empresa, al diseñar una carrera, es muy necesario aprender y escuchar las opiniones de los expertos en planificación de carrera, comunicarse estrechamente con las partes involucradas y comprender el lugar de trabajo externo. y entorno social.
¿Por qué deberíamos planificar nuestra carrera?
Primero me gustaría compartir contigo una breve historia, con la esperanza de inspirarte a comprender la importancia de la "planificación profesional":
La escalera de objetivos de la lombriz
Las lombrices de tierra han sido mis amigas desde la infancia. Lombriz de tierra no es su nombre original. Obtuvo su nombre porque es moreno, bajo y delgado.
Después de que nos separamos a la edad de 18 años, yo estaba deambulando para ganarme la vida; pero Earthworm fue a la universidad y todo salió bien. Durante los diez años que estuvimos separados, nos reuníamos casi cada dos o tres años. Me gusta hacerle siempre la misma pregunta: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro?
Las respuestas son siempre diferentes. A continuación se registran las palabras originales de Earthworm cada vez que habla de sus objetivos:
A la edad de 18 años, en la ceremonia de graduación de la escuela secundaria: ¡prometí ser el segundo de Li Ka-shing! ¡Quiero ser el hombre más rico de China (qué gran declaración)!
A los 20 años, en la reunión de viejos compañeros de clase durante el Festival de Primavera: quiero iniciar mi propia empresa y tener activos por 20 millones cuando tenga 30.
23 años, trabajo como técnico en una fábrica, con una segunda carrera en el comercio de acciones: lucho por dejar esta fábrica porque trabajar aquí es demasiado inútil. Haré todo lo posible para especular con acciones y usaré 50.000 yuanes para ganar 3 millones de yuanes en tres años (parece algo posible).
A la edad de 25 años, estaba frustrado con el comercio de acciones pero feliz en el amor, y comencé a prepararme para el matrimonio: espero tener 100.000 yuanes en un año para poder casarme en la gloria (un idea muy realista).
A los 26 años, en una ceremonia de boda no tan gloriosa: quiero tener un niño gordo y ser director de taller en un futuro próximo. No quiero nada más (matrimonio). hacer madurar a una persona).
A los 28 años, la eficiencia de la fábrica donde trabajaba estaba decayendo, lo que sucedió cuando mi esposa estaba embarazada de diez meses: Espero que mi nombre nunca aparezca en la lista de putas. despidos de trabajadores (qué más puedo decir en este momento).
Como se puede ver en el cuento anterior, Earthworm obviamente no hizo un plan razonable para su vida. Cuando comenzó a trabajar como técnico, no estudió tecnología detenidamente, sino que se dedicó al comercio de acciones. , con la esperanza de ganar hasta 3 millones. Más tarde, fracasó en el mercado de valores y de repente quiso ser director de taller. Al final, tal vez no fuera muy competente en tecnología y le preocupaba que su nombre no fuera. incluido en la lista de despedidos. Su vida no planificada es obviamente propensa al fracaso.
De hecho, si queremos tener éxito en nuestras carreras futuras, primero debemos determinar un posicionamiento y objetivos profesionales realistas, descomponer los objetivos y luego diseñar un plan profesional razonable y ponerlo en práctica. , a través de esfuerzos y ajustes continuos, hasta que finalmente alcancemos nuestras metas de desarrollo profesional y logremos el mayor éxito en la vida.
Lectura de referencia: La fórmula universal para el éxito
Si queremos lograr un gran éxito en nuestras carreras, primero debemos comprender las leyes generales del éxito. Anthony Robbins, el maestro del éxito estadounidense, propuso una vez una fórmula universal para el éxito:
Éxito = objetivos claros + planes detallados + acción inmediata + inspección y corrección + persistencia hasta el final.
Podemos ver en esta fórmula que si queremos tener éxito, generalmente primero debemos comprender nuestras metas y planes detallados. Hacemos lo mismo en el campo profesional. Primero elegimos la industria y el trabajo que es más adecuado para nuestro desarrollo, luego determinamos nuestras metas y al mismo tiempo hacemos un plan preliminar para toda nuestra carrera y finalmente lo ponemos en acción y, a menudo, verificamos y revisamos nuestras metas y planes. Y finalmente cúmplalos. Al final, definitivamente lograrás el éxito profesional.
Varios factores que los graduados deben considerar al determinar su posicionamiento profesional
Después de años de estudio, la mayoría de los recién graduados finalmente van a trabajar.
Un problema que muchos estudiantes enfrentan a menudo cuando buscan trabajo después de graduarse es que no pudieron estudiar su carrera favorita cuando eran estudiantes de primer año, o después de varios años de cursos profesionales, descubrieron que la carrera que eligieron originalmente no era la adecuada. Ahora que estoy a punto de encontrar un trabajo después de graduarme, no sé si debo dar prioridad a un trabajo que coincida con mi especialización o tomar una nueva decisión y elegir un trabajo que se adapte a mí.
Además, cuando muchos estudiantes buscan trabajo después de graduarse, lo que muchas veces sucede es que al momento de buscar trabajo, solo consideran si el trabajo es compatible con su carrera o no, en cuanto a si la carrera que estudiaron. y el trabajo que quieren hacer es adecuado para ellos, nunca lo he considerado; o envío currículums a ciegas sin importar la empresa, industria o trabajo, o en la columna de intención laboral de mi currículum, escribo que hay muchos; trabajos como tecnología, ventas, gerente de departamento, etc. que son solo para, pero para No tienen una posición clara, algunos estudiantes están bajo presión laboral, siempre que encuentren una unidad que quiera contratarlos, lo harán rápidamente. firmar un contrato de trabajo, independientemente de que la industria y el puesto de trabajo sean adecuados para ellos, y podrán firmar tres contratos a la vez por cinco años.
Por supuesto, muchas veces, debido a la presión laboral, las prácticas anteriores son comprensibles. Pero al mismo tiempo debemos darnos cuenta de que todas las prácticas mencionadas son hasta cierto punto ciegas y no consideran nuestras cuestiones laborales desde una perspectiva integral y de largo plazo. Si tomamos una decisión a ciegas y sin un análisis detallado antes de buscar trabajo, tres o cinco años más tarde probablemente nos encontraremos con que todavía nos enfrentamos al dilema de la elección: es decir, continuar haciendo el trabajo actual y Siento que el trabajo no es adecuado. Incluso siento que cada día en el trabajo es aburrido o doloroso, y no he logrado muchos logros después de trabajar durante varios años. Si renuncio y elijo otra industria o carrera, puede significar renunciar a parte de mi trabajo; El conocimiento profesional que he acumulado ahora, la experiencia en la industria y las relaciones interpersonales, tienen que pagar un "costo de oportunidad" muy alto.
De hecho, nuestro enfoque más científico y racional a la hora de elegir una carrera es: antes de comenzar a buscar trabajo, primero debemos realizar una comprensión integral y un análisis detallado del mundo exterior y de nuestra propia situación, y luego determinar preliminarmente nuestra propia situación un posicionamiento profesional y una dirección de desarrollo, y luego buscarlo conscientemente durante el proceso de búsqueda de empleo.
Desde una perspectiva externa, se trata principalmente del entorno laboral general actual y las tendencias del empleo, el estado actual y las perspectivas de desarrollo de diversas industrias, algunas de las oportunidades de empleo que enfrenta, su propio entorno familiar y otros factores.
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Desde mi propia perspectiva, los principales factores a comprender y analizar deben incluir:
1. Qué me gusta hacer (incluidos principalmente intereses profesionales, profesionales). valores, etc.);
2. Para qué soy apto (principalmente personalidad profesional, temperamento, talentos, coeficiente intelectual y EQ, etc.
3. bueno en (principalmente aptitudes profesionales, como expresión verbal, razonamiento lógico, etc.), cálculos numéricos, etc.
4. experiencia, etc.);
Finalmente, después de analizar los factores anteriores A través de un análisis y ponderación integral, podemos determinar inicialmente nuestro posicionamiento profesional y dirección de desarrollo, y durante el proceso de empleo, debemos buscarlo conscientemente de acuerdo con ello. a nuestro propio plan de carrera. Por supuesto, la base para "analizar y sopesar" los factores anteriores es que conozcamos y comprendamos nuestros propios intereses profesionales, personalidad y aptitudes profesionales. Si nosotros mismos no tenemos muy claro cuál es el trabajo que realmente nos gusta o para el que somos adecuados, entonces podemos utilizar la herramienta de "evaluación profesional" para descubrir y comprender mejor nuestros intereses profesionales, aptitudes y otras características profesionales y potencial de desarrollo.
Al mismo tiempo, los factores anteriores son sólo algunos de los aspectos que debemos considerar a la hora de elegir una carrera. No podemos decir cuáles son importantes y cuáles no. La situación de cada uno es diferente, y cada uno la tiene. para combinar los suyos Considere la situación real en detalle. Al mismo tiempo, cabe señalar que cuando trabajamos, buscamos conscientemente el trabajo que es más adecuado para nosotros. Esto no significa que no debamos realizar trabajos que no sean adecuados para nosotros. elegir una carrera", "sobrevivir primero, luego hacer una carrera" El pensamiento laboral del "desarrollo" tendrá un significado rector estratégico para que la mayoría de los recién graduados encuentren trabajo durante mucho tiempo en el futuro. Es sólo que en el proceso de elección Una carrera, si podemos ser más científicos y racionales bajo la premisa de garantizar el empleo, algunos serán sin duda más beneficiosos para nuestro éxito futuro.
Cómo llevar a cabo la planificación profesional
La planificación profesional debe considerar plenamente la relación entre las personas, el entorno, la ocupación y el éxito profesional. Entonces, ¿cómo planificar tu carrera? A continuación se detallan factores y pasos específicos que debe considerar al planificar su carrera.
1. Determina tu ambición. La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Sin ambición, nada se puede lograr en el mundo". La ambición es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular la planificación profesional, primero debemos establecer ambiciones, que es la clave para formular la planificación profesional.
2. Autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a uno mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una ruta profesional que se adapte a su desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. La autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de las oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales en el desarrollo profesional de cada uno. Sin este entorno, no pueden sobrevivir ni crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en este entorno, los requisitos que el entorno impone a uno mismo. , y las ventajas del entorno que son beneficiosas para uno mismo. Condiciones y desventajas, etc. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica.
La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente:
(1) Entorno organizacional (2) Entorno político (3) Entorno social (4) Entorno económico
4. elección. Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Como dice la gente, "las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de elegir el tipo de trabajo equivocado". Esto muestra cuán importante es la elección de carrera para la vida y el desarrollo profesional.
¿Cómo elegir la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos:
(1) Coincidencia de personalidad y carrera;
(2) Interés. y Adecuación de ocupación;
(3) Adecuación de especialidad y ocupación;
(4) Adaptación del entorno interno y externo a la ocupación.
5. Elección del itinerario profesional. Una vez determinada su carrera, debe elegir qué ruta desarrollar. Es decir, si desarrollarse hacia la vía administrativa o hacia la vía profesional y técnica; si tomar primero la vía técnica y luego pasar a la vía administrativa... Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones para que su estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de su ruta profesional o dirección predeterminada.
Por lo general, la elección de la ruta profesional debe considerar las siguientes tres preguntas:
(1) ¿Qué ruta quiero desarrollar?
(2) ¿Puedo? ¿Qué ruta debo desarrollar?
(3) ¿Qué ruta puedo desarrollar?
Realice un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar su mejor ruta profesional.
6. Establece objetivos profesionales. El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y apropiados. Sin un objetivo, es como un barco solitario navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sabes hacia dónde vas. Sólo estableciendo una meta podrás aclarar la dirección de tu lucha. Es como un faro en el océano, que te guía para evitar rocas peligrosas y rocas oscuras y avanzar hacia el éxito.
El establecimiento de objetivos es una elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Sus decisiones se basan en información como sus mejores habilidades, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.
7. Desarrollar planes de acción y medidas.
Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr las metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, para lograr sus objetivos, ¿qué medidas planea tomar en el trabajo para mejorar su eficiencia laboral? En términos de calidad empresarial, ¿qué conocimientos planea aprender y qué habilidades planea dominar para mejorar su negocio? capacidades? En términos de desarrollo potencial, ¿qué medidas piensa tomar? Medidas para desarrollar su potencial, etc., deben tener planes específicos y medidas claras. Y estos planes deben ser muy específicos para que puedan comprobarse periódicamente.
8. Evaluación y retroalimentación. Como dice el refrán: "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir. En esta situación, para que la planificación de carrera sea efectiva, la planificación de carrera debe evaluarse y revisarse continuamente. Los contenidos de la revisión incluyen: reselección de carrera; elección de ruta profesional; revisión de objetivos de vida; cambios en las medidas y planes de implementación, etc.