El estándar de política para el reembolso de los gastos de educación en el jardín de infantes es que los gastos de educación y cuidado infantil pagados por los empleados que planean tener hijos y adoptar legalmente a sus hijos en el jardín de infantes se reembolsarán de acuerdo con los "Detalles de reembolso". de Gastos de Educación de los Hijos de los Empleados".
Si los padres se ausentan sin goce de sueldo, son despedidos o tienen hijos no planificados, todos los gastos correrán a cargo de ellos mismos y no serán reembolsados por el empleador. Los gastos de educación en el jardín de infancia de los hijos de los empleados serán reembolsados a sus unidades por ambos padres mensualmente o semestralmente mediante notas financieras emitidas por el jardín de infancia e impresas uniformemente por el Departamento Provincial de Finanzas o facturas oficiales emitidas por las autoridades fiscales.
De acuerdo con las regulaciones, si ambos padres trabajan localmente y sus hijos ingresan al jardín de infantes localmente, las unidades donde ambos padres trabajan reembolsarán el 35% de la tarifa de educación. Si uno de los padres trabaja localmente y el otro trabaja en otro lugar (incluido el personal militar activo y las personas que estudian en el extranjero con fondos públicos), la unidad local del niño reembolsará el 70% de los gastos, y se podrán reembolsar todos.
¿Se pueden deducir antes del Impuesto sobre Sociedades las tasas de matrícula que reembolsa la empresa a los hijos de los empleados?
1. Según el artículo 8 de la "Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de la APN sobre modificaciones" (Orden del Presidente de la República Popular China No. 64): "Lo razonable real. los gastos relacionados con los ingresos de la empresa incluyen costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos que se pueden deducir al calcular los ingresos imponibles".
2. De acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación de los ingresos de la empresa Ley Fiscal de la República Popular China" (Orden N° 512 del Consejo de Estado de la República Popular China). El artículo 40 estipula: "Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa, que no excedan el 14% del total de los salarios y salarios, pueden ser deducidos."
3. Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] Nº 3): "3. Deducción de las tasas de bienestar de los empleados" Los gastos de bienestar social de los empleados estipulados en el artículo 40 del "Reglamento de implementación" incluyen lo siguiente:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de las empresas que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidas comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos y guarderías, equipos, instalaciones y costos de mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como hogares de ancianos, sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. para el departamento de bienestar personal
(2) Atención médica, vida, vivienda, transporte, etc. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados, incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que viajan a otros lugares, gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan coordinación médica, subsidios médicos para que los empleados mantengan a sus familiares inmediatos, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, y subsidios por dificultades, gastos de ayuda en el comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de conformidad con otras regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, licencia familiar y gastos de viaje, etc. "
Por lo tanto, la matrícula reembolsada por la empresa para los niños de los empleados no pertenece a los gastos reales razonables relacionados con los ingresos de la empresa, ni está dentro del alcance de los gastos de bienestar de los empleados, y no puede deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo.
¿Se reembolsan los gastos de educación y cuidado de niños de los empleados? La oficina de educación local, la oficina de finanzas y otros departamentos también emitirán un "Aviso sobre el reembolso de los gastos de educación de los niños", que contiene instrucciones de política sobre el reembolso. Usted puede manejar los asuntos de reembolso notificados por el gobierno. Si tienes alguna duda al manejar estas cuentas, puedes comunicarte con profesores profesionales a través del sitio web.