Hoy en día existen muchos casos de fraude laboral. Muchos delincuentes se aprovechan del afán de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo y aspirar a un puesto alto, y promueven puestos inexistentes para defraudar dinero. Estos delincuentes utilizan varios métodos, muchos de ellos cometen delitos en equipo y muchos graduados con un alto nivel educativo no han escapado a ser engañados. A continuación compartiré contigo algunos casos de trampas para la búsqueda de empleo, espero que puedas aprender de ellos y prestarles más atención.
Para hacer sonar la alarma a los que están en camino a buscar empleo y evitar que los engañen, hoy he recopilado especialmente varias trampas típicas de la búsqueda de empleo para explicarles las estafas.
Caso 1 Xiao Wang, recién graduado de la escuela, llegó a una empresa para solicitar un trabajo a través de una agencia. Pero para su sorpresa, el responsable de la empresa no estaba muy interesado en su currículum y sus calificaciones académicas. Simplemente le pidió que pagara una tasa de inscripción de 230 yuanes y le prometió que podría trabajar siempre que se inscribiera. .
Sin embargo, cuando Xiao Wang pagó la tarifa, le dijeron que no había aprobado la entrevista. Se sintió engañado.
Análisis:
Cobrar tarifas de registro en nombre del reclutamiento es el método de engaño más común utilizado por los estafadores de reclutamiento. Estas empresas a menudo no verifican ninguna calificación académica al contratar, ni siquiera organizan entrevistas. Solo exigen que los solicitantes de empleo paguen tarifas de información, tarifas de registro, tarifas de información, tarifas de recomendación, tarifas de registro y otras tarifas.
Algunas agencias y empleadores incluso contratarán puestos inexistentes para atraer a quienes buscan empleo. Si el candidato va, no solo tendrá que pagar la tarifa de presentación a la agencia, sino también la tarifa de registro y la tarifa de gestión cuando vaya a la empresa para una "entrevista" o "empleo". Cuando los empleadores y las empresas intermediarias llenan sus "billeteras", encontrarán varias razones para "renunciar" a los solicitantes.
Consejos
Si desea solicitar un empleo a través de una agencia, lo mejor es hacerlo a través de una agencia de empleo administrada por el gobierno o una conocida organización con fines de lucro. agencia. Si se trata de una agencia de empleo con fines de lucro, también debe poseer una licencia comercial corporativa, una licencia de agencia de empleo o una licencia de servicio de intermediación de talentos, un certificado de registro fiscal, una licencia de cobro y otros documentos. Antes de la entrevista, es mejor comprender las calificaciones y el tamaño de la empresa.
Si ves que es muy pequeño, debes estar atento. Si necesita pagar tarifas, asegúrese de solicitar una factura o recibo y preste atención a si el nombre de la empresa estampado con el sello financiero especial en la factura coincide con el nombre real de la empresa.
Al mismo tiempo, se recuerda a los solicitantes de empleo que tengan cuidado con las "puñaladas por la espalda" cuando soliciten empleo. Algunos delincuentes publican información sobre reclutamiento en los periódicos, pero son "borrachos que no están interesados en beber". Su propósito no es reclutar talentos, sino inducir a los solicitantes a obtener información personal y luego hacerse pasar por otros para solicitar tarjetas de crédito en el banco. , y finalmente utiliza la tarjeta Sobregiro Loco.
Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben tener la mentalidad de "lanzar una red amplia para pescar peces grandes", sino que deben solicitar empleo de manera decidida y específica y fortalecer el cifrado de su propia información. Si encuentra intermediarios ilegales sin licencias o con licencias incompletas, debe denunciarlos de inmediato a los departamentos de trabajo y seguridad social pertinentes, a los departamentos de administración industrial y comercial o a los departamentos de seguridad pública. Los departamentos que crean que está bien pueden imponer sanciones de acuerdo con las normas de gestión correspondientes, y las tarifas de introducción cobradas me pueden reembolsar.
Cambiando en secreto el concepto de "período de prueba"
Ronaldinho es un estudiante de último año en la Universidad Normal de Beijing. Mientras buscaba trabajo, recibió una llamada de una pequeña editorial. La editorial afirmó que si Ronaldinho puede realizar prácticas en la editorial durante tres meses y se desempeña satisfactoriamente, las dos partes podrán firmar formalmente un contrato. Ronaldinho siente que si realiza una pasantía durante el período pico de búsqueda de empleo, perderá muchas otras oportunidades de búsqueda de empleo. Además, existe un gran problema con respecto a cómo definir "rendimiento satisfactorio", por lo que no estoy de acuerdo. Xiaoxia, compañera de clase de Ronaldinho, sintió que la oportunidad era rara, por lo que se puso en contacto con la editorial. Durante la pasantía de tres meses, Xiaoxia ha estado ocupada trabajando en proyectos y organizando materiales en la editorial, muy en serio. Sin embargo, tres meses después, la editorial no firmó ningún contrato con Xiaoxia. Más tarde, Xiaoxia escuchó que la editorial solo necesitaba su ayuda con mucho trabajo durante este período y no tenía intención de contratarla oficialmente.
Ante este caso, es necesario decirles a los estudiantes que este tipo de contrato oral está lleno de gran incertidumbre y que quienes buscan empleo deben tener cuidado. Si se pierde el período dorado del reclutamiento, puede resultarle difícil encontrar un trabajo a continuación, porque es posible que muchas unidades ya hayan reclutado personas. Además, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero dicho período no excederá de seis meses. Si el período de prueba supera los seis meses, se trata de infracción manifiesta. Estos requieren que quienes buscan empleo universitario presten más atención. Se recuerda especialmente a los solicitantes de empleo que lean atentamente el contrato laboral, especialmente en lo que respecta a la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato, la seguridad social y otros detalles.
En la columna de remuneración laboral, preste atención a los métodos de evaluación y recompensa; en la columna de contenido del trabajo, preste atención a los acuerdos específicos sobre el puesto, preste atención al período de prueba y cuestiones relacionadas;
Análisis:
Período de prueba
El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo La relación laboral aún se encuentra en un estado informal. evalúa si el empleado está calificado. El período durante el cual los empleados comprenden si el empleador cumple con sus requisitos. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para contratos laborales de duración determinada de más de tres años y contratos laborales de duración indefinida, el período de prueba del contrato no excederá de seis meses, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo.
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