Contrato de trabajo docente suplente temporal 1 Parte A: XXX Escuela Secundaria
Representante legal:
Dirección:
Parte B:
Número de identificación de residente:
Dirección:
Información de contacto:
Escuela de posgrado:
La parte A es la ciudad de Macheng Es una escuela secundaria pública que depende directamente de la Oficina de Educación. Después de la negociación, el Partido A está dispuesto a contratar al Partido B como su maestro sustituto temporal. El período de empleo es de 20xx a 20xx. Durante el período de empleo, ambas partes deberán cumplir con el siguiente acuerdo:
1. Los maestros empleados cumplirán conscientemente las reglas y regulaciones de la escuela, desempeñarán concienzudamente sus deberes y aceptarán la gestión escolar.
2. Para los docentes empleados que estén calificados para el trabajo y hayan completado las tareas, se implementará un sistema de salario mensual y los salarios se pagarán cada dos meses. El salario básico es de 670 yuanes al mes para estudiantes universitarios y de 600 yuanes al mes para estudiantes universitarios. Además, todos los seguros sociales pertinentes (ya sean universitarios o universitarios), como el seguro médico, el seguro laboral, el subsidio de salud, etc., por un total de 370 yuanes al mes, se pagan junto con el salario. El subsidio mensual del profesor de clase es de unos 200 yuanes y el salario de la clase es de unos 300 yuanes. Entre ellos, el subsidio de profesor de clase y el salario de clase se pagan en función de datos como la eficacia de la gestión y la carga de trabajo total.
3. La escuela implementa un sistema de licencia mensual. Durante las vacaciones de invierno y verano, la escuela solo proporciona 300 yuanes al mes para gastos de manutención. Si se incorpora a un trabajo, será adicional. Los beneficios sociales son los mismos que los de los docentes regulares.
4. Si el empleado presenta un grave abandono o incompetencia en el trabajo, la escuela podrá despedirlo anticipadamente.
5. Cuando los profesores contratados firman el acuerdo, deben pagar un depósito de rendimiento de 8.001.000 RMB por adelantado, que será devuelto con un recibo de pago después de trabajar en nuestra escuela durante un mes. Consulte también su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación docente, certificado de mandarín, certificado de nivel de prueba de inglés, etc. y conservar una copia del mismo; si desea renunciar, deberá presentar una solicitud por escrito con tres meses de anticipación, de lo contrario se le descontarán dos meses de salario;
6. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Firma del responsable del colegio:
Fecha de firma:
Firma del profesor contratado:
Fecha de firma:
Contrato de trabajo docente suplente temporal. El empleador contrata maestros sustitutos temporales para realizar labores educativas y docentes. El período de empleo es de un año académico, del 31 de agosto de 20xx al 30 de junio de 20xx.
2. En el contrato de trabajo, el salario mensual de la persona empleada es de 1200 yuanes (no se pagará ningún salario durante las vacaciones de invierno y verano) y la escuela no correrá con ningún otro gasto. Una vez terminado el contrato de trabajo, se terminarán los salarios durante el período de empleo y la relación laboral terminará automáticamente.
Tres. Durante el período de empleo, el personal empleado deberá cumplir con sus obligaciones de acuerdo con las responsabilidades laborales establecidas por la unidad empleadora y completar las tareas y objetivos de educación y enseñanza.
1. Respetar el liderazgo, considerar la situación general, unir a los camaradas, amar a los estudiantes y prestar atención al desarrollo de cada estudiante.
2. Obedecer las disposiciones laborales de la escuela, asumir la carga de trabajo asignada por la escuela y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales correspondientes.
3. Participar activamente en los estudios de política empresarial y actividades afines organizadas por el colegio, no pudiendo ausentarse sin excusa.
4. El personal contratado debe completar las tareas docentes de acuerdo con los estándares curriculares y el efecto docente puede lograr los objetivos especificados.
4. Durante el período del contrato de trabajo, si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la unidad empleadora podrá rescindir el contrato de trabajo.
1. No completar los objetivos de la tarea a tiempo, causando graves pérdidas a la escuela;
2. Desobedecer los acuerdos laborales del empleador; del deber, causando daño significativo a los intereses de la escuela;
4. No cumplir concienzudamente los deberes del cargo, violar las disciplinas de trabajo u otras normas y reglamentos, tener mala conducta, mala ética profesional, y mal desempeño docente, lo que traerá consecuencias negativas en la escuela y la sociedad Provocando efectos adversos
5 Tener un puntaje promedio integral inferior a 10 por dos veces consecutivas en la inspección de calidad académica de los estudiantes de todos los niveles; y tipos;
6. Estar detenido administrativamente o penalizado de conformidad con la ley.
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8. Si los empleados se ausentan del trabajo por 1 día consecutivo o acumulan 2 días de ausencia del trabajo dentro de un mes
5 Si los empleados necesitan rescindir el contrato por motivos propios o; Por otros motivos, deberán notificar a la escuela con un mes de anticipación. El acuerdo se rescindirá a partir de la fecha en que la escuela complete el trabajo de seguimiento.
6. Ambas partes deberán cumplir concienzudamente el acuerdo, y cualquier parte que viole el acuerdo será responsable del incumplimiento del contrato.
7. Este acuerdo se realiza por triplicado, uno para el empleador, otro para el empleado y otro para la escuela primaria central del pueblo.
Ocho. Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado por la unidad empleadora y la persona empleada.
Empleador (firma): Empleado (firma):
Año, mes, año, mes, año
Contrato de trabajo docente sustituto temporal 3 Parte A (Empleando unidad):
Partido B (maestro solicitante):
Con base en las necesidades laborales, el Partido A acepta contratar al Partido B como maestro sustituto temporal. Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de ambas partes y cumplir eficazmente con sus respectivas obligaciones, ambas partes firmaron este contrato basándose en el principio de voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. Período de empleo:
Un semestre, es decir, desde el año, mes y día hasta los días festivos especificados por la Oficina de Educación del Condado.
2. Salario y beneficios:
1. Salario: RMB por un semestre, incluido seguro de pensión, seguro de maternidad, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales. Si la Parte B exige que la Parte A pague los "cinco seguros" antes mencionados, deberá presentar una solicitud por escrito y la parte pagada por la unidad se deducirá del salario mensual de la Parte B. Si la Parte B no exige que la Parte A pague los "cinco seguros" antes mencionados, también deberá escribir una carta voluntaria por escrito, y la parte que la unidad debe pagar no se deducirá y el monto total se enviará a la Parte B. .
2. Subsidio de profesor de clase: Se evaluará y pagará conjuntamente el mismo estándar que el del director del establecimiento.
3. Otras prestaciones sociales durante el período de empleo: Si se emplea para enseñar en una escuela primaria completa (escuela secundaria), las prestaciones sociales recibirán el mismo tratamiento que las de los profesores públicos de la escuela. Si lo contratan para enseñar en una pequeña escuela rural, se subcontratan otros beneficios. Además de escobas, trapeadores, tiza, tinta, papel manuscrito, libros de texto, borradores de pizarra y otros materiales educativos y didácticos, la escuela primaria donde trabaja asignará cada yuan estudiantil a la escuela primaria de la aldea de acuerdo con la cantidad de estudiantes a los que enseña. y el resto pertenecerá a la Parte B...
4. Disfrutar de vacaciones pagadas legalmente durante el empleo.
Tres. Derechos y obligaciones de ambas partes:
(1) Derechos y obligaciones del Partido A:
1. El Partido B debe aceptar educación sobre las políticas y regulaciones del partido y del país. y recibir educación, enseñanza, formación y orientación.
2. Evaluar, premiar y castigar el trabajo del Partido B.
3. Desarrollar reglas y regulaciones estrictas para regular al Partido B;
Si el Partido B tiene alguna de las siguientes circunstancias, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B en cualquier momento:
(1) El partido B violó la disciplina y la ley y no cumplió con las reglas y regulaciones de la escuela. (2) El Partido B desobedece los acuerdos laborales del Partido A. (3) El Partido B está desorganizado en el trabajo, no cumple con sus responsabilidades laborales y causa efectos adversos dentro y fuera de la escuela. (4) El Partido B viola la ética profesional de los docentes. (5) El Partido B no está calificado para el puesto.
(2) Derechos y obligaciones del Partido B
1. Estudiar seriamente los principios, políticas y regulaciones del partido y del país, estudiar educación y enseñar negocios con diligencia y continuidad. mejorar la calidad política y profesional.
2. Los certificados académicos, tarjetas de identificación y otros materiales de respaldo proporcionados por la Parte B deben ser auténticos, y la Parte B debe cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A. , trabajar duro para enseñar y educar a las personas, y completar diversas tareas asignadas por la escuela. Obedezca las disposiciones laborales de la escuela y realice sus deberes con seriedad.
3. Amar la educación, cumplir estrictamente el "Código de Ética de los Docentes", respetar las disciplinas y leyes y no castigar a los estudiantes con castigos corporales o castigos corporales disfrazados. Invertir activamente en la reforma educativa y mejorar continuamente la calidad de la enseñanza.
4. Los materiales y cosas que la escuela requiere que se mantengan confidenciales deben mantenerse confidenciales.
5. Si la Parte B descubre que la Parte A no ha cumplido este contrato, tiene derecho a rescindir el contrato laboral con la Parte A. Para garantizar el orden normal de enseñanza de la escuela, la Parte B debe rescindir formalmente la relación laboral con la Parte A un mes antes de Notificar a la Parte A. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a deducir el salario y la bonificación mensual de la Parte B. Antes de la expiración del contrato, si la Parte B necesita rescindir el contrato por razones especiales y ya no emplea al empleado, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con un mes de anticipación.
Este contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Tendrá efectos a partir de la fecha de la firma del contrato.
Parte A (sello):
Representante legal (firma):
Parte B (firma):
Número de cédula de identidad:
Año, Mes, Día