Los beneficios de Tencent incluyen cinco seguros y un fondo, feriados legales, vacaciones anuales pagadas, capacitación remunerada, pago de horas extras los fines de semana y entre semana, pago de horas extras en otros feriados, año de fiesta del té, bonificación de fin de año, tarjeta WorldCom . Los beneficios sociales del CICC incluyen cinco seguros y un fondo, bonificación de fin de año, vacaciones legales y otros beneficios.
Tasa de pago del seguro de pensiones: 20% para unidades y 8% para individuos. Tasa de pago del seguro médico: 10% para la unidad, 2% para el individuo + 3 yuanes Tasa de pago del seguro de desempleo: 1% para la unidad, 0,2% para el individuo Tasa de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: La unidad paga 0,5% para el individuo; usted todos los meses, los individuos no pagan; Índice de pago del seguro de maternidad: la unidad paga el 0,8% por usted cada mes, y los individuos no pagan el índice de pago del fondo de previsión: elija el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa; . Sin embargo, en principio, el importe máximo de cotización no excederá del 10% del salario medio de los empleados. A partir del segundo semestre de 2010, todos los empleadores del país deberán pagar el 12% de los salarios al fondo de previsión de vivienda. Es el 12% del salario tanto para unidades como para individuos.
La diferencia entre las subsidiarias de Tencent y los empleados formales
Los salarios son diferentes: el salario de los empleados de las subsidiarias de Tencent es básicamente de alrededor de 4.000 yuanes, el salario de los empleados regulares de Tencent es relativamente alto, básicamente alrededor de 4.000 yuanes; 12.000-20.000, y decidirá si aumentar el salario en función de la capacidad laboral, por lo que los salarios de los dos son diferentes.
Diferentes beneficios para los empleados: además de cinco seguros sociales, un fondo de vivienda, vacaciones anuales pagadas y otros beneficios, los empleados regulares de Tencent también brindan a los empleados una variedad de beneficios adicionales, como bonos de fin de año, prestaciones de viaje, vacaciones, etc., mientras que las prestaciones sociales para los empleados de las filiales de Tencent son relativamente escasas, con sólo cinco seguros y un fondo.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta: ¿Los beneficios para empleados de Tencent incluyen cinco seguros y un fondo? Espero que pueda ayudarle.
Base jurídica
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 4 Empleadores e individuos dentro del territorio de la República Popular China Pago social las primas de seguros de conformidad con la ley, tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.
Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.